Jornada de trabalho – Conceito, regras e a carga horária atualizada na Nova CLT

Jornada de trabalho nada mais é do que a carga horária de trabalho cumprida pelo trabalhador, seja ela aferida no período semanal ou no período mensal. Diversas dúvidas pairam sobre o empregado e também sobre o empregador com relação as regras da jornada de trabalho na Legislação Trabalhista da Nova CLT, algumas das principais dúvidas são:

  • Quantas horas por dia devo trabalhar?
  • Qual o verdadeiro conceito de jornada de trabalho?
  • Quais são as regras estabelecidas para jornada de trabalho?
  • Qual a carga horária regulamentada?

O objetivo deste artigo é te ajudar a conhecer melhor as normas que regulam a jornada de trabalho e a carga horária de trabalho em geral, para dessa forma, te deixar por dentro dos seus direitos e deveres.

Confira!

Jornada de Trabalho

Jornada de trabalho conceito

A jornada de trabalho é aquele período que o empregado realiza seu serviço ou está no local de trabalho. Assim, o tempo que é trabalhado e o período em que o colaborador fica à disposição do empregador na empresa também são incluídos na contagem da carga horária de trabalho.

Com a Reforma Trabalhista válida desde novembro de 2017, algumas das regras da jornada de trabalho tiveram alterações.

Tais regras possibilitaram maior flexibilidade da carga horária de trabalho, isto significa que a lei permite situações que podem ser ajustadas entre a empresa e o empregado.

Essa negociação das partes é denominada flexibilização da jornada de trabalho.

Entendeu?

Jornada de trabalho CLT

Jornada de Trabalho na Reforma Trabalhista
Os tipos de jornadas de trabalho ficaram mais flexíveis para atender demandas de novas profissões.

Na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) a jornada de trabalho prevista é de 8 horas diárias que não pode ultrapassar o total de 44 horas semanais ou 220 horas por mês.

Normalmente, a jornada de trabalho que a maioria das empresas no Brasil proporciona é:

No entanto, a lei também aprova que a jornada ocorra sem que você trabalhe aos sábados; por exemplo, 8 horas e 48 minutos por dia de segunda à sexta-feira.

Esse tipo de jornada de trabalho chama-se COMPENSAÇÃO.

Porém, é necessário que esta compensação esteja prevista em uma convenção ou acordo coletivo com o sindicato da profissão para que não configure em horas extras, sendo que estas são permitidas apenas 2 por dia.

Carga horária de trabalho permitida

Tipos de jornadas de trabalho

Conheça agora outros tipos de jornada de trabalho definidos na lei:

Carga horária de trabalho de 12×36 (plantão)

Nesta jornada o colaborador trabalha por 12 horas, mas deve folgar nas 36 horas seguintes, muito comum em plantonistas como Vigilantes, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem.

Para que essa regra de carga horária seja válida é preciso estar estabelecida em convenção ou acordo coletivo.

No que tange ao setor de saúde, essa jornada apenas pode ser estabelecida por acordo individual escrito.

Horário de almoço

A Reforma Trabalhista permitiu que o intervalo para alimentação, como o almoço, pode ser reduzido desde que seja por acordo e deve ter no mínimo 30 minutos quando a jornada de trabalho for superior a 6 horas.

Jornada parcial

A lei permite a carga horária parcial do seguinte modo:

  • O limite de 30 horas semanais, não sendo aceitas horas extras.
  • A jornada de 26 horas por semana permitidas até 6 horas extras semanais.

A nova lei também aumenta o período de férias desses trabalhadores para 30 dias; antes eles tinham direito somente a férias proporcionais de no máximo 18 dias.

Jornada intermitente

A carga horária intermitente é aquela em que o trabalhador só pode ser contratado por um período ou para um trabalho específico que não tenha continuidade.

Ainda assim, os limites máximos de 44 horas semanais ou 220 horas mensais devem ser respeitados na jornada intermitente.

  • A remuneração não pode ser inferior ao salário mínimo.
  • Pagamento é feito por horas ou dias trabalhados.

Confira as diferenças entre jornada parcial e intermitente de acordo com a Nova CLT.

