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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Diagnosticar situação
- Averiguar coerência do registro de enfermagem com patologia
- Atender pacientes/clientes em domicílio
- Registrar observações, cuidados e procedimentos prestados
- Averiguar irregularidades relativas a assistência prestada
- Captar recursos para pesquisas
- Organizar grupos de estudos
- Estabelecer prioridades
- Elaborar material educativo
- Avaliar desempenho de pessoal subordinado e de pares
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📉 Série histórica — Enfermeiro na cidade de Fortaleza, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 2.513 profissionais • jornada 39h/semana • Fortaleza, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.003 | R$ 36.035 | R$ 751 | R$ 15,40 |
| Média salarial | R$ 3.923 | R$ 47.072 | R$ 981 | R$ 20,12 |
| 1º Quartil | R$ 3.131 | R$ 37.572 | R$ 783 | R$ 16,06 |
| Mediana | R$ 3.668 | R$ 44.016 | R$ 917 | R$ 18,81 |
| 3º Quartil | R$ 4.750 | R$ 57.000 | R$ 1.188 | R$ 24,36 |
| Teto salarial | R$ 5.784 | R$ 69.403 | R$ 1.446 | R$ 29,66 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Fortaleza, CE
O mercado de trabalho para Enfermeiro na cidade de Fortaleza, CE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 15.97% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Fortaleza, CE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.423 admissões e 1.090 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro na cidade de Fortaleza, CE, totalizando 2.513 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +333 postos (23.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
121
06/2025
📤 Admissões — fim i
144
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.513
1.423 adm · 1.090 desl
⚖️ Saldo líquido i
+333
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,31
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Fortaleza, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro na cidade de Fortaleza, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Fortaleza, CE
O mapeamento setorial identifica os 17 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro na cidade de Fortaleza, CE, responsáveis por 2.421 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 44.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.717 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.011. A amplitude salarial entre setores é de 92% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.717
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.011
salário médio
📈 Contratações i
2.421
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
92%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.114
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
17
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 3.134,00 | 3.005,82 | 3.716,56 | 3.312,00 | 4.321,00 | 5.261,25 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 39h | 2.804,50 | 2.689,80 | 4.278,31 | 4.275,00 | 5.600,00 | 6.818,56 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 36h | 3.424,00 | 3.283,96 | 4.038,73 | 3.852,00 | 4.533,00 | 5.519,38 |
| 7220-7/00 | Pesquisa Científica (Humanas) | 41h | 2.807,00 | 2.692,19 | 3.094,98 | 2.807,00 | 3.087,00 | 3.758,73 |
| 9430-8/00 | ONGs | 39h | 2.440,00 | 2.340,20 | 3.413,53 | 3.530,00 | 4.130,00 | 5.028,69 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 38h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.798,40 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 3.148,00 | 3.019,25 | 4.088,20 | 4.446,00 | 4.533,47 | 5.519,95 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 41h | 4.352,00 | 4.174,00 | 5.109,80 | 4.816,33 | 5.630,00 | 6.855,09 |
| 8712-3/00 | Home Care | 39h | 3.960,00 | 3.798,04 | 4.352,40 | 4.700,00 | 4.784,00 | 5.825,00 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 40h | 3.040,00 | 2.915,66 | 2.911,95 | 3.040,00 | 3.040,00 | 3.701,50 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 38h | 4.533,00 | 4.347,60 | 4.436,61 | 4.533,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 31h | 2.904,00 | 2.785,23 | 2.967,00 | 2.904,00 | 2.904,00 | 3.535,91 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 44h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.746,14 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 32h | 2.904,00 | 2.785,23 | 2.904,00 | 2.904,00 | 2.904,00 | 3.535,91 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 40h | 3.664,50 | 3.514,62 | 4.389,78 | 4.534,00 | 5.144,00 | 6.263,33 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 40h | 4.650,00 | 4.459,82 | 5.131,19 | 4.650,00 | 5.666,05 | 6.898,98 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 36h | 4.051,17 | 3.885,48 | 5.567,72 | 5.401,00 | 5.401,80 | 6.577,23 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em Fortaleza, CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Fortaleza, CE
A estrutura de remuneração de Enfermeiro na cidade de Fortaleza, CE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.530) e Sênior (R$ 6.080) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Fortaleza, CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.530
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.707
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.080
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.296,44 | R$ 4.265,98 | R$ 5.429,43 |
| Pequena | R$ 3.394,63 | R$ 4.393,05 | R$ 5.591,15 |
| Média | R$ 3.489,03 | R$ 4.652,04 | R$ 6.202,71 |
| Grande | R$ 3.941,75 | R$ 5.518,45 | R$ 7.095,15 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
