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📋 O que faz um Nutricionista CBO 2237-10
O Nutricionista presta assistência nutricional, elaborando, implantando e avaliando planos alimentares para promover, recuperar e manter a saúde e a qualidade de vida de pessoas, em todos os ciclos da vida. Planeja, gerencia e avalia as Unidades de Alimentação e Nutrição. Atua nas áreas de nutrição clínica, de nutrição em saúde coletiva e de nutrição em esportes e exercício físico. Realiza atividades na produção, na indústria e no comércio de alimentos. Presta auditoria, consultoria e assessoria em nutrição e dietética. Planeja e executa ações educativas. Mantém-se atualizado na sua área de atuação. Supervisiona equipe. Realiza e divulga pesquisas. Atua com base em princípios de ética e em valorização da dimensão humanística. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar unidades de alimentação e nutrição
- Efetuar controle higiênico-sanitário
- Administrar unidades de alimentação e nutrição
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar recursos humanos, materiais e financeiros
- Estruturar atendimento ao consumidor
- Exercer atividades de ensino, pesquisa e desenvolvimento
- Comunicar-se
- Prestar assistência nutricional a indivíduos e/ou coletividades - sadios ou enfermos
- Transmitir segurança
- Desenvolver métodos de trabalho
- Dimensionar quadro de pessoal
- Interpretar indicadores nutricionais
- Aplicar ações preventivas e corretivas
- Demonstrar espírito de equipe
- Descrever normas de trabalho
- Controlar validade de produtos
- Prestar assessoria
- Definir perfil de pessoal
- Solicitar análise microbiológica dos alimentos
- Controlar qualidade de alimentos
- Informar empresa dos resultados do atendimento
- Descrever funções técnico-administrativas
- Redigir composição do alimento para rótulo de produto
- Demonstrar fluência verbal
- Participar de entidades técnico-científicas
- Controlar higienização de alimentos
- Escrever artigos de nutrição para publicação
- Estruturar plano de gerenciamento de crise
- ver mais...
📉 Série histórica — Nutricionista na cidade de Manaus, AM
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Nutricionista
Salário base CLT • 543 profissionais • jornada 42h/semana • Manaus, AM
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.746 | R$ 20.947 | R$ 436 | R$ 8,31 |
| Média salarial | R$ 2.858 | R$ 34.292 | R$ 714 | R$ 13,61 |
| 1º Quartil | R$ 1.820 | R$ 21.840 | R$ 455 | R$ 8,67 |
| Mediana | R$ 2.625 | R$ 31.500 | R$ 656 | R$ 12,50 |
| 3º Quartil | R$ 3.553 | R$ 42.640 | R$ 888 | R$ 16,92 |
| Teto salarial | R$ 4.327 | R$ 51.918 | R$ 1.082 | R$ 20,60 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Manaus, AM
O mercado de trabalho para Nutricionista na cidade de Manaus, AM está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 6.9% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Manaus, AM, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 303 admissões e 240 desligamentos formais para o cargo de Nutricionista na cidade de Manaus, AM, totalizando 543 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +63 postos (20.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
29
05/2025
📤 Admissões — fim i
27
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
543
303 adm · 240 desl
⚖️ Saldo líquido i
+63
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,26
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Nutricionista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Manaus, AM podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2237-05 | Auxiliar de dietista | 2.018,90 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Nutricionista na cidade de Manaus, AM
Segmentos com maior volume de contratação • Manaus, AM
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Nutricionista na cidade de Manaus, AM, responsáveis por 470 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fornecimento de Refeições (Empresas), que concentra 78.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.597 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 91.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.511. A amplitude salarial entre setores é de 59% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Nutricionista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fornecimento de Refeições (Empresas)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.597
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.511
salário médio
📈 Contratações i
470
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
91.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
59%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.351
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 43h | 1.698,00 | 1.628,55 | 2.596,73 | 2.500,00 | 3.150,00 | 3.835,44 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 3.220,00 | 3.088,30 | 3.818,85 | 4.041,00 | 4.296,00 | 5.230,81 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 3.539,00 | 3.394,25 | 4.118,01 | 3.938,00 | 4.424,00 | 5.386,66 |
| 9430-8/00 | ONGs | 29h | 2.016,00 | 1.933,55 | 2.758,53 | 3.024,00 | 3.315,00 | 4.036,34 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 41h | 2.388,00 | 2.290,33 | 2.813,57 | 3.000,00 | 3.200,00 | 3.896,32 |
| 1096-1/00 | Fábricas de Pratos Prontos | 41h | 3.761,00 | 3.607,18 | 4.000,55 | 3.761,00 | 4.200,00 | 5.113,92 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Nutricionista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Nutricionista em Manaus, AM. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Manaus, AM
A estrutura de remuneração de Nutricionista na cidade de Manaus, AM apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 2.687) e Sênior (R$ 4.610) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Manaus, AM. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-8% no nível sênior) — o mercado de Nutricionista é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 2.687
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.568
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.610
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-16%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
-8%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.839,26 | R$ 3.674,34 | R$ 4.676,43 |
| Pequena | R$ 2.667,85 | R$ 3.452,51 | R$ 4.394,10 |
| Média | R$ 2.853,14 | R$ 3.804,19 | R$ 5.072,25 |
| Grande | R$ 2.387,70 | R$ 3.342,78 | R$ 4.297,86 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
