O que faz um Gerente de Assuntos Corporativos CBO 1423-10
O Gerente de Assuntos Corporativos Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de comunicação institucional, mercadológica, interna e administrativa de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Participa da elaboração do plano estratégico de comunicação.
Estabelece metas e indicadores de desempenho Define e gerencia planos e atividades da equipe Implementa e coordena o desenvolvimento de ações de comunicação, considerando clientes, tipos, objetivos, estratégias e meios de comunicação, pesquisas, produto ou serviço, mercado.
Aplica estratégias e técnicas de comunicação Promove e coordena a realização de pesquisas de mercado e de perfis de público-alvo Assessora diretoria e setores da organização.
Assegura a conformidade legal dos processos Atua de acordo com normas e procedimentos, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental
Algumas funções no exercício da profissão
- administrar recursos materiais e financeiros;
- elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos;
- assessorar diretoria e setores da organização;
- gerenciar recursos humanos;
- coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos;
- implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos;
- analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas;
- demonstrar competências pessoais;
- demonstrar capacidade de liderança;
- contratar serviços de terceiros;
- demonstrar capacidade de empatia;
- demonstrar capacidade de síntese;
- demonstrar criatividade;
- demonstrar capacidade de escuta;
- redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
Salário de Gerente de Assuntos Corporativos - Série histórica em Uberlândia
O que faz um Gerente de Assuntos Corporativos
- demonstrar capacidade de liderança;
- contratar serviços de terceiros;
- demonstrar capacidade de empatia;
- demonstrar capacidade de síntese;
- demonstrar criatividade;
- demonstrar capacidade de escuta;
- redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos;
- dimensionar equipe;
- autorizar pagamentos;
- identificar necessidade de contratação de pessoal;
- gerenciar remanejamentos;
- planejar ações para promoção da imagem institucional;
- demonstrar habilidades comunicativas;
- otimizar custos e recursos;
- criar programas e ações de fidelização de clientes;
- demonstrar capacidade de pensar estrategicamente;
- ver mais...
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Assuntos Corporativos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Assuntos Corporativos em Uberlândia, MG
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios | 1.628,33 | |||
| 4120-4/00 | Construção de edifícios | 2.833,33 | |||
| 6021-7/00 | Atividades de televisão aberta | 5.172,00 | |||
| 5320-2/01 | Serviços de malote não realizados pelo correio nacional | 1.951,50 | |||
| 4771-7/01 | Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas | 2.118,00 | |||
| 9602-5/01 | Cabeleireiros | 4.165,00 | |||
| 8610-1/02 | Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 3.005,00 | |||
| 8640-2/02 | Laboratórios clínicos | 3.675,00 | |||
| 4530-7/03 | Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores | 4.642,00 | |||
| 7733-1/00 | Aluguel de máquinas e equipamentos para escritório | 6.000,00 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Funções do cargo de Gerente de Assuntos Corporativos
Profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral, implementam atividades e coordenam sua execução, assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Atuam no processo de decisão politica, participam da formulação de políticas públicas, elaboram e estabelecem estratégias de relações governamentais, analisam os riscos regulatórios ou normativos e defendem os interesses dos representados.
Condições de trabalho
Gerentes de comercialização, marketing e comunicação os cargos dessa família CBO exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar de Gerente de Assuntos Corporativos
Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos devem administrar recursos materiais e financeiros, elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos, assessorar diretoria e setores da organização, gerenciar recursos humanos, coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos, implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos, analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas, demonstrar competências pessoais.
Quanto ganham profissionais de Relações Públicas por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 22 profissionais admitidos e desligados na cidade de Uberlândia, MG. A relação abrange somente Gerente de Assuntos Corporativos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 20 | 44 | 220 | 3.734,35 | 16,97 |
| 1 | 16 | 80 | 3.005,00 | 37,56 |
| 1 | 40 | 200 | 6.000,00 | 30,00 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários ao longo da carreira de Relações Públicas por porte da empresa e nível profissional
Piso Salarial 2025
O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Assuntos Corporativos em Uberlândia, MG é de R$ 3.700,29 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação pelo sindicato de Uberlândia.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Uberlândia, MG que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1423-10.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de comercialização, marketing e comunicação em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Assuntos Corporativos ao longo do tempo
Salário de Gerente de Assuntos Corporativos mês a mês na cidade de Uberlândia de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Uberlândia
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade de Uberlândia durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Assuntos Corporativos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Uberlândia, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Assuntos Corporativos. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando em Uberlândia. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Assuntos Corporativos
- Salário Base: R$ 3.804,18
- Salário-educação (3%): R$ 114,13
- Sistema S (2%): R$ 76,08
- INSS Patronal (20%): R$ 760,84
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 38,04
- FGTS (8%): R$ 304,33
- Férias 1/12: R$ 317,02
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 760,84
- Periculosidade (30%): R$ 1.141,25
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 105,67
- 13º Salário: R$ 317,02
- FGTS sobre Férias: R$ 25,36
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 8,45
- FGTS sobre 13º: R$ 25,36
- Aviso Prévio: R$ 317,02
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 25,36
- Multa Rescisória FGTS: R$ 317,02
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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