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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Colaborar com entidades de ensino e pesquisa
- Analisar a assistência prestada pela equipe de enfermagem
- Avaliar desempenho de pessoal subordinado e de pares
- Monitorar processo de trabalho
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Demonstrar capacidade de liderança
- Avaliar resultados
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Selecionar materiais e equipamentos
- Demonstrar organização
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro na cidade de Ribeirão Preto, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 1.579 profissionais • jornada 38h/semana • Ribeirão Preto, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.928 | R$ 47.142 | R$ 982 | R$ 20,68 |
| Média salarial | R$ 4.527 | R$ 54.320 | R$ 1.132 | R$ 23,82 |
| 1º Quartil | R$ 4.096 | R$ 49.152 | R$ 1.024 | R$ 21,56 |
| Mediana | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 23,68 |
| 3º Quartil | R$ 4.856 | R$ 58.272 | R$ 1.214 | R$ 25,56 |
| Teto salarial | R$ 5.913 | R$ 70.952 | R$ 1.478 | R$ 31,12 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Ribeirão Preto, SP
O mercado de trabalho para Enfermeiro na cidade de Ribeirão Preto, SP está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 2.88% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Ribeirão Preto, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 881 admissões e 698 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro na cidade de Ribeirão Preto, SP, totalizando 1.579 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +183 postos (20.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
104
04/2025
📤 Admissões — fim i
101
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.579
881 adm · 698 desl
⚖️ Saldo líquido i
+183
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,26
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Ribeirão Preto, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.541,03 |
| 2235-75 | Obstetriz | 6.916,45 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.509,92 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.387,24 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 5.927,90 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.748,17 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.665,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.407,59 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.164,70 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.915,65 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.793,90 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.789,05 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.553,57 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.343,19 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.219,54 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro na cidade de Ribeirão Preto, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Ribeirão Preto, SP
O mapeamento setorial identifica os 18 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro na cidade de Ribeirão Preto, SP, responsáveis por 1.514 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 70.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.552 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 78.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.627. A amplitude salarial entre setores é de 47% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.552
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.627
salário médio
📈 Contratações i
1.514
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
78.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
47%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.536
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
18
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 4.096,00 | 3.928,47 | 4.552,25 | 4.350,00 | 4.857,00 | 5.913,88 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 4.495,00 | 4.311,15 | 4.534,06 | 4.674,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 36h | 4.856,00 | 4.657,39 | 4.795,86 | 4.856,00 | 4.856,00 | 5.912,67 |
| 8712-3/00 | Home Care | 36h | 4.317,00 | 4.140,43 | 4.341,29 | 4.356,00 | 4.356,00 | 5.303,87 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 40h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.780,36 | 4.750,00 | 4.926,00 | 5.997,90 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 40h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.151,53 | 4.357,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 36h | 4.463,00 | 4.280,46 | 5.260,19 | 4.958,00 | 5.191,00 | 6.320,56 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 4.712,50 | 4.519,76 | 4.506,43 | 4.750,00 | 4.800,00 | 5.844,48 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 4.943,00 | 4.740,83 | 4.959,03 | 4.943,00 | 5.128,00 | 6.243,85 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 41h | 2.997,00 | 2.874,42 | 3.592,89 | 3.887,00 | 4.194,00 | 5.106,61 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 40h | 4.317,00 | 4.140,43 | 4.656,61 | 4.553,00 | 4.568,75 | 5.562,91 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 37h | 4.856,00 | 4.657,39 | 5.276,23 | 4.856,31 | 5.447,75 | 6.633,18 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 36h | 3.590,50 | 3.443,65 | 3.716,57 | 3.667,00 | 3.667,00 | 4.464,94 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 44h | 4.356,00 | 4.177,84 | 4.226,87 | 4.356,00 | 4.494,00 | 5.471,89 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 40h | 4.315,00 | 4.138,52 | 4.802,08 | 5.059,00 | 5.274,00 | 6.421,62 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 42h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.314,15 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 39h | 4.218,77 | 4.046,22 | 4.517,78 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 44h | 4.356,00 | 4.177,84 | 4.659,36 | 4.356,00 | 5.158,00 | 6.280,38 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em Ribeirão Preto, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Ribeirão Preto, SP
A estrutura de remuneração de Enfermeiro na cidade de Ribeirão Preto, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.033) e Sênior (R$ 6.955) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Ribeirão Preto, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.033
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.381
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.955
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+28%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.545,41 | R$ 4.588,18 | R$ 5.839,50 |
| Pequena | R$ 3.834,07 | R$ 4.961,74 | R$ 6.314,94 |
| Média | R$ 4.212,93 | R$ 5.617,25 | R$ 7.489,66 |
| Grande | R$ 4.541,28 | R$ 6.357,80 | R$ 8.174,31 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
