Horário de almoço, café ou pausa entra no cálculo da jornada de trabalho?

O cálculo da jornada de trabalho é um processo que exige muita atenção. Isso porque, qualquer dado calculado errado pode gerar sérios problemas tanto para o empregado quanto para o empregador.

E uma das dúvidas mais recorrentes em relação a esse é o assunto é se o horário de almoço é incluído no cálculo. Por isso, se você tem dúvidas envolvendo esse tema, continue lendo esse post e entenda mais sobre o que entra no calculo da jornada de trabalho. Nesse artigo você verá:

  • O que diz a lei sobre o horário de almoço/pausa/café no cálculo da jornada de trabalho;
  • Novas regras para o horário de almoço e cálculo da jornada de trabalho.

Confira!

cálculo da jornada de trabalho

O que diz a lei sobre o horário de almoço/pausa/café no cálculo da jornada de trabalho?

A lei é bem clara quanto a questão do horário para pausa, seja para o almoço ou café. Esse é um direito dos trabalhadores, e ela entra no cálculo da jornada de trabalho, até mesmo para saber de que horas até que horas o trabalhador deve atuar. Veja o que diz o art. 71 da CLT:

Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

Por exemplo, se o empregado faz uma hora de almoço, e a sua jornada diária é de 8h, ele pode começar o seu expediente às 8h e deve encerrar às 17h. Perceba portanto que a hora de almoço está na jornada, mas segundo o art. 71 parágrafo 2º da CLT não é computada como horário efetivamente trabalhado:

Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.

Além disso, existem algumas regras em relação as jornadas de trabalho que devem ser levadas em consideração. São elas:

Jornada inferior a 4h

No caso de pessoas que trabalham com jornada inferior a 4h, o empregador não é obrigado a conceder o intervalo, uma vez que o período de trabalho é muito curto.

Jornada entre 4h e 6h

Já quem exerce uma jornada entre 4h e 6h, o regime CLT específica que a empresa precisa conceder um intervalo mínimo de 15 minutos. Nesse caso, se o trabalhador tem uma jornada de 4 horas que começa às 8h, ele deverá ter o expediente até 12h15, já calculando o intervalo de 15 minutos.

Nessa jornada há exceções para cargos que executem trabalhos repetitivos como é o caso do Telemarketing que possui Norma Regulamentadora para pausas a cada período definido de trabalho:

Para tempos de trabalho efetivo de teleatendimento/telemarketing de até 04 (quatro) horas diárias, deve ser observada a concessão de 01 pausa de descanso contínua de 10 (dez) minutos.

Jornada entre 6h e 8h

Por sua vez, quem atua com uma jornada de trabalho entre 6h e 8h, tem direito a um horário de descanso de no mínimo 1 hora e no máximo 2. Esse horário é decidido em negociação individual com a empresa e o trabalhador ou em acordo coletivo com o sindicato, e deve respeitar o mínimo e máximo estabelecido.

Empregados domésticos

Em 2015 passou a vigorar a lei complementar 150 que também obriga o horário de almoço, pausa ou descanso para quem atua como empregado doméstico. Nesse caso, são obedecidas as mesmas regras da jornada de 6h a 8h, ou seja, mínimo de 1 hora e máximo de 2h.

Novas regras para o horário de almoço e cálculo da jornada de trabalho

exemplos de intervalos na jornada de trabalho

Um detalhe importante sobre o cálculo da jornada de trabalho é que, devido as novas regras trabalhistas, o intervalo destinado ao horário de almoço pode ser reduzido. Mas, nesse caso, terá que ser paga a diferença para o trabalhador. O que isso quer dizer?

Segundo a reforma, é possível que o empregado e o empregador negociem uma redução do intervalo para no mínimo 30 minutos. Contudo, como na CLT quem cumpre uma jornada de 8h tem direito a 60 minutos, a diferença deverá ser paga ao trabalhador.

O que determina a nova reforma trabalhista é que a empresa deverá pagar 50% de adicional do valor da hora trabalhada, sobre o período que ficou faltando. Por exemplo, vamos supor que o funcionário teve 30 minutos de almoço e que sua hora inteira custa R$ 20,00.

Nesse caso, os 30 minutos restantes irão custar R$ 10,00 mais o acréscimo de 50%.

10 + 50% = 15.

Isso quer dizer que o patrão terá que pagar R$ 15 por conta da redução.

