Cumim — Salário Brasil

R$ 1.808,29 /mês média +5,2% em relação a 2025

CBO 5134-15 • Atualizado em • 62.288 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 1.791,43 (piso) até R$ 2.061,61 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 1.791

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.733

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.062

maiores salários

👥 Profissionais i

62.288

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa i

R$ 3.074

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido i

R$ 1.447

após INSS + IR médio

📈 Amp. salarial i

15%

dispersão piso→teto

🔥 Índ. contrataçãoi

1,27

mais admissões

59

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: 7.512 vagas • Rotatividade (int. de desligamento / movimento total): 44,0% • Volume: 62.288

Hoje um Cumim ganha em média R$ 1.808,29 para uma jornada de 43h semanais, com base em 62.288 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Cumim pode variar entre o piso salarial médio de R$ 1.791,43 e o teto salarial de R$ 2.061,61.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Cumim em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 07/2025 a 06/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

AL
BA CE DF
GO
MG
PR PE
RJ RN RS
SC SP SE TO

📍 Salário por Cidade

Aracaju Belo Horizonte
Brasília
Cuiabá
Florianópolis Fortaleza Goiânia João Pessoa
Maceió Manaus Natal
Porto Alegre
Recife
Rio de Janeiro Salvador
São Paulo
Vitória Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 07/2025 a 06/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 19 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Restaurantes de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

27

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 38%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 4%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 48%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

49

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,2 anos

25,7 → 25,9 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,1

6,8 → 6,8 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

-2,3 p.p.

31,4% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,0h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+5,5%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,19

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-6,3%

8.925 → 8.364 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 07/2025 a 06/2026), as principais mudanças no perfil de Cumim foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Cumim i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPretaAmarela
Homem ♂100%94%97%97%
Mulher ♀100%94%97%n/d
6% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 94% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 94% 96% 5,8%
Superior incompleto 100% 95% n/d 5,1%
Superior completo 100% 91% n/d 8,6%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Cumim, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 5,6%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Cumim i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

120

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 1.835

mensal

🕐 Jornada PCD

43h

semanais

📊 Comparativo

1.44%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,25%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

+0,05 p.p.

0,20% → 0,25%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,25% das novas contratações de Cumim foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Cumim PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 43h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Cumim
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Cumim. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Cumim são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (07/2025) com os 3 últimos meses (06/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Cumim.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Cumim entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Cumim está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Garçom Balconista de Lanchonete Copeiro de Hotel Cantineiro (escola) Garção Atendente de Mesa Chapista de Lanchonete Chefe da Copa Auxiliar de Barman Auxiliar de Mesa em Restaurantes

📋 Descrição sumária do CBO 5134-15

O Cumim auxilia o garçom no atendimento aos clientes e na organização dos ambientes. Pode recepcionar os clientes e anotar seus pedidos. Pode servir bebidas e refeições aos clientes. Ao final dos serviços de atendimento, auxilia na organização e na arrumação do espaço, na higienização de utensílios e equipamentos e no reabastecimento de toalhas, guardanapos, talheres, copos e pratos limpos. Atua em conformidade com a legislação, com as normas de segurança e higiene alimentar e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Servir o cliente
  • Higienizar utensílios e equipamentos
  • Organizar o trabalho
  • Realizar serviço de bebidas
  • Montar praça, carrinho, mesa, balcão, bar
  • Desmontar praça
  • Atender o cliente
  • Demonstrar competências pessoais
  • Preparar alimentos e bebidas - entradas, saladas, drinques etc
  • Trocar bebida e copos de acordo com cardápio escolhido
  • Informar previsão de tempo de espera
  • Enfeitar drinques, coquetéis e pratos
  • Servir sobremesas
  • Verificar quantidade e disponibilidade de produtos
  • Controlar acesso de pessoas
  • Destrinchar peixe
  • Questionar as preferências do cliente
  • Montar kits de descartáveis - guardanapos, talheres, sal
  • Retirar restos de comida
  • Inventariar bebidas consumidas
  • Limpar o chão
  • Observar ponto de cozimento dos alimentos
  • Decorar mesa
  • Ouvir atentamente - saber ouvir
  • Preparar couvert
  • ver mais...

📉 Série histórica — Cumim CBO 5134-15

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+42,4% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Cumim

Salário base CLT • 62.288 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 1.791 R$ 21.497 R$ 448 R$ 8,33
Média salarial R$ 1.808 R$ 21.699 R$ 452 R$ 8,41
1º Quartil R$ 1.639 R$ 19.668 R$ 410 R$ 7,62
Mediana R$ 1.733 R$ 20.796 R$ 433 R$ 8,06
3º Quartil R$ 1.898 R$ 22.776 R$ 475 R$ 8,83
Teto salarial R$ 2.062 R$ 24.739 R$ 515 R$ 9,59
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5134-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Cumim no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 5.28% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 34.900 admissões e 27.388 desligamentos formais para o cargo de Cumim no Brasil, totalizando 62.288 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +7.512 postos (21.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

2.915

07/2025

📤 Admissões — fim i

2.761

06/2026

🔄 Situação i

Com baixa demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

62.288

34.900 adm · 27.388 desl

⚖️ Saldo líquido i

+7.512

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,27

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

44%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

07/2025

até 06/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cumim. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
5134-10 Atendente de estabelecimento com cervejas artesanais 2.355,09
5134-20 Atendente de bar 2.075,15
5134-05 Atendente de buffet 1.956,29
5134-40 Atendente barista 1.921,03
5134-25 Auxiliar de serviço de copa 1.845,46
5134-35 Ajudante, auxiliar de bar 1.823,93
5134-30 Copeiro de hospital 1.815,07
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5134-15 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Cumim