Jornada noturna

Entenda como funciona o adicional noturno no seu salário

  • Ocorre entre as 22 horas e as 5 horas.
  • O cálculo da jornada noturna trabalhada equivale a 52 minutos e 30 segundos.
  • O empregado na jornada noturna deve receber remuneração no mínimo 20% a mais que o pago pela hora trabalhada durante o dia.

Deslocamento para o trabalho

O tempo gasto pelo trabalhador no trajeto entre sua casa e a empresa onde trabalha não faz mais parte da contagem de jornada.

Banco de horas individual

A partir da reforma trabalhista, o acordo para pagamento de horas extras pode ser individual e a compensação deve ser realizada em até 6 meses.

Portanto, agora que você sabe mais sobre a jornada de trabalho – conceito, regras e a carga horária de trabalho você já se encontra mais informado sobre os direitos e deveres em relação a ela.

Trabalho parcial e intermitente no Brasil

Lembre-se de estar sempre por dentro deste assunto para evitar possíveis transtornos no que se refere a jornada de trabalho.

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113 comentários em Jornada de trabalho – Conceito, regras e a carga horária atualizada na Nova CLT

  1. Bom dia,
    Trabalho numa empresa estadual (sociedade de economia mista, CLT), onde os atendentes comerciais trabalham 6 horas diárias conforme acordo coletivo do sindicato. Fui designado para trabalhar atendendo as pessoas na triagem (faço perguntas aos clientes antes de serem atendidos pelos atendentes). Quero saber se posso ser considerado atendente para trabalha somente 6 horas diárias?

  2. Bom Dia, eu volto a trabalhar mês que vem, trabalho 6 horas por dia e moro longe do trabalho, eu posso por lei sair 1 hora mais cedo ou chegar 1 hora mais tarde?

  3. Boa tarde! Trabalho de segunda à sexta (8h à 12h e das 14H às 18h). Viajo sempre para o interior do Estado ganhando diária de deslocamento para pagamento de despesas como hotel e alimentação, onde trabalho não temos acordo coletivo e sim um Plano de Cargos, Remuneração e Salários e não temos um normativo que trate do assunto. Meu superior informou que se ganha diária não podemos ganhar hora extra, sendo que a maioria das viagens são fim de semana. Como proceder nessa situação?

    Estou registrando no ponto diário essas viagens, como faço p compensar em folga uma vez que a instituição não quer pagar horas extras?

  4. Olá Tudo Bem! Eu Gostaria de Uma Orientação a Respeito do Trabalho onde estou empregado.Eu Comecei a trabalhar em um petshop a 2 meses e 6 dias porem estou apenas recebendo 700 reais E Eu Entro as 8h30 da manha e vou até 18 horas totalizando trabalho no total 9 horas e 30 o almoço meu é de 1 hora e 30 alguns dias da semana a mulher manda eu fazer 1 hora outros 1 hora e 15 Minha função é vender rações segundo ela eu apenas ganho 600 reais para ficar só nas vendas por que eu não faço nada o dia inteiro apenas fico sentado porem ela pede pra mim dar banho e secar cães para adiantar a tosa para ela então eu ganho 100 reais a mais por isso eu ganho 700 reais.Como falta menos de 1 mês para vencer minha experiencia eu conversei com ela ontem falando a respeito do meu salario e me registrar ao vencer a experiencia e ela disse que estava conversando com o advogado dela para fazer um jeito de me registrar ganhando menos de 1 salario ou seja eu ganharia 700 reais registrado se caso ela não fizesse o registro de carteira ela faria um contrato para mim.Eu trabalho de segunda a sábado 9 horas e 30 por dia e ela disse que só aumentaria meu salario quando as vendas aumentassem que provavelmente daqui 1 ano ou mais. Por Favor me ajudem estou desesperado preciso saber o que devo fazer a respeito e o que vocês acham de tudo isso. obrigado

    • Oi Andriel, se sua jornada de trabalho for dessa forma integral, ela terá que pagar ao menos um salário mínimo ou talvez mais se tiver dissídio ou convenção coletiva da categoria na sua cidade. Agora se ela diminuir a carga horária pode te enquadrar em trabalho parcial (horista), dessa forma poderia sim lhe pagar esse valor, desde que não seja uma jornada de trabalho integral.

      Fora isso ela já está errada, pois o tempo de experiência também deve ser registrado com as mesmas regras que eu descrevi acima.

  5. Olá,
    Gostei muito do post, contudo, estou com uma dúvida.
    Trabalho como psicólogo em uma Instituição de acolhimento, minha carga horária é trinta horas semanais. Legalmente, eu posso dividir essas horas na semana conforme eu e empresa acordar ? ou tenho que fazer horas pré estabelecidas em lei ?
    Ex; Hoje eu trabalho dois dias das 07:00 as 18:00 com 1 hora de almoço (totalizando 10 horas trabalhada cada dia) e dois dias de 5 horas (sem intervalo), isso de seg a quinta, sexta, sábado e domingo eu não vou.

    Existe alguma irregularidade nesse horário ? Existe algo que impeça de eu trabalhar nesse horário ? Caso sim, quais as outra possibilidades?

  6. olá minha carga horaria e 44 semanais de segunda a sexta feira ,mais trabalho direto sábados e domingos chegando a trabalhar mais de 15 dias sem folgar nenhum dia. A empresa me paga as horas extras de sábado a 70% a domingos e feriados a 100% mesmo recebendo horas tenho direito ao descanso ou multa por não folgar dia algum.
    Grato

    • Oi André, depende da jornada mensal. Se as 6hs de segunda a sexta não chegam na carga horária trabalha-se o sábado. Por exemplo se for uma jornada de 150, 180hrs que teria que calcular o desconto das pausas para refeições.

  7. Olá, Bom Dia , Trabalho no shopping de 10:00 as 18:00 com 1 hora de almoço de segunda a sábado , sendo que nos domingos trabalho de 13:00 as 21:00 , trabalho 1 domingo sim outro não e , temos uma folga na semana uma semana sim outra não , está certo ? Quantas horas trabalho por semana ?

    • Oi Patrícia, 10 as 18h 6 dias são 48h – 6h de almoço = 42h. 42h + 16h de 2 domingos = 226h mensais. Com a folga na semana e arredondando o valor parece estar correto fechando as 220h mensais, mas teria que pagar os domingos diferenciado a não ser que haja acordo no seu sindicato comercial.

  8. Boa noite! Me chamo Jéssica,sou secretaria em um consultório que funciona de terça-feira á sexta-feira ,das 7:30h as 18:30h com uma hora de almoço,ta correta essa carga horária?

  9. Trabalho como cuidadora de uma Senhora.
    Faço 48×48
    Ela vai viajar p exterior e terei que ser despensada.
    Meu salário e 1300.
    Quais são os meus direitos?
    Pois ela me perguntou e eu n sei.

  10. Ola Gostaria de saber: fiz concurso de 40h semanais, e estao querendo implantar 7,5 plantoes de 24h por mÊs. ou seja, vou fazer 180h mensais! como fica minha situação,, to achando que ta ultrapassando!

  11. Trabalho na padaria de um mercado como atendente de padaria. Eles trabalham com banco de horas, e tem semana que trabalho de segunda a sábado e domingo 5 horas eu teria que ter uma folga na segunda ou poderia ser na terça quarta quinta ou sexta, por eles trabalhamos sem folga e quando fazemos horas extras ficamos mais de 5 a 6hs é certo isso? E a refeição é café preto e pão com margarina trabalho 7hs e 20 minutos é o certo ganhar pão com café? Seria melhor marmita ou vale refeição.

    • Oi Evelize, a não ser que esteja no dissídio ou convenção coletiva da sua categoria, não é obrigatório fornecer refeição no local ou vale refeição. Agora segundo a CLT você teria direito a pelo menos 30 minutos de pausa por trabalhar menos que 8h diárias. Se a empresa não fornece VR então ela precisa disponibilizar um local para refeições com marmiteiro, microondas, mesa para refeições, etc.
      Sobre banco de horas o colaborador não é obrigado a fazer horas extras (embora muitas empresas usem esse artifício).

  12. Trabalho num condomínio residencial na função de zeladora com carteira assinada e com carga horária diária de 4 horas de segunda a sexta. Recebo salário por hora trabalhada. Isso está certo?
    Qual a menor carga horária permitida para o regime parcial?
    Essa carga horária tem que estar prevista na convenção da categoria?

  13. Oi bom dia! Meu nome é verônica trabalho em uma loja de conveniência, entro as 14h e saio as 21h e 20, faço horário direto sem intervalo 6 dias por semana. Isso é certo?

  14. bom dia trabalho em um empresa de envase de agua. trabalho no periodo noturo. as 22 as 06:20
    comencando no domingo e finalizando apenas a carga semanal no sabado. logo estou na fabrica todos os dias. e certo?? em minhas pesquisas verifiquei que o correto seria de segunda a sexta das 22 as 06 e sabado das 22 as 01:30, retornado apenas na segunda. devido quem trabalha não ser contado 60 minutos e sim 52 minutos e 30 segundos.
    qual seria o horario correto? estou sendo lezado e não tendo meu direito de folga respeitado?

  15. Por favor, gostaria de entender a jornada dos engenheiros.
    No contrato de trabalho consta salário de 06 salários mínimos e jornada 180 horas mensais.
    Entendo então que a jornada semanal seria de 36 horas semanais e 06 horas diárias.
    Como devo distribuir essas 36 horas na semana, visto que a empresa não trabalha aos sábados? Poderia possuir uma jornada de segunda a sexta-feira com 07:12 diárias x 5 = 36 horas semanais ?

  16. Olá,trabalho em uma farmácia 7:20 min por dia,com 2 h de almoço, trabalho um domingo sim e um domingo não,com uma folga semanal.Estao alegando que nos devemos horas por isso quando trabalhamos os feriados não iremos receber e nem pegar folga,vai descontar em 6 meses as horas dos feriados nas horas que estamos devendo,pode isso??

    • Oi Ade, depende, teria que ver qual a jornada de trabalho semanal no seu contrato de trabalho para opinar, além disso verificar se tem um dissídio e se nele há alguma negociação sobre a jornada de trabalho máxima da sua categoria.

  17. Olá meu nome é Elaine trabalho em uma empresa 20 horas por semana sendo de terça ,quarta , sexta, sábado e domingo, sou registrada e todos os outros funcionários tem direito a uma folga por mês no domingo por trabalharem 30 ou mais horas na semana, mas como eu trabalho apenas 20 horas por semana alegam que eu não tenho direito a essa folga e se por ventura folgar tenho que trabalhar um dia a mais pra pagar essa folga, gostaria de saber se isso está certo.
    Também não tenho direito nem a 15 minutos por dia para alimentação, está correto isso?

    • Oi Elaine, a folga mensal de fim de semana teria que ter sim, independente da carga horária, já a pausa para refeições só é devida a funcionários com jornada de trabalho diária acima de 4 horas como diz no texto.

  18. Olá meu nome e Patrick , então eu queria saber se está certo issu …. Eu trabalho de segunda a sexta do horário de 6:00 as 15:00 sendo. Não tenho hora de almoço … Eu tenho q almoçar e voltar ao trabalho ….. A minha empresa tbm falou que teríamos plano de saúde e no contrato tbm diz issu …. E até hj não tenho esse plano faz 4 anos … Esta certo ou tenho q recorrer issu

  19. Olá, meu nome é Islaynni e tenho uma dúvida eu trabalhava tudo direitinho na regra com o horário. Depois me transfiram para o shopping e hoje trabalho das 8:00 às 12:40 para ir ao almoço e tenho que volta no máximo 13:20 e só saiu às 20:00 da noite. Sei que estou trabalhando a mas do que está no meu contrato, mas gostaria de saber se para que isso aconteça deveria ter um diálogo para que eu podesse me posicionar ? Pq a empresa só disse vai e fica mas perguntou se eu posso ficar até tarde. Posso pedir demissão por está trabalhando 12 horas por dia e não aguenta mais?

    • Oi Islaynni, depende do que estava descrito no seu contrato de trabalho que você assinou quando entrou, teria que ter especificado possíveis mudanças na jornada. Além disso trabalhar 12 horas com 40 minutos de almoço é totalmente ilegal. Caso queira sair da empresa você pode tentar uma rescisão indireta, mas teria que consultar um advogado para saber com certeza.

  20. Olá pessoal meu nome abraao Santa trabalho como recepcionista em uma pousada carga horária 8 horas mais só folgo um domingo no mês e uma folga na semana

  21. Boa tarde… Trabalho como balconista de padaria das 5:40 as 14:00 de segunda a sábado. Só folgo na semana seguinte quando trabalho o domingo ou seja trabalho mais de 7 dias direto pra ter uma folga. Ex: comecei a trabalhar dia 9 de maio até o fim do mês vou ter folgado somente 3x…isso está errado não está?
    Tenho que ter sempre uma folga na semana não é?

  22. Oi Boa noite! Trabalho em comércio de segunda a sexta-feira 7:00 as 18:00com 1 hora de almoço e sábado de 7:00 a 13:00 sem horário de almoço com folga nos domingos. Queria saber se ta certo?

    • Oi Fernando, é fácil calcular. Se você trabalha 11h diárias de segunda a sexta são 55h, descontando 1h de intervalo diário são 50h, mais 6h no sábado sem intervalo. O total é 56h semanais, pensando que sua jornada de trabalho é de 44h semanais, então a empresa teria que lhe pagar algo em torno de 12h semanais em horas extras. Isso em cálculos globais, ainda faltaria calcular o DSR – Descanso Semanal Remunerado.

  23. Bom dia!!!!! meu nome é Marly Dias, prestei um concurso público municipal em uma cidade do interior de São Paulo em 2017 em regime CLT de 40 horas semanais, porém desde então o prefeito tem mudado de horario sempre que queira tirar alguém do cargo, quando tomei posse trabalhava 12×36 onde tudo corria muito bem, porém nunca tinhamos a tal sonhada 2 folgas por mês, como várias instituições de saúde que conhecemos, trabalho em uma UBS, onde seu horario de funcionamento é de 12 horas diárias de segunda a sexta ininterruptos, passado um periodo, foi mudado 12×36 para 6 horas diarias semanal e finais de semana 12 horas seguidas, sem folga nenhuma, trabalhando os 30 dias por mês, como esse horario nunca deu certo pois o contigente de funcionarios não é suficiente retornou a 12×36, agora nos foi comunicado que a partir do dia 01/06 será de 8 horas diarias, porém ele (prefeito) disse que vai dar uma folga durante a semana para se fazer 12 horas nos fiais de semana, ou seja vamos trabalhar sem folga pois ele vai trocar o final de semana pelo dia de semana para ficarmos em casa depois de cumprida as 40 horas semanais ao qual somos contratados. estamos sem saber o que fazer pois alguns funcionarios tem dois empregos 12×36 e chocam os horarios e fomos conversar com o responsavel ele disse que é para exonerarmos o cargo se não estamos satisfeitos, mas isso no nosso ver esta errado pois fazemos planos desde quando entramos pois o salario é insuficiente para nos mantermos, como podemos resolver este tipo de situação, qual caminho seguir, qual nossos direitos neste interim, agradeço desde já vosso esclarecimento e me disponho a inteira disposição para mais informações para um definito esclarecimento ou entrada de ação, pois nossa situação esta dificil até o momento, pois não podemos assumir compromissos fossa deste trabalho pois não sabemos a surpresa futura, cada dia uma informação diferente de responsabilidade e nunca de deveres.

    • Oi Marly, funcionários contratados para empregos públicos possuem regras específicas de cidade pra cidade, então é bem difícil dizer, mas em geral mudanças de jornada de trabalho precisam ser consentidas pelo funcionário e não ser colocada arbitrariamente.

  24. Olá sou Francielle e gostaria de saber se posso trabalhar como assistente adm das 06:00 da manhã até ás 15:48 da tarde e depois em um segundo emprego na produção das 16:50 até 2:00 da manhã?

    • Oi Francielle, você pode trabalhar em quantos empregos quiser, o problema são os horários e esse aí que você disse não sobra espaço nem pra dormir que dirá ter alguma qualidade de vida.

  25. Fiz concurso público para 44 horas, mas estou trabalhando 6 horas corridas por dia de segunda a sábado. Não modificou nada em relação ao salário. Gostaria de saber se 6 horas corridas equivale a um dia de trabalho que fui contratado. No caso 8 horas diárias com intervalo de 2h

  26. Bom dia! Trabalho no período de 22:00 às 05:35, porém um dia tive que sair mais cedo porque estava passando mal, trabalhei apenas cerca de 1h50min, fui ao médico e fui atendido após a meia-noite, e quando recebi o atestado, o médico tinha passado com a data pós meia-noite. Não trabalhei nesse dia, já que tinha esse atestado, porém quando entreguei para o rh, a responsável me disse que as 1h50min que trabalhei não serviram de nada e que eu tomaria falta integral, já que não levei uma justificativa para o dia.
    É correto eles fazerem isso? Visto que enquanto eu estava na empresa eu estava trabalhando. Desde já agradecido.

    • Oi Hélio, é meio que uma maldade o que a empresa fez com você, mas infelizmente ela está certa na letra fria da lei, já que o que vale é a data escrita no atestado médico, mas poderia reconsiderar já que você trabalhou 1h e 30 no dia anterior. Você poderia ter pedido pro médico ao menos um atestado de horas até a meia noite e o atestado normal, talvez aceitassem.

  27. Boa tarde, eu trabalho numa empresa de monitoramento meu horario de trabalho é das 08:00 as 16:20 só que vou começar a fazer faculdade e falei com minha supervisora se era possivel eu fazer o horario das 14:00 as 22:00 de Segunda á Sexta e nos finais de semana meu antigo horario das 08:00 ás 16:20. Isso é possivel ? ou estaria indo contra á lei ?

  28. OLA SOU JOAO TRABALHO DE CALDERISTA NUMA MADEREIRA E FACO O HORARIO DE 12;00 AS 20;00 DE SEGUNDA A SABADO E NOS DOMINGOS GANHO 100% ESTA CERTO ISSO, FAZ DOIS MESES QUE TRABALHO DIRETO SEM FOLGA NENHUMA.

  29. Oi! Trabalho numa empresa da qual fui registrada com AUXILIAR DE ESCRITÓRIO. Tô achando minha jornada de trabalho bem diferente por conta de meu cargo, conheço várias auxiliares de escritórios e nenhuma tem a mesma jornada que a minha. Trabalho TODOS os dias das 8:00 as 16:20 com 1 hora de almoço, trabalho todos os feriados e todos os domingos com apenas folga em 1 domingo no mês e 1 folga na semana só (que não é fixa, se eu folgo no domingo eu nao folgo durante a semana) também me pedem para que eu fique na portaria controlando acessos e também trabalho no dia 25 (natal) e dia 1 (ano novo) está correto? pelo meu cargo? aqui é um escritório… essa jornada eu fazia quando trabalhava em shopping.

    • Oi Ariadiny, desde que a empresa pague as horas extras e a jornada não ultrapasse as 220 horas mensais ou 44h semanais não há problema algum e pelo seu horário você faz quase 44h semanais mesmo, teria que ter ajustes nas horas de feriados e do DSR – Descanso Semanal Remunerado, pois teria que ser 100%. Ter 1 domingo no mês de folga também está correto segundo a legislação. Isso só estaria errado caso você tenha um acordo, convenção ou dissídio da sua categoria na sua localidade estipulando regras diferentes dessas.

      Jornadas de trabalho não são específicas de cada cargo, por exemplo há Médicos que trabalham 8 horas por dia de segunda a sexta fazendo 40 horas, enquanto outros trabalham 12×36, enquanto outros fazem plantão de 24h no fim de semana, isso depende da necessidade da empresa e é claro da concordância do colaborador na admissão.

  30. Trabalho numa empresa terceirizada que presta serviços de vendas de passagens pra uma empresa de ônibus, trabalhamos intercalando os dias, 1 dia de 12:00 as 19:20 e no outro de 13:00 as 20:00, nos finais de semana as folgas intercalam no sábado e domingo de 12:00 as 19:20, feriado é contado como dia normal, pois segundo o patrão a gente sempre deve horas, já que o mesmo diz que lá e escala comercial.. está certo isso?

  31. meu nome e Dilcilene, trabalho de segunda a sexta feira, no horario de 7:30 as 17:30 com intervalo de almoço de 1 hora e 30 minutos, gostaria de saber se minha jornada de trabalho esta ultrapassando o limite de 44 horas semanais?

  32. Tenho uma funcionaria que trabalhava de certa forma direito, depois que descobriu que estava gravida, virou a pior funcionaria que já tive. Várias faltas e desleixo com o serviço. Gostaria de saber se posso mudar a escala de serviço pra escala parcial de no máximo 30 horas semanais, para poder diminuir o salario pra menos que uma salario minimo? Caso eu possa, como é feito a conta de salario parcial, tendo como referencia que ela é caixa e recebe um salario minimo + 199,00 de gratificacao de caixa, conforme a convenção coletiva.

    • Oi Daniel, você pode contratar um colaborador com jornada parcial de trabalho, agora mudar a jornada de trabalho de um trabalhador já contratado é bem mais complexo. Sugiro conversar com seu contador, porque ainda não há jurisprudência trabalhista em casos de jornada de trabalho parcial ou intermitente devido a mudança na legislação ser recente o que causa muitas dúvidas.

  33. trabalho em um salão de beleza de terça a sábado de terça a sexta das 13:30 as 20:30 e de sábado das 8:00 até fecha pois ela diz que devemos a segunda que folgamos ,fazemos esse horário mas na Folha marcamos da 13:00 as 16:00 das 17:00 as 21:00 gostaria de saber se está correto

  34. Boa noite meu nome e Luiz e eu gostaria de saber se esta correto
    Sou Horista variavel e trabalho mensalmente no periodo de 215 horas e recebo R$ 1.300,00 Gostarua de saber se esta correto

  35. Boa tarde!

    Por favor, trabalhei em um congresso em outro estado, tive que viajar e ficar fora 5 dias, como é contato essas horas de trabalho sendo que teve feriado, sábado e domingo, horas acima da carga horária, tempo de viagem, tempo em aeroporto. Um exemplo, chegamos no aeroporto pra ir as 6h50 e fomos para o hotel depois de organizar tudo somente às 21h. Na volta organizamos tudo, chegamos no aeroporto as 14h e chegamos em São Paulo 23h. Como contabilizar essas horas e DSR por exemplo?

    Obrigada.

    • Oi Natalia, se a empresa não tem uma política de pagamento de diárias por viagens, o cálculo que se faz é o de pagamento de horas extras por 1/3 do salário-hora do trabalhador. Além disso, as horas extras trabalhadas podem ser compensadas com dias de descanso para o colaborador após a viagem a trabalho. Isso se não houver nada estipulado em convenções coletivas ou dissídios.

  36. Olá, me chamo Carlos, trabalho como Técnico de Suporte Remoto em um provedor de internet (atendimento via chamada de voz, whatsapp, chat online, acesso remoto), porém minha carteira de trabalho foi assinada como Auxiliar Administrativo, trabalho de Segunda à Sexta, de 08:00 às 18:00 Horas com direito a uma hora de almoço, e aos Sábados de 08:00 às 16:00 Horas, também com direito a uma hora de almoço. Resumindo, trabalho cerca de 58 Horas semanais, não recebo um extra. No contrato vem especificando horários diferentes.

  37. Bom dia
    Gostaria de sabe o que devo fazer devido minha carga horária, isso não está correto .
    segunda 07h as 13h depois volto às 16h até 20:30h
    terça a sábado trabalho de 12:30 as 20:30 sem tira hora de almoço
    Domingo de 7h as 15h

  38. Ola , bom dia.
    trabalho em uma panificadora no interior da minha cidade, entro as 06 da manha e saio as 12 da tarde, recebo RS650, 00 por mes e tenho uma folga durante a semana. isso ta certo?

  39. Boa noite sou Everaldo tenho algumas dúvidas, trabalho de domingo a sexta das 22:50 as 6:15 e no último domingo do mês entro para trabalhar as 00:05 da segunda feira e agora o gerente informou que temos que trabalhar duas semanas e folgar um dia e irá pagar hora extra a 110% na folga mas é obrigatório trabalhar pelo menos em duas folgas por mês porque a produção está atrasado.

  40. trabalho 250h as vezes ate mais por mes como motorista tritem e nao tenho folga , nem horas extra , nem vale refeicao , nem plano de saude ! isso esta certo

  41. Trabalho de terça a sexta das 20:30hs ate as 08:30. Nos finais de semana trabalho de sexta ate segunda ,60horas trabalhanda. Sendo que tenho um final de semana no mes que folgo saiu sabado as 8:00h e volto na terça as 18:00hs e outro final de semana so folgo 10horas durante o dia no sabado. Meu salario e 2mil fixo. Esta correto isso.

  42. Boa tarde! Trabalho numa patisserie de segunda a sabádo das 10:00 as 19:00 com 1 hora de almoço!
    Meu salário é 1,412,00. Gostaria de saber se está correta minha carga horária e o meu salário?
    Ah detalhe as vezes trabalho aos domingos apenas com 1 dia de folga. Isto também está correto???
    Aguardo!

  43. Bom dia, Minha duvida é: meu horario de trabalho antes era de 6:30 as 16:00 de segunda a quinta e na sexta era de 6:30 as 15:00 com meia hora de almoço todos os dias. Recebendo salario. Ultimamente trabalho 6 horas corridas de 7:00 as 13:00 de segunda a sexta, até então estava recebendo salario e agora o patrão quer pagar como horista (Por hora trabalhada). Você pode me orientar como deve ser feito se isso é certo. se sim qual o valor da hora trabalhada, aqui ele ta pagando 4,81.

    Aguardo anciosamente seu retorno,
    Atenciosamente
    Aline

  44. Sou operadora de caixa de um supermercado.
    Pego 9:30 e largo 20:30 com 1hora de almoço. O meu salário e de 1.100
    Trabalho de segunda a sábado e folgo aos domingos…
    Meu salario está correto devido a carga horária? ??

  45. Estou contratando uma babá noturna. Ela entra as 18hs e sai as 06hs , 6 dias na semana. Como ela dorme no período que o bebê também dorme, não sei como fica a questão de hora extra.
    Eu conto 12hs diárias trabalhadas?
    Qual a forma certa para calcular sua remuneração!?
    Obrigada.

  46. É correto a empresa falar que o horário é de segunda a sexta, das 8h às 18h(1h12min pra almoço) e aos sábados (segundo eles,nao seriam todos os sábados) de 8h às 14h, porém depois falaram que não era às 8h e sim às 7:10h aos sábados? Porque o correto não são 8h por dia?! Passando disso não seria banco de horas ou extra? Aguardo.

  47. Trabalho 44h semanais, mas elas estão distribuídas desta forma:
    Segunda – trabalho 8h48min/Terça – 8h48min/Quarta – 11h28min/Quinta – 6h8min/Sexta – 8h48min.
    Minha dúvida é se permitido trabalhar 11h e 28min no dia.

  48. Bom trabalho todos os dias de 19hrs a 5 da manhã, isso porque o serviço só pode ser executado durante a noite, sou pintor. E não recebo insalubridade. E querem pagar somente 20 % a mais isso é justo.

  49. No caso de carga horária.. por exemplo, moro em uma cidade distante de onde se situa a empresa que trabalho.. então tenho um carro da empresa, que fica em minha casa e trabalho atendendo empresas na região, as vezes viajo 6 hrs pra atender 1 cliente.. A carga horária no meu caso conta sobre a viagem ?

    • Oi David, neste caso além da jornada de trabalho é preciso fazer o cálculo de adicional por viagem, uma diária. Agora se as viagens estão descritas no seu contrato de trabalho não terá direito a nada, o valor para diária ou pagamento de horas extras só se dá em caso de viagens esporádicas. Outro aspecto é sobre o carro permanecer com você mesmo após o expediente, isso pode caracterizar horas extras, pois presume-se de que você esteja a disposição da empresa 24 horas por dia.

      Claro que são apenas hipóteses, somente um advogado trabalhista daria um parecer definitivo sobre o caso. Lembrando que os processos trabalhistas mudaram com a Nova Lei Trabalhista.

  50. Trabalho 9h diárias, tendo um dia de compensa no meio da semana e folga em um sábado ou domingo. Sendo que, assinei um contrato de 8h “horário administrativo” que não trabalha sábado e nem o domingo.

  51. Boa noite,meu nome é Eliane,sou Operadora de Caixa Lotérico, gostaria d saber a respeito do intervalo de quinze minutos para lanche tanto d manhã quanto à tarde,se é uma regra,ou seja direito do trabalhador ou se o Empregador tem o direito de vetar

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