Entender o cálculo da jornada de trabalho, incluindo o horário de almoço, é importante para evitar complicações com o Ministério do Trabalho. Por conta disso é essencial ficar de olho nas mudanças da reforma.

122 comentários em Horário de almoço, café ou pausa entra no cálculo da jornada de trabalho?

  1. Olá eu trabalho no industria trabalho de Segunda a sexta de 13:28 as 21:58 e 30 minutos de descanso .e um sábado sim outro não das 10:00 as 18:30 com 30 minutos de descanso o meu contrato de 44 horas mês .está certo ?

  2. boa tarde.
    me chamo Fatima

    trabalho de segunda a quinta 09:00 a 12:00 das 13:00 a 19:00 e sexta 9:00 a 12:00 das 13:00 a 18:00 .esta correto meu intervalo .

  3. Olá prezados.

    Trabalho numa empresa a qual meu contrato é de 6h. Sou representante comercial em shopping. Meu horário é de 10h as 16h, não tenho hora de almoço.
    Trabalho sempre sábados e domingos e folgo na segunda ou as vezes folgo aos domingos.

    Tenho dúvidas. Esses domingos trabalhados eu trabalho 8 horas.
    Exemplo : 6 dias x 6 horas = 36 + 8 domingo = 44h e folgo segunda. Esses domingos são 100% ???

    Outra dúvida é, eles mudaram agora para 8h diárias. Sendo que vai totalizar 7 dias c 8 horas = 56h e folgo no outro dia. Está correto ? Carga horária semanal do comércio não seria 44h ? Agradeço muito a resposta !

    • Oi Victor, tudo isso depende do contrato de trabalho que você assinou ao entrar na empresa, não há uma jornada só para o comércio, pode ser 44h, 40h, etc. O que me parece errado é a jornada de 8h sem intervalos e nesse caso a empresa precisa remunerar o intervalo intrajornada como hora extra 50%. Sobre as folgas a empresa precisa conceder ao menos uma folga por mês aos domingos e como sua jornada normal inclui os domingos não é hora extra 100% nesses dias.

  4. Bom dia.
    Eu trabalho na noite entro as 23horas tenho um intervalo de 15min as 2horas e saio as 5:15,num total de 6:15,porém minha dúvida é saber porque devo pagar os 15min de café.
    Outra dúvida é q a firma vive pedindo para fazer horas extras, no qual entro as 21:30 e saio as 5:15 com o mesmo intervalo de apenas 15min .

    • Oi Valter, no texto explica que intervalos não fazem parte da jornada de trabalho, somente o período efetivamente trabalhado. Com relação a horas extras depende da empresa conceder intervalos a mais nesse caso, da mesma forma que você não é obrigado a fazer horas extras.

  5. Bom dia. Trabalho em uma clínica de saúde como enfermeira, sendo uma escala de 36 horas semanais( 6 horas diárias + 20 minutos do cafe) porem por ser area de saúde muitas vezes não consigo deixar o paciente para realizar minha pausa do café porque não tenho cobertura. Quando isso ocorre a minha gestão somente justifica em folha de ponto mas mesmo assim o RH me cobra esses 20 minutos, mesmo nao sendo realizado o café, no caso trabalhei 6horas e vinte minutos. Isso esta correto?

  6. Bom dia ! Gostaria de saber se os cálculos estão certos .
    Trabalho 2 dias na semana de 10:00 as 20:00 hs com 1 hora de intervalo e 15 de lanche
    E 3 dias na semana de 9:00 as 20:00 com 1 hora de almoço e 15min de lanche .
    Folgo 1 dia da semana
    Gostaria de saber se está correto pois pelas minhas contas trabalho a mais .
    O salário é de 1257,38 esse mês o RH disse que pagou 50% de hora extra no valor de 32 reais . Isso está correto ?

    • Oi Magda, não tem como responder com certeza sem saber a jornada estipulada no seu contrato de trabalho. No caso são 17h e meia + 29h e 15 minutos totalizando 46h e 45 minutos. Tudo que ultrapasse ua jornada semanal deve ser pago como extra 50% mesmo.

  7. Olá boa noite ! Trabalho em uma padaria no horário de 14 as 22 de domingo a domingo , tendo uma folga na semana e uma domingo de folga no mês, sendo q na semana q eu tenho a folga no domingo não tenho folga durante a semana , tenho um intervalo de 30min de seg a sex ,aos domingos nao fazemos intervalo ,o certo então seria 1 hora de intervalo ?

