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📋 O que faz um Nutricionista CBO 2237-10
O Nutricionista presta assistência nutricional, elaborando, implantando e avaliando planos alimentares para promover, recuperar e manter a saúde e a qualidade de vida de pessoas, em todos os ciclos da vida. Planeja, gerencia e avalia as Unidades de Alimentação e Nutrição. Atua nas áreas de nutrição clínica, de nutrição em saúde coletiva e de nutrição em esportes e exercício físico. Realiza atividades na produção, na indústria e no comércio de alimentos. Presta auditoria, consultoria e assessoria em nutrição e dietética. Planeja e executa ações educativas. Mantém-se atualizado na sua área de atuação. Supervisiona equipe. Realiza e divulga pesquisas. Atua com base em princípios de ética e em valorização da dimensão humanística. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar unidades de alimentação e nutrição
- Efetuar controle higiênico-sanitário
- Prestar assistência nutricional a indivíduos e/ou coletividades - sadios ou enfermos
- Exercer atividades de ensino, pesquisa e desenvolvimento
- Gerenciar recursos humanos, materiais e financeiros
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar unidades de alimentação e nutrição
- Estruturar atendimento ao consumidor
- Comunicar-se
- Atualizar-se
- Delegar funções
- Escrever artigos de nutrição para publicação
- Pesquisar mercado de produtos alimentícios
- Conferir adesão a orientação dietético-nutricional
- Prestar assessoria
- Divulgar ciência da nutrição
- Testar preparações dietéticas e culinárias
- Elaborar receituário de preparações culinárias
- Dar alta em nutrição
- Controlar qualidade de alimentos
- Participar de grupos técnicos
- Estruturar ponto de atendimento
- Subsidiar desenvolvimento de produtos alimentícios
- Realizar diagnóstico dietético-nutricional
- Executar procedimentos técnico-administrativos
- Coordenar atividades de ensino e pesquisa
- Participar de diagnóstico interdisciplinar
- Desenvolver métodos de trabalho
- Trabalhar em equipe multi e interdisciplinar
- ver mais...
📉 Série histórica — Nutricionista no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Nutricionista
Salário base CLT • 1.600 profissionais • jornada 40h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.833 | R$ 33.998 | R$ 708 | R$ 14,17 |
| Média salarial | R$ 4.518 | R$ 54.211 | R$ 1.129 | R$ 22,59 |
| 1º Quartil | R$ 2.954 | R$ 35.448 | R$ 739 | R$ 14,77 |
| Mediana | R$ 3.854 | R$ 46.250 | R$ 964 | R$ 19,27 |
| 3º Quartil | R$ 5.522 | R$ 66.261 | R$ 1.380 | R$ 27,61 |
| Teto salarial | R$ 6.723 | R$ 80.679 | R$ 1.681 | R$ 33,62 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Nutricionista no estado do Distrito Federal está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 6.25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 968 admissões e 632 desligamentos formais para o cargo de Nutricionista no estado do Distrito Federal, totalizando 1.600 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +336 postos (34.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
75
06/2025
📤 Admissões — fim i
80
05/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.600
968 adm · 632 desl
⚖️ Saldo líquido i
+336
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,53
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
39.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Nutricionista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2237-05 | Auxiliar de dietista | 2.024,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Nutricionista no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Nutricionista no estado do Distrito Federal, responsáveis por 1.456 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fornecimento de Refeições (Empresas), que concentra 22% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.796 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 47.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.186. A amplitude salarial entre setores é de 203% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Nutricionista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fornecimento de Refeições (Empresas)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.796
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.186
salário médio
📈 Contratações i
1.456
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
47.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
203%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.975
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 42h | 3.392,00 | 3.253,27 | 3.795,86 | 3.722,00 | 4.227,00 | 5.146,80 |
| 9430-8/00 | ONGs | 39h | 7.060,00 | 6.771,25 | 6.604,38 | 7.060,00 | 7.060,00 | 8.596,26 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 8.352,00 | 8.010,40 | 8.156,81 | 8.352,00 | 8.352,00 | 10.169,40 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 44h | 2.549,00 | 2.444,75 | 3.283,65 | 2.549,00 | 4.138,00 | 5.038,43 |
| 8511-2/00 | Creches | 34h | 2.451,00 | 2.350,75 | 2.907,70 | 2.954,00 | 3.226,00 | 3.927,98 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 42h | 2.400,00 | 2.301,84 | 3.724,67 | 3.392,00 | 3.642,50 | 4.435,11 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 3.150,00 | 3.021,17 | 4.226,05 | 3.530,00 | 4.502,00 | 5.481,64 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 3.861,00 | 3.703,09 | 4.028,87 | 4.038,00 | 4.233,04 | 5.154,15 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 36h | 2.800,00 | 2.685,48 | 4.612,91 | 3.916,00 | 7.173,00 | 8.733,84 |
| 5620-1/02 | Buffets | 42h | 1.889,00 | 1.811,74 | 3.064,16 | 3.000,00 | 3.783,00 | 4.606,18 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 35h | 3.297,63 | 3.162,76 | 4.381,15 | 5.000,00 | 5.350,99 | 6.515,37 |
| 5620-1/03 | Cantinas | 44h | 3.585,00 | 3.438,37 | 3.399,04 | 3.585,00 | 3.612,79 | 4.398,93 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 37h | 3.544,00 | 3.399,05 | 3.709,45 | 3.597,50 | 3.927,50 | 4.782,12 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 33h | 2.489,00 | 2.387,20 | 3.161,45 | 2.755,00 | 4.061,00 | 4.944,67 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 44h | 2.399,75 | 2.301,60 | 2.962,22 | 2.910,50 | 3.585,00 | 4.365,10 |
| 1091-1/02 | Padarias | 41h | 2.500,00 | 2.397,75 | 2.693,94 | 2.500,00 | 3.000,00 | 3.652,80 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 39h | 2.871,00 | 2.753,58 | 3.310,85 | 3.000,00 | 4.234,00 | 5.155,32 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 3.290,50 | 3.155,92 | 3.291,75 | 3.504,00 | 3.504,00 | 4.266,47 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 32h | 3.624,50 | 3.476,26 | 4.500,33 | 4.025,50 | 5.317,25 | 6.474,28 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 31h | 2.622,50 | 2.515,24 | 3.687,49 | 4.064,00 | 4.938,50 | 6.013,12 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Nutricionista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Nutricionista em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Nutricionista no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.846) e Sênior (R$ 6.668) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 110% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.846
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.167
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.668
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+92%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+110%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.135,17 | R$ 4.057,28 | R$ 5.163,81 |
| Pequena | R$ 3.058,83 | R$ 3.958,48 | R$ 5.038,07 |
| Média | R$ 3.170,65 | R$ 4.227,54 | R$ 5.636,72 |
| Grande | R$ 6.018,95 | R$ 8.426,52 | R$ 10.834,10 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
