Horas extras – Entenda como funciona e como calcular o valor 50 ou 100%

As horas extras feitas pelo empregado podem ser pagas diretamente no salário incorporando a memória de cálculo do salário bruto mensal, ou pode ser abatida da jornada de trabalho através do banco de horas.

Ao longo dos anos, houveram algumas alterações na área trabalhista, recentemente tivemos mais uma delas, principalmente no que diz respeito ao recebimento de horas extras, sejam elas horas adicionais de 50% ou 100% sobre o salário.

A hora extra é uma solução tanto para os empregadores que precisam de mão de obra por mais tempo, quanto para os empregados, que podem ter uma renda extra no final do mês.

Entretanto, com as recentes alterações trabalhistas, muitas pessoas ficam em dúvida em como fazer o cálculo de horas extras, se usa o cálculo de 50% ou se adiciona 100%, assim como, o que mudou com a Lei Complementar nº 13. 467/2017. Se você tem essas ou outras dúvidas em como estas alterações interferem nas horas extras trabalhadas, ou ainda não sabe como realizar os cálculo esteja atento à estas informações.

Entenda como calcular o valor das horas extras

Horas Extras – Definição

Horas extras são aquelas trabalhadas por um período que excede a jornada diária do trabalhador.

As jornadas de trabalho se dão da seguinte maneira:

  • 8 horas diárias com 44 semanais e 220 mensais;
  • 6 horas diárias com 36 semanais e 180 mensais;
  • 5 horas diárias com 30 semanais e 150 mensais;
  • 4 horas diárias com 20 semanais e 120 horas mensais;

Atividades laborais que ultrapassem este horário são consideras horas extras.

Porém, é preciso que o trabalhador fique atento, uma vez que as horas extras só devem ser computadas se o mesmo estiver executando serviços de acordo com suas tarefas diárias e que se enquadram dentro da sua descrição de cargo.

Deste modo, o simples fato de permanecer na empresa por um período que excede ao da jornada trabalhada não é considerado como hora extra.

As jornada de horas extras só devem ser solicitadas em caráter excepcional, havendo um acordo escrito entre o empregador e o empregado.

Além disso, a legislação considera como carga horária diária o período de trabalho de 8 horas diárias, que podem ser estendidas de acordo com a legislação para até 12 horas, contando com a hora extra nestes casos.

Excepcionalmente por necessidade imperiosa podendo ser prorrogada além do permitido pela legislação.

Assista esse vídeo explicativo sobre o cálculo de horas extras

O que não são consideradas como horas extras 

Calculando valor da hora extra trabalhadaApós a Reforma trabalhista, existem algumas especificações que não são mais consideradas como horas extras são elas:

  • O tempo considerado para trocar de roupa dentro da empresa não pode ser considerado como hora extra;
  • O tempo de deslocamento até a empresa não é mais calculado como hora extra;
  • Atividades como confraternizações, estudos entre outras não são consideradas como hora extra;

Como é realizado o cálculo de 50 ou 100% nas horas extras 

Enquadradas em todas as especificações exigidas, a hora extra pode ser calculada da seguinte forma:

  • Acréscimo 50% da hora comum trabalhada em jornadas extras diárias;
  • Acréscimo de 100% em finais de semana ou feriados;
  • Acréscimo de mais de 100% ocorrem em casos de negociações coletivas como acordos, dissídios ou convenções.

Como exemplo, tomaremos como base o salário mínimo vigente que é de R$ 954,00, para sabermos o valor da hora trabalhada, dividiremos os mesmo por 220 h que corresponde a 44 horas semanais, então temos:

R$ 954,00/220= R$ 4,33 – sendo este o valor da hora trabalhada em tempo integral.

Suponhamos que um trabalhador tenha feito 30 horas extras em períodos semanais que não foram finais de semana nem feriados.

O cálculo de 50 e 100% então deverá ser o seguinte:

Valor da hora R$ 4,33 mais o acréscimo de 50% = R$ 6,49, ou seja, este valor deverá ser multiplicado por 30, que terá o resultado igual a R$ 194,00.

Agora, suponhamos que o empregado tenha trabalhado por 8 horas em um dia de feriado o cálculo então será:

Valor da Hora R$ 4,33 mais o acréscimo de 100% = R$ 8,66, multiplicado por 8 horas = R$ 69,28.

Vale ressaltar que incidem os valores de desconto sobre as horas extras no que tange a contribuição ao INSS.

Banco de horas pode ser uma opção

O banco de horas é uma modalidade advinda com a Reforma Trabalhista, mas ele só será vigente, se houver um acordo entre empregador e empregado de forma individual.

Acordos sindicais 

É importante estar atento aos acordos sindicais uma vez que eles podem alterar a base do cálculo de horas extras, o que é permitido por lei, e os valores do cálculos podem ser outros.

Entretanto, estes cálculos não podem ser inferiores ao que está instituído por lei, que corresponde ao mínimo de 50%.

Trabalho da mulher e do adolescente e o recebimento de horas extras

A Legislação vigente prevê que homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, portanto, o pagamento de horas extras para uma mulher, não se difere ao pagamento para um homem.

No caso do adolescente, menor de 18 anos, em via de regra aprendizes, este, só poderá fazer horas extras em caráter excepcional e desde que seu trabalho seja de extrema importância para empresa.

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76 comentários em Horas extras – Entenda como funciona e como calcular o valor 50 ou 100%

  1. Boa tarde, meu hr de trabalho é das 8 as 18, porem os meus patrões sempre pedem pra ficar depois do hr. ja cheguei a sair as 02:30 da manhã, nesse caso o calculo de hr extra é o mesmo ou ele muda????

    • Oi Edson, sinceramente nunca ouvi falar disso. As horas extras são pagas de acordo com a hora de início e término da jornada marcada na folha de ponto.

  2. Oi tenho uma dúvida, meu salário base é R$1650,00 por mês, porém, como recebo comissão varia a cada mês, tem meses que recebo junto com a comissão R$2600,00. Minha dúvida é: Ao calcular hora extra, o RH deve considerar o base de R$1650,00 ou o bruto de R$2600,00?

  3. Oi tenho uma dúvida, meu salário base é R$1650,00 por mês, porém, como recebo comissão varia a cada mês, tem meses que recebo junto com a comissão R$2600,00. Minha dúvida é: Ao calcular hora extra, o RH deve considerar o base de R$1650,00 ou o bruto de R$2600,00?

  4. Bom dia, minha dúvida é a seguinte: O cálculo das horas extras é em cima do salário base da categoria ou do salário líquido de cada servidor. Pois na empresa que trabalho fizeram o cálculo em cima do salário base da categoria, e acho que não está certo.

    • Oi Noemy, o valor de férias é calculado de acordo com o valor do seu salário base em holerite, mas veja que o que tratamos aqui é para regime de trabalho CLT não serviço público.

  5. As horas extras na minha empresa são pagas a cada três meses, contudo, por um erro do recursos humanos, pagaram para mim as horas extras que fiz depois dos três meses de uma só vez, com isso o RH mandou uma nota dizendo que os colaboradores que receberam por engano suas horas extras totais dos três meses passados e dos próximos meses, terão essas horas descontadas do salário no mês seguinte.
    Isso é legal? Está correto?

      • De alguma forma? Por gentileza poderia especificar a forma dentro das leis trabalhistas?
        Eu nao recebi dinheiro a mais, eu recebi MEU DINHEIRO de horas extras adiantado por erro do recursos humanos.
        Deixe- me explicar mais uma vez.
        Minha empresa paga as horas extras em sistema cumulativo de 3 em 3 meses, ou seja a cada 3 meses recebo as horas extras desses 3 meses de uma vez.
        Trabalhei junho, julho e agosto, sendo assim o pagamento do mês de setembro que caiu no quinto dia útil de novembro veio com o meu salário+ as horas extras destes 3 meses que citei, porém erroneamente, eles pagaram também as horas extras de setembro, outubro neste mesmo pagamento depositado em novembro e agora recebi o holerite do meu salário de novembro que é pago no quinto dia útil de Dezembro com o desconto no salário dessas horas extras, ao invés de tirarem esses valores nas próprias horas extras que seriam pagas em janeiro, tiraram do meu salário.
        Ou seja não recebi no pagamento passado nenhum dinheiro a mais, recebi o que é meu por direito, porém fora do calendário estipulado pela empresa, e me fizeram estornar, mas descontando direto na minha folha do valor do salário e não do banco de horas.
        A pergunta: Está legalmente correto? Podem descontar minhas horas extras que foram pagas adiantadas por erro deles do meu salário fixo???
        Se enquadra nas leis? Não deveriam apenas descontar do banco de horas que seriam pagos no mês que vem pelo cumulativo de setembro, outubro e novembro?

        • Há sim Alessandra agora ficou mais claro. Nesse caso não poderia descontar do salário, teria que ficar com saldo negativo no banco de horas mesmo. Não se pode descontar arbitrariamente valores do salário do empregado sem seu consentimento. Nesse caso pior ainda, já que o erro foi da própria empresa. O ideal seria o bom senso da empresa.

  6. oi tudo ben gostaria saber o siguiente . eu estou no programa de reducçao de carga horaria cumpri os dias trabalhiados mais eus trabalhie 5 dias e mio y tenho 8 horas e mia a mais a pregunta e esos dias e esas horas ten que pagar como os dias trabalhiados e as horas extras o entra tudo como hora extra lembrando que eu cumpri os dias trabalhiados

  7. Meu salário é 1200 reais como técnica de enfermagem, trabalho 12hs noturno de segunda a sábado que dá 72 hs semanais, mais meu patrão me pediu pra chegar 2 horas mais cedo q me pagava essas duas horas extras. Gostaria de saber qual o valor correto q vou receber por essas horas extras no mês?

    • Oi Nany, utilize o exemplo do artigo. Pegue seu salário e divida pela sua jornada, o resultado é sua hora normal que deverá ser acrescida em 50% para dias normais e 100% para finais de semana e feriados. Fora isso essa sua jornada de trabalho não existe. Não se pode trabalhar 12h por 5 dias seguidos, mesmo com horas extras.

  8. Gostaria de saber por favor, se receber as horas extras em espécie no mesmo dia após o fim da jornada de trabalho é legal, assim não constando no contracheque do empregado.

    • Oi Richard, qualquer pagamento fora do holerite é ilegal, isso porque esses valores ajudam a aumentar seu FGTS, cálculo do INSS, além de reflexos no seu décimo terceiro e férias.

  9. Trabalho em uma padaria e trabalho de segunda a domingo do 12:40 as 21 horas, meu salario base é 1440 mas nao recebo hora extra, quanto deveria receber?

  10. foi