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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Prestar assessoria e consultoria
- Analisar indicadores de qualidade
- Fracionar produtos
- Executar análises
- Realiazar consulta farmacêutica
- Captar recursos
- Demonstrar destreza manual
- Comprovar origem dos produtos
- Elaborar procedimento operacional padrão
- Realizar seguimento farmacoterapêutico
- Participar da apuração de denúncias
- Realizar serviços de fitoterapia
- Manipular medicamentos
- Orientar pacientes, cuidadores e clientes
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📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de Belém, PA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 618 profissionais • jornada 37h/semana • Belém, PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.462 | R$ 29.544 | R$ 616 | R$ 13,31 |
| Média salarial | R$ 3.746 | R$ 44.955 | R$ 937 | R$ 20,25 |
| 1º Quartil | R$ 2.567 | R$ 30.804 | R$ 642 | R$ 13,88 |
| Mediana | R$ 3.697 | R$ 44.364 | R$ 924 | R$ 19,98 |
| 3º Quartil | R$ 4.518 | R$ 54.216 | R$ 1.130 | R$ 24,42 |
| Teto salarial | R$ 5.501 | R$ 66.013 | R$ 1.375 | R$ 29,74 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belém, PA
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de Belém, PA está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 47.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Belém, PA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 320 admissões e 298 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de Belém, PA, totalizando 618 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +22 postos (6.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
21
05/2025
📤 Admissões — fim i
40
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
618
320 adm · 298 desl
⚖️ Saldo líquido i
+22
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belém, PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.792,03 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.535,30 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.951,74 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.512,81 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.973,20 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.639,97 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.435,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de Belém, PA
Segmentos com maior volume de contratação • Belém, PA
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de Belém, PA, responsáveis por 560 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 62.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.733 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 78.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.033. A amplitude salarial entre setores é de 49% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.733
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.033
salário médio
📈 Contratações i
560
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
78.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
49%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.740
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 38h | 2.500,00 | 2.397,75 | 3.732,59 | 4.313,00 | 4.518,00 | 5.501,12 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 3.047,00 | 2.922,38 | 4.557,00 | 3.847,00 | 5.616,50 | 6.838,65 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 35h | 3.450,00 | 3.308,90 | 3.809,50 | 3.450,00 | 3.998,29 | 4.868,32 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 32h | 2.230,00 | 2.138,79 | 3.442,50 | 2.791,00 | 4.252,50 | 5.177,84 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 32h | 2.039,00 | 1.955,60 | 3.050,88 | 2.230,00 | 4.276,00 | 5.206,46 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 3.000,00 | 2.877,30 | 3.406,70 | 3.358,00 | 3.730,00 | 4.541,65 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 41h | 2.104,50 | 2.018,43 | 3.354,80 | 3.616,28 | 4.415,50 | 5.376,31 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 35h | 3.777,25 | 3.622,76 | 4.231,38 | 3.814,00 | 4.482,00 | 5.457,28 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 3.614,64 | 3.466,80 | 4.076,22 | 4.384,00 | 4.384,00 | 5.337,96 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Belém, PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Belém, PA
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de Belém, PA apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.554) e Sênior (R$ 6.133) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belém, PA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 66% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.554
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.752
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.133
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+52%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+66%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.026,02 | R$ 3.916,02 | R$ 4.984,03 |
| Pequena | R$ 3.424,23 | R$ 4.431,36 | R$ 5.639,91 |
| Média | R$ 3.155,17 | R$ 4.206,89 | R$ 5.609,19 |
| Grande | R$ 4.610,04 | R$ 6.454,06 | R$ 8.298,08 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