  8. Meu nome é Jefferson sou professor de educação física trabalho 3 horas por dia, 5 dias por semana, porem meu empregado me contrato de boca , agora falo que eu não tenho direito a nada , qual seria meus direitos trabalhistas

  9. Boa tarde, tudo bem?
    Pois bem, tenho uma dúvida sobre.
    Trabalho em uma recepção de hotelaria, escala 12×36, 19:00 até às 7:00 da manhã, único funcionário na função presente. Minha dúvida é a seguinte, eu tenho uma hora de intervalo, mas eu bato a digital, e fico disponível para o hotel mesmo em meu intervalo. Se acontecer algo, eu tenho que sair para resolver o problema. Enfim, gostaria de saber se, mesmo eu tendo direito a esta hora de intervalo, mas também tenho obrigações com o hotel no mesmo horário, pois só há eu no setor, se eu deveria receber algo por isto, por estar disponível mesmo em horário de descanso

    • Oi Dener, se não há rendição para você cumprir seu intervalo a empresa precisa pagar essa hora como hora extra 50%, a conhecida hora intervalar.

  10. Boa tarde eu trabalho 12×36 ..
    Entro às 7 e saio às 19 ..tenho uma hora de intervalo..
    Mais o patrão quer mudar isso quer que entramos as 7 e sair às 20 ..com uma hora de intervalo …
    Qual é o certo ??
    Sempre trabalhei entrando 7 e saindo as 19 com uma hora de intervalo..
    Mais ele falou que esse intervalo não conta que estamos trabalhando errado..
    Mais não temos direito a essa hora ???

    • Oi Loyane, seu patrão está completamente equivocado. Ao contrário das jornadas comuns de 8h, 9h, segunda a sexta ou sábado, etc, a jornada 12×36 engloba o período mínimo de uma hora para intervalo. Não existe 13h de trabalho, no caso são 11h de trabalho mais 1h intervalar.

  11. Boa tarde !
    Trabalho em uma empresa das 7:30 as 17:00
    A parada para almoço e das pode ser mudada das 11:30 para 13:00 ?
    Pois a parada de descanso e de 11:39 as 13:00
    Mas querem mudar para iniciar as 13 horas

  12. Trabalho em uma empresa no atacado trabalho de segunda a sexta das 7:00 as 15:40 E aos sábados 07:00 as 13:00 está correto ? Tenho uma hora de almoço de segunda a sexta .

  13. Oi Boa noite, trabalho em uma empresa pequena de 8h as 18hrs de seg a sex, com 1h de almoço e 15 minutos do lanche da tarde. Pelas minhas contas ultrapassa 1h pq soma 45hrs semanais. Está certa minhas contas ?

    • Oi Kele, você deve descontar esses 15 minutos também. No caso são 50h totais com 6h e 15 minutos de intervalo = 43h e 45 minutos.

        • 8h as 18hrs de seg a sex = 10h por dia = 50h semanais
          1h de almoço de seg a sex = 5h semanais
          15 minutos do lanche da tarde de seg a sex = 1h e 15 minutos semanais

          Total de intervalos: 5h semanais + 1h e 15 minutos semanais = 6h e 15 minutos
          Total da jornada: 50h – 6h e 15 minutos = 43h e 45 minutos.

  14. Vou ter que fazer hora extra durante 3 semanas. Vou trabalhar das 8:00 as 20h, com apenas 1 hora de almoço ao meio dia. Tenho direito a uma pausa? E se tiver, terei direito a outro vr

  15. Olá trabalho das 8h da manhã ao meio dia, e de tarde das14h até as 19:30 seriam 47h e meia trabalhadas isso de segunda a sexta tirando sábado e domingo.Trabalho no supermercado.meu patrão falou a da as 44h Mais acho q não

    • Oi Giana, essa jornada de quase 12h diárias não é permitida, além disso está dando 49h e meia semanal e portanto acima das 44h semanais. Essas 5h e meia a mais deveriam ser pagas como horas extras.

  16. Existe um horário definido para o almoço? Trabalho num restaurante, começo às 7hs e termino as 16hs, foi estipulado o horário do almoço das 10 as 11hs, esse intervalo está correto?

      • Olá! Eu trabalho em uma loja de macarrões italianos (spoleto) no horário de 12/36, ou seja, trabalho 12h num dia e folgo no outro. A minha dúvida é: chego às 10h no serviço e saio às 22h, mas o horário de almoço não tem horário certo, então o gerente abusa disto, e libera-me pra almoçar por volta das 17h da tarde. Eu teria algum direito sobre esta questão? Muito obrigado! E aguardando…

        • Oi Henderson, 17h me parece um horário normal de intervalo pra sua jornada. O ideal é o intervalo ficar por volta da metade da jornada diária que seria 16h.

  17. trabalho de 12:00 as 21:00 e uma hora de descanso. tem alguma norma para tirar a hora de descanso pois sou terceirizado e a empresa está solicitando que seja de 13:00 as 14:00, achei sem logica pois esse horário só trabalhei por uma hora e vou trabalhar por sete horas sem intervalo.

  18. Trabalho para uma empresa terceirizada de segunda a a sexta são 8 horas trabalhadas por dia das 5 horas da manhã as 13:30, no sábado das 5 horas as 11 horas que são 6 horas trabalha. Tenho uma hora de intervalo mas o que eu quero saber é se tenho direito dos 15 minutos de café por que acordo cedo e até chegar a hora do almoço se passo 6 horas trabalhadas até poder comer e eles não dão esse tempo bem o café só o almoço, mais acho muito tempo sem poder comer algo passo mal se não comer a hora do café é 7:30 só os outros funcionários de outra empresa tem direito do café.

  19. boa noite , eu trabalho no shopping no período das 14:00 às 22:00 de segunda a sábado , é só tenho 30 minutos de intervalo , isso está correto ? Já questionei a empresa E a resposta foi que é está certo, porém estou na dúvida , outra dúvida eu trabalho aos sábados tb no mesmo horário das 14:00 às 22hs com 30 minutos de pausa , o certo não seria trabalhar apenas 4 horas ao sábado?

    • Oi Camila, você trabalho 8h por dia, 48h semanais, descontando 3h de intervalo são 45h semanais, ultrapassando 1h que deveria ser paga como hora extra (imagino que sua jornada seja 44h semanais e 220h mensais).

  20. Olá, me chamo Thais.
    Sou tec de enfermagem, trabalho em um consultório de gastro, meu horário é das 07 às 18 hrs segunda a quinta e 2 horas de almoço, sexta entro as 07 e saio as 16:30 e tenho 1:30 de horário de almoço.
    Esse horário está certo?

  21. Olá! Qual é a base de cálculo do adicional noturno? Adicional de insalubridade e horas extras entram nessa base de cálculo? Como seria calculado para uma jornada das 19h às 7h, com intervalo de descanso das 24h ás 2h? E para uma jornada das 21h às 5:20, com intervalo das 2h ás 3h?

  22. Trabalho em hospital com carga horária semanal de 40 horas, faço 5 plantão das 7 as 19 hrs,ganhamos o direito de folga por conta das 20 hrs ultrapassada,mas por conta de afastamento de algumas companheiras ficamos sem a folga,no caso teria que receber as 20 mais as 12 trabalhada no dia da folga???

    • Oi Aline, se você tem direito a folga e ainda faz todas essas horas a mais deve sim receber como hora extra, normal.

  23. Boa noite! Eu trabalho de segunda-feira a sexta-feira de 8h às 18h30 com 1h30 de almoço. Este horário está certo?

    • Oi Letícia, são 45h semanais e se seu contrato é de 44h ultrapassa 1h por semana que deveria ser remunerada como hora extra 50%.

  24. Boa tarde! Eu trabalho de segunda a sexta de 8h ás 18h30 com uma 1h30 de almoço. Está hora trabalhada está certa? Obrigada

  25. Trabalho em uma empresa e quase todo dia passo do horário da minha jornada de trabalho. Meu horário normal é das 8h até as 17:48h, porém, muitas vezes, não saio no meu horário e preciso ficar até mais tarde para terminar o serviço segundo as ordens do meu supervisor.
    Temos uma hora de almoço, de 12h até 13h da tarde e uma pausa de 15 minutos para o café que é das 15:15h até as 15:30h. Antes, faziamos uma pausa de manhã para tomar um café, e voltar ao trabalho, que era as 9h… Mas meu supervisor cortou nosso café da manhã. O nosso trabalho é muito puxado aqui e ficamos até mais tarde, as vezes saimos no outro dia. É direito nosso ter essa pausa para o café da manhã também?

  26. Boa noite…trabalho das 7:40 as 18 com uma hora de intervalo de segunda a sexta,gostaria de saber se está correto…obrigada

  27. Oi amigo tem algum contato seu que eu possa tirar outras dúvidas ?
    Não e a respeito desse mesmo tema porém acredito que você possa esclarecer essa minha grande dúvida

  28. Olá Boa noite, trabalho no comércio e entro as 9:00 São 30 minutos de almoço e saio as 18:30, Está correto dentro dos padrões, posso questionar. Muito obrigada

  29. Trabalho num posto de combustível e o patrão cortou os benefícios vale alimentação e cesta básica ele tem direito

  30. Boa tarde uma dúvida, na nova lei só se pode fazer no máximo 2 horas extras por dia, a minha dúvida é, se eu entro 12:00 e tenho uma hora de almoço, eu posso trabalhar até às 23:00 ? Ou só até às 22:00? Dês de já agradeço.

    • Oi Wanessa, segundo o artigo 61 da CLT, há a previsão de que as horas extras também podem ser exigidas do empregado na hipótese de necessidade imperiosa, seja por motivo de força maior, seja para atender a realização ou a conclusão de serviços inadiáveis, ou cuja execução possa acarretar a presença do manifesto. Nesse caso, a prorrogação não pode ser superior a 12 horas, a jornada total não pode ser superior a 12 horas.

      Portanto você pode sim fazer mais de 2h diárias, mas não fixo todos os dias.

  31. Outra dúvida seria sobre funcionários cujo horário é de 1:30′ de almoço mas que pedem para tirar o almoço de 1 hora e 15 minutos de lanche pela manhã e 15 minutos de lanche a tarde.
    Posso permitir isso ou tenho que alterar o contrato de trabalho?

  32. Boa noite. Tenho funcionários que eventualmente pedem para tirar só 1 hora de almoço (eles tem 1:30′) para sair mais cedo devido a algum compromisso. Fico com medo de deixar porque o ponto é eletrônico.
    Com as novas leis posso aceitar isso ocasionalmente sem ter que alterar o contrato de trabalho?

  33. Ola me chamo Renata a loja que trabalho esta no horário das 9h as 17h. Segunda a sábado.
    Antes da pandemia era das 9 às 18de seg a sexta com 1 hora de almoco.
    E sábado das 9 h às 13hrs.
    Como fica agora preciso fazer 44 horas semanais.
    Terei que trabalhar de segunda a sábado das 9 às 17h??

    • Oi Renata, isso depende de acordo entre você e a empresa numa alteração de contrato de trabalho. Se a alteração é devido a pandemia o ideal é o acordo mesmo para cumprir seu horário.

  34. Olá.. Nossa carga horário vai alterada para 6 horas por dia.. das 10 às 16 e o patrão disse que não temos direito de intervalo.. está errado não é mesmo ?

  35. trabalho como auxiliar. entro 10:00 e saio às 19:00, tenho 1h de almoço mas elas falaram que não estou fazendo as 44h semanais e falaram que eu vou precisar entrar às 09:00. está certo? fazendo esse horário tenho que ganhar como hora extra ?

  36. Oi trabalho em um restaurante das 16:00 até as 23:00 quase sempre o horário passa disso. Nunca tirei intervalo a empresa pedi para marcar no cartão ponto q o intervalo foi tirado, isso está certo? Já fiz jornada de 12 horas de trabalho sem nenhuma folga no dia seguinte. Estou cumprindo os 30 nessa empresa e mesmo assim ainda não tiro intervalo. Como cobrar isso no acerto?

    • Oi Luiz, você vai precisar calcular todas essas horas de intervalo como hora extra 50%, além das horas extras. Tente entrar em acordo com a empresa e caso não consiga procure orientação jurídica, mas saiba que você terá que provar que trabalhou nas horas de intervalo e que fez as horas extras.

  37. BOA TARDE !
    TRABALHO NO HORÁRIO DE 12/36 DIURNO(06:00 AS 18:00) E NÃO TENHO HORA DE ALMOÇO E NÃO RECEBO HORAS EXTRAS ESTA CERTO ? SENDO QUE NO TURNO NOTURNO O PESSOAL TAMBÉM NÃO TEM HORÁRIO DE JANTA MAIS ELES RECEBEM ESSA HORA EXTRA NO CASO 1 HORA TODOS OS PLANTÕES QUE DA NO TOTAL 15 HORAS TODOS OS MESES A 50 %. ESTA CORRETO CONFORME A CLT, PORQUE O CONTADOR FALOU EM REUNIÃO QUE NOS PORTEIROS DIURNOS NÃO TEMOS DIREITO NO REGIME 12/36.

    • Oi Marcos, sim, não importa a escala, se trabalha no horário de almoço deve receber hora extra 50%. Nesse caso não há distinção de escalas. (obs: por favor não utilize somente palavras maiúsculas no seu comentário por favor)

  38. Ola gostaria de saber se esta certo o meu horário de trabalho,entro as 7:30 e saiu as 5:20 com 1 hora de almoço de segunda a sexta feira.sem hora para nenhum lanche. Esta Certo esse horário? Ja nesse mês da redução a empresa disse que iremos trabalhar os 30% quantas horas e quantos dias eu tenho que trabalhar?

  39. Boa Noite, meu esposo trabalha em um posto de gasolina como frentista. Ele trabalha de 06h as 14h e na outra semana de 14h as 22h, ele devia ter uma hora para almoçar ou jantar, só que ele faz um lanche rapidinho e tem de volta correndo. Ele gasta uns 20 minutos comendo e volta correndo.

  40. Olá.
    Sou operadora de máquina trabalho de domingo a sexta das 22:00 as 06:20 com uma hora de refeição e folga aos sábados.
    O horário de ceia e das 0:00 as 02:00
    Nesse horário os colaboradores se revezam e vão para refeitório.
    Das 0;00 a 01:00 das 01:00 a 02:00 e das 02:00 as 03:00.
    Depois pedimos para ir no banheiro ou quem é fumante sair para fumar.
    A partir das 04:00 e levamos um tempo de 15 minutos.
    Entre sair da área de.produção e voltar .
    Gostaria de saber se temos esse direito de
    15 minutos .
    Pois toda vez e uma discussão ameaças que não iram mais deixar ir no banheiro pois não há lei pra isso.
    E tamém se teríamos direito de folgar pelo menos 1 domingo no mês.
    Obrigado.

    • Oi Karina, primeiro que pra fumar não há regra alguma pra isso, a empresa concede se quiser, segundo que o problema com essas idas ao banheiro ocorre por culpa tanto de empresas que não querem que a produção pare nem por um segundo, quanto por culpa de funcionários que usam da ida ao banheiro como pretexto para descansar, usar celular, etc.

      A não ser que esses 15 minutos estejam estipulados em acordo ou convenção coletiva a empresa não é obrigada a conceder.

      A empresa não pode controlar idas ao banheiro, mas pode exigir que o trabalhador cumpra com as obrigações, até porque como dito anteriormente alguns abusam bastante. Sinceramente não se precisa de Leis para esse tipo de coisa, bastaria o bom senso.

      Sim, ao menos uma folga por mês deve ser no domingo.

  41. Boa tarde trabalho como auxiliar administrativo com redução 50% da carga horário ou seja trabalho das 08:00 a 12:24 a empresa me falou que os 15 minutos de pausa não entra nessas 4Horas 24minutos que no caso eu teria que parar de trabalhar 12:29 isso está correto?

  42. Bom dia
    Eu trabalho de 7 horas a 11:30 e volto de 12:10 e a gente sai de 6 horas
    Foi cortado o café e são 40 minutos de almoço.

  43. Olaa! Sou psicóloga e tenho um contato CLT de 20h semanais em um hospital. Posso cumprir em 2 dias de 10hs?

  44. Boa noite.
    Trabalha de 8:00 às 12:00 e das 13:00 às 18:00.
    Tenho direito a 15 minutos de repouso no período da tarde?
    Obrigado.

    • Oi Emilio, você trabalha 9h diárias, portanto são 45h semanais de segunda a sexta. Se seu contrato é de 44h semanais sobra 1h por semana que poderia ser dividida para horário do café.

  45. Oi tudo bom !!
    Gostaria de sabe como funciona para que trabalha em clínica odontológica minha patroa reduziu minha carga horária 70% normalmente trabalhava das 9:00 às 19:00 com 2:00 horas de almoço de segunda a sexta no sábado das 8:00 às 13:00hs quantas horas tenho que trabalhar agora trabalho 3 vezes por dia às 8:00 às 13:30hs .

    • Trabalho de 6 as 14 de segunda a sexta e sábado de 10 às 14h, mas não tenho horário de café nem horário de almoço é quando da pra comer algo rápido mesmo assim se chega cliente tenho que parar e atender, está certo ou tenho direito a uma hora, ou se tira uma hora de almoça vai aumenta meu horário pra sair?
      Folgo todo domingo

      • Oi Santiago, sua jornada de 8h é muito extensa para não ter intervalos, mas mesmo assim algumas empresas optam por não conceder. Como dito no artigo se você não cumpre intervalo a empresa tem que remunerar a hora intervalar como hora extra 50% e no caso seu intervalo deve ser de no mínimo uma hora mesmo. Caso você cumprisse o intervalo aumentaria seu horário já que intervalos não fazem parte do período efetivamente trabalhado.

  46. Boa tarde,
    Parabenizando o site, desejaria saber o seguinte :
    Se o empregado tem o horario no contrato de trabalho de 07:00h as 16:00h com uma hora de almoço, e
    na rescisão se verifica que no ponto a maioria das vezes ele chegava as 7:40h, 8:30h ou 9:00h, sem qualquer desconto, por parte do Empregador

    Na rescisão trabalhista, para efeito de calculo de horas extras se considera efetivamente o tempo trabalhado ou se ignora o horario que ele chegava atrasado e se considera como se ele estivesse chegando sempre no horario contratado (7h as 16h)?
    Ex:
    Horario Entrada : 9:00h
    Horario Saida 18:00h
    Almoco: 12:00h as 13:00h

    No caso acima, por exemplo, ele tem direito a 2 horas extras?
    (pois o horário de saida seria 16:00h e ele saiu 18:00h)…

    ou não tem direito a hora extra nenhuma pois ele chegou as 9:00h e o horario correto de entrada dele seria as 7:00h?

    Observe que o empregador não descontou nenhum valor em razão do atraso, no caso, durante varios anos.

    Muito obrigado pela informação.

    Carlos José.

    • Oi Carlos, acho que isso seria bem complexo e dependeria do entendimento do magistrado do caso. Se o funcionário já chegava mais tarde sem descontos no salário, porque cobrar horas extras dele na rescisão? No processo provavelmente a empresa protocolaria todos esses cartões de ponto provando que ele chegava mais tarde e a empresa não descontava por mera liberalidade. Acho que só receberia esse valor de extras se elas forem maiores do que as horas que ele entrou mais tarde.

  47. Trabalho como auxiliar de Adm seg a sexta das 8h as 18h 2 horas de almoço e sábado de 8 as 12h? Total 54 horas, como proceder diante disso?

  48. Trabalho de 06:00 as 10:00 e volto de 16:00 as 20:00. Pq a empresa fica fechada nesse horário de almoço. Folgo uma vez por semana e mais um domingo no mês. Essas seis horas de almoço conta como jornada de trabalho?

  49. Ola…..Me chamo Juliano.
    Gostaria de tirar umas dúvidas.
    Minha esposa trabalha em uma fábrica q tem 4 mil pessoas.
    A jornada será modificada a partir de 23/03/20. Passará a entrar as 12:00 e sairá segundo eles as 18:00 hrs.
    Eles ja avisaram que só terá 10 minutos de pausa.
    Outra fato é de que a presença de todos era feita perante biometria.
    Agora nesse novo horário q eles colocaram, ja avisaram que ninguém mais passará o dedo na biometria, nem na entrada e nem na saída.
    Minha dúvida é se essas 2 informações q passei são e estão corretas mesmo.
    E tbm queria saber se a fabrica pode fazer algum acordo com o respectivo sindicato sem o acordo ou consentimento dos funcionários. E por último, queria saber se as regras combinadas com os sindicatos são validas mesmo ferindo o Ministério do Trabalho, ou o Ministério é absoluto e está acima de qlq sindicato ou acordo?
    Deis de já agradeço…..obrigado!

    • Oi Juliano, acho que essas medidas são preventivas contra disseminação de Coronavírus, se for este o caso, estão abrindo exceções em acordos coletivos e individuais para manter os trabalhadores em segurança e manter os empregos nesses tempos de crise de saúde pública. Acho que vale um esforço a mais para isso não é mesmo? E provavelmente essas mudanças serão provisórias.

  50. Quanto ao almoço, ok! Mas e quanto ao café da manhã? O funcionário deve tomar o café da manhã após início da jornada? Qual o tempo limite para isso? E quanto a eventuais pausas durante o dia? Até quantas serão permitidas e de quanto tempo cada pausa? E ao fim do expediente? Qual o máximo de tempo permitido dentro da jornada o funcionário tem para tomar banho e se arrumar para voltar para casa?

    • Oi Lucas, como explicado no texto, almoço, café, pausa pra cigarro ou qualquer outra é um intervalo intrajornada e a jornada de trabalho só é computada pelo período efetivamente trabalhado. A empresa que não fornece café da manhã não é obrigada a dar uma pausa pra isso (aliás café da manhã ou da tarde não é obrigada sob nenhuma ótica, a empresa fornece por livre e espontânea vontade). O banho segue a mesma diretriz, isso compete ao funcionário e suas próprias regras de higiene, a empresa não pode ser responsabilizada pela sua hora de banho.

  51. oi boa noite meu nome e almira trabalho em restaurante de shopping na praca de alimentacao eu trabalho de segunda a domingo de 3:10 até 22:45 tenho intervalo de 1 hora de almoco e dia de sexta e sabado eu pego de 3:10 até as 23:14 eo intervalo de 1 hora tenho 1 folga na semana e se eu folga no domimgo eu trabalho 9 dias direto pra ter minha folga na semana isso e certo ? posso questionar ?

  52. Boa tarde,eu trabalho de seg a sex das 7:30 as 17:30,gostaria de saber se estou trabalhando a mais do que realmente devia e tirando a hora de almoço tenho direito a outras pausas?

    • São 50h semanais que descontado 1h de almoço por dia chegaria a 45h de jornada de trabalho. precisaria de mais um intervalo diário de uns 12 minutos para fechar a conta das 44h.

  53. Olá boa tarde trabalho em uma empresa que são 7h e 20 de jornada sendo que trabalho das 7:30 até às 16:50 sendo 5:30 / 6:00 direto tirando o intervalo de 2:00 gostaria de saber se tenho direto a os 15 minutos do cafe pela manhã já que trabalho quase 6h direto em certo dias até um pouco mais de 6h corridas se tomar café

    • Oi Marcela, como diz no texto: quem exerce uma jornada entre 4h e 6h, o regime CLT específica que a empresa precisa conceder um intervalo mínimo de 15 minutos, quem atua com uma jornada de trabalho entre 6h e 8h, tem direito a um horário de descanso de no mínimo 1 hora e no máximo 2.

  54. Olá, me chamo Fernanda eu trabalho em uma corretora de imoveis, trabalho como recepcionista/secretaria, mas na carteira sou fichada como balconista. Efetuo todos os tipos de serviços desde limpeza (em banheiro e outros) sendo renumerada com salario de balconista, isso se configura desvio de função? Também tenho problemas com meus horários, trabalho de segunda a sábado, sendo que de segunda a sexta-feira eu trabalho das 8:00 hrs as 18:00 hrs com 1 hora e 30 minutos de almoço, e nos sábados eu trabalho de 8:00 hrs as 13:00 hrs, está correto essa carga horaria semanal? Também não recebo vale transporte nem refeição.
    Desde já agradeço

  55. Posso trabalhar 9 horas por dia sendo 07:00 as 17:00 ja descontando uma hora de almoço e mais 4 horas no sabado?Pelas minhas contas ultrapassa 1 hora por dia que no caso terá que entrar como hora extra

  56. boa tarde tenho uma grande duvida me chamo elissandra: eu trabalho em shooping meu harario e de 9:30 as 17:20 a empresa me obrigar a tira 30 minutos de descanso isto ta correto eles tambem nao entra no acordo com os funicinarios apenas determina e pronto a final quantas horas eu trabalho pra ter 1 hora de alomoco ? posso questionar isso

    • Oi Elissandra, como diz no texto “quem atua com uma jornada de trabalho entre 6h e 8h, tem direito a um horário de descanso de no mínimo 1 hora e no máximo 2” que é o seu caso. Você pode tentar conversar com a empresa (sempre é o melhor a se fazer) e explicar isso ou caso você esteja querendo sair da empresa procure um advogado para solicitar a diferença judicialmente.

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