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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Aplicar métodos para avaliação de qualidade
- Analisar prontuários
- Analisar a assistência prestada pela equipe de enfermagem
- Elaborar material educativo
- Desenvolver programas de educação continuada/permanente
- Participar de campanhas de combate aos agravos da saúde
- Demonstrar capacidade de atentar a detalhes
- Prestar assistência direta a pacientes graves
- Realizar consultas de enfermagem e/ou obstetrícia
- Demonstrar flexibilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro na cidade de Barueri, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 2.045 profissionais • jornada 37h/semana • Barueri, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.869 | R$ 46.428 | R$ 967 | R$ 20,91 |
| Média salarial | R$ 4.987 | R$ 59.842 | R$ 1.247 | R$ 26,96 |
| 1º Quartil | R$ 4.034 | R$ 48.408 | R$ 1.009 | R$ 21,81 |
| Mediana | R$ 4.750 | R$ 57.000 | R$ 1.188 | R$ 25,68 |
| 3º Quartil | R$ 5.775 | R$ 69.300 | R$ 1.444 | R$ 31,22 |
| Teto salarial | R$ 7.032 | R$ 84.380 | R$ 1.758 | R$ 38,01 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Barueri, SP
O mercado de trabalho para Enfermeiro na cidade de Barueri, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 45.63% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Barueri, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.161 admissões e 884 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro na cidade de Barueri, SP, totalizando 2.045 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +277 postos (23.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
56
04/2025
📤 Admissões — fim i
103
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.045
1.161 adm · 884 desl
⚖️ Saldo líquido i
+277
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,31
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Barueri, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.541,03 |
| 2235-75 | Obstetriz | 6.916,45 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.509,92 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.387,24 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 5.927,90 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.748,17 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.665,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.407,59 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.164,70 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.915,65 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.793,90 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.789,05 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.553,57 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.343,19 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.219,54 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro na cidade de Barueri, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Barueri, SP
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro na cidade de Barueri, SP, responsáveis por 2.000 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 41.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.108 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.092. A amplitude salarial entre setores é de 72% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.108
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.092
salário médio
📈 Contratações i
2.000
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
72%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.808
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 37h | 4.034,00 | 3.869,01 | 5.107,64 | 4.485,00 | 6.204,00 | 7.553,99 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 4.659,00 | 4.468,45 | 5.027,14 | 5.100,00 | 5.100,00 | 6.209,76 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 4.234,00 | 4.060,83 | 5.140,74 | 5.009,00 | 6.207,00 | 7.557,64 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.521,56 | 4.337,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 36h | 4.605,00 | 4.416,66 | 4.584,26 | 4.605,00 | 4.605,00 | 5.607,05 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 3.606,00 | 3.458,51 | 3.761,48 | 3.606,00 | 3.606,00 | 4.390,67 |
| 9499-5/00 | Associações | 38h | 3.516,00 | 3.372,20 | 3.845,37 | 3.674,00 | 3.674,00 | 4.473,46 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 39h | 6.109,00 | 5.859,14 | 6.461,21 | 6.397,00 | 6.773,00 | 8.246,80 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 5.500,00 | 5.275,05 | 5.591,67 | 5.500,00 | 5.775,00 | 7.031,64 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 40h | 4.515,00 | 4.330,34 | 4.730,05 | 4.649,00 | 4.680,00 | 5.698,37 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 3.800,00 | 3.644,58 | 4.184,92 | 3.800,00 | 4.605,00 | 5.607,05 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 14h | 4.041,00 | 3.875,72 | 4.656,23 | 4.256,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 9430-8/00 | ONGs | 37h | 4.404,00 | 4.223,88 | 4.889,10 | 4.516,50 | 5.047,75 | 6.146,14 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em Barueri, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Barueri, SP
A estrutura de remuneração de Enfermeiro na cidade de Barueri, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.234) e Sênior (R$ 7.311) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Barueri, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 56% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.234
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.657
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.311
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+43%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+56%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.592,96 | R$ 4.649,71 | R$ 5.917,81 |
| Pequena | R$ 3.869,24 | R$ 5.007,26 | R$ 6.372,87 |
| Média | R$ 4.348,23 | R$ 5.797,64 | R$ 7.730,18 |
| Grande | R$ 5.124,42 | R$ 7.174,19 | R$ 9.223,96 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
