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📋 O que faz um Analista de Marketing CBO 1423-35
O Analista de Marketing realiza coleta, análise e apresentação de dados – referentes a clientes, concorrentes e setor econômico de atuação – ao diretor geral e aos gestores de áreas, levando-os a entender as preferências do consumidor, o cenário competitivo e a dinâmica do mercado, para subsidiar a tomada de decisões estratégicas e colaborar na melhoria do desempenho da empresa. Analisa a visão e a percepção da marca da empresa. Mede e apresenta a eficácia de programas e estratégias de “marketing”, publicidade e comunicação. Avalia indicadores de desempenho da empresa, para consolidar ou adequar estratégias de negócios. Mantém-se atualizado, adotando novas tecnologias. Examina a aplicação dos resultados de projetos de pesquisa e de estudos nas decisões e nas práticas da empresa. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Implantar ações de relações públicas e ouvidoria
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar visão sistêmica
- Demonstrar capacidade de abstração
- Acompanhar questões públicas - leis, decretos, opinião pública
- Negociar com partes interessadas
- Demonstrar capacidade de síntese
- Monitorar a execução de serviços de terceiros
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Marketing na cidade de Osasco, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Marketing
Salário base CLT • 718 profissionais • jornada 42h/semana • Osasco, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.651 | R$ 55.807 | R$ 1.163 | R$ 22,15 |
| Média salarial | R$ 8.038 | R$ 96.452 | R$ 2.009 | R$ 38,27 |
| 1º Quartil | R$ 4.583 | R$ 54.993 | R$ 1.146 | R$ 21,82 |
| Mediana | R$ 6.763 | R$ 81.156 | R$ 1.691 | R$ 32,20 |
| 3º Quartil | R$ 10.556 | R$ 126.666 | R$ 2.639 | R$ 50,26 |
| Teto salarial | R$ 16.641 | R$ 199.689 | R$ 4.160 | R$ 79,24 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Osasco, SP
O mercado de trabalho para Analista de Marketing na cidade de Osasco, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 30.19% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Osasco, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 412 admissões e 306 desligamentos formais para o cargo de Analista de Marketing na cidade de Osasco, SP, totalizando 718 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +106 postos (25.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
37
08/2025
📤 Admissões — fim i
53
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
718
412 adm · 306 desl
⚖️ Saldo líquido i
+106
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,35
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Marketing. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Osasco, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.957,11 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.476,50 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 10.073,99 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.956,82 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.977,11 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.984,68 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.826,35 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.732,53 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.520,22 |
| 1423-60 | Analista de customer success | 4.095,85 |
| 1423-65 | Analista de customer experience | 3.825,60 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.152,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Marketing na cidade de Osasco, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Osasco, SP
O mapeamento setorial identifica os 11 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Marketing na cidade de Osasco, SP, responsáveis por 547 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Bancos Múltiplos, que concentra 52.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 10.757 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 78.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.454. A amplitude salarial entre setores é de 361% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Marketing para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Bancos Múltiplos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 10.757
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.454
salário médio
📈 Contratações i
547
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
78.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
361%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.440
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
11
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 40h | 6.301,00 | 6.394,25 | 10.756,69 | 9.500,00 | 13.888,08 | 21.894,56 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 44h | 6.781,00 | 6.881,36 | 8.571,47 | 7.979,00 | 10.000,00 | 15.765,00 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 3.051,00 | 3.096,15 | 3.032,49 | 3.051,00 | 3.051,00 | 4.809,90 |
| 6021-7/00 | Emissoras de TV Aberta | 44h | 3.922,00 | 3.980,05 | 6.352,23 | 6.226,00 | 7.423,22 | 11.702,70 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 2.500,00 | 2.537,00 | 3.488,89 | 3.600,00 | 4.200,00 | 6.621,30 |
| 6463-8/00 | Sociedades de Participação | 44h | 12.385,00 | 12.568,30 | 13.981,07 | 14.000,00 | 15.862,00 | 25.006,44 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 40h | 3.889,75 | 3.947,32 | 5.601,43 | 5.125,00 | 5.925,00 | 9.340,76 |
| 6493-0/00 | Administradoras de Consórcio | 40h | 6.300,00 | 6.393,24 | 7.850,86 | 7.210,00 | 10.430,50 | 16.443,68 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 5.009,00 | 5.083,13 | 6.971,09 | 7.685,00 | 8.409,50 | 13.257,58 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 3.427,00 | 3.477,72 | 5.521,09 | 5.304,00 | 5.877,50 | 9.265,88 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 8.000,00 | 8.118,40 | 9.712,80 | 9.350,00 | 10.800,00 | 17.026,20 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Marketing tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Marketing em Osasco, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Osasco, SP
A estrutura de remuneração de Analista de Marketing na cidade de Osasco, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.832) e Sênior (R$ 10.166) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Osasco, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 219% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.832
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.867
média geral
🟣 Sênior i
R$ 10.166
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+192%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+219%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.460,41 | R$ 4.478,18 | R$ 5.699,50 |
| Pequena | R$ 4.438,43 | R$ 5.743,85 | R$ 7.310,35 |
| Média | R$ 5.317,13 | R$ 7.089,50 | R$ 9.452,67 |
| Grande | R$ 10.112,05 | R$ 14.156,87 | R$ 18.201,69 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
