CBO 1421-20 - Gerentes administrativos, financeiros, de riscos - Salário, o que faz, descrição do cargo

CBO 1421-20 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes administrativos, financeiros, de riscos que pertence ao grupo dos gerentes de Áreas de apoio, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Gerentes administrativos, financeiros, de riscos CBO 1421-20 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1421-20

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes.
• • • Gerentes de Áreas de apoio.
• • • • Gerentes administrativos, financeiros, de riscos.

Descrição dos cargos da categoria Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

Os Gerentes administrativos, financeiros, de riscos CBO 1421-20 exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.

Condições de trabalho

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade-fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.

Exigências do mercado de trabalho

Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica.

Funções dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos CBO 1421-20

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos devem:

Atividades dos cargos CBO 1421-20

Entre as principais atribuições dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos CBO 1421-20 estão as de:

avaliar prestadores de serviços e fornecedores;
avaliar desempenho de funcionários;
zelar pela limpeza;
identificar necessidades do cliente e/ou cooperado;
estabelecer diretrizes administrativas;
inspecionar condições de atendimento;
atestar recebimento de materiais e serviços;
receber reclamações de cliente e/ou cooperado;
divulgar metas e objetivos para funcionários;
arquivar documentos confidenciais;
participar de reuniões;
demonstrar versatilidade;
oferecer produtos e serviços;
elaborar relatórios gerenciais;
participar do processo de contratação de funcionários;
realocar funcionários;
definir metas do setor;
acompanhar indicadores de desempenho;
demonstrar capacidade de avaliação;
divulgar código de ética da empresa;
escalar férias, compensação, folgas e horas extras;
controlar custos;
requisitar instalação de equipamentos;
acompanhar execução orçamentária;
emitir instruções de serviço;
inventariar imobilizados;
gerenciar assiduidade e pontualidade;
controlar inadimplência;
traçar plano orçamentário;
controlar contratos de fornecedores;
demonstrar comprometimento;
liberar crédito;
selecionar parceiros e fornecedores;
planejar implantação de normas de qualidade;
inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança;
conduzir reuniões e apresentações;
providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado);
aperfeiçoar fluxo de trabalho;
solucionar problemas de cliente e/ou cooperado;
contratar serviços terceirizados;
demonstrar proatividade;
demonstrar fluência verbal e escrita;
interagir com empresas e instituições;
verificar regularidade fiscal de fornecedores;
requisitar manutenção de instalações e equipamentos;
analisar relatórios gerenciais;
demonstrar liderança;
cooperar na definição de leiaute;
sugerir promoção de funcionários;
participar de projetos específicos;
demonstrar capacidade de questionamento;
estabelecer plano de contingência;
atender auditoria interna e externa;
demonstrar capacidade de decisão;
monitorar o cumprimento de exigências contratuais;
estabelecer critérios de seleção de parceiros;
negociar garantias;
administrar estoques de materiais;
demonstrar capacidade de antever cenários;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
determinar perfil de funcionários da área;
verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados;
negociar parcelamento de débitos;
contratar seguros;
demonstrar capacidade de motivar funcionários;
levantar cotação de materiais e serviços;
identificar necessidade de novas funções;
analisar contexto conjuntural;
controlar receitas;
interagir com demais áreas da empresa;
assegurar cumprimentos de normas internas e externas;
supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente;
participar da elaboração de contratos;
cadastrar fornecedores;
liberar verba para despesas de pequeno vulto;
demonstrar visão organizacional global;
validar documentos;
supervisionar comunicação visual;
orientar cliente e/ou cooperado;
conduzir processo de implantação de normas de qualidade;
controlar contas contábeis;
estabelecer indicadores de desempenho;
estabelecer diretrizes financeiras;
demonstrar capacidade de gerenciar conflitos;
controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários;
elaborar estudos de viabilidade financeira;
controlar contas a pagar;
estabelecer estratégias;
demonstrar flexibilidade;
efetuar pagamentos e repasses para terceiros;
divulgar resultados da equipe;
participar da elaboração de planos de contingência;
decidir sobre desligamento de funcionários;
demonstrar persuasão;
demonstrar empatia;
distribuir tarefas;
participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos;
acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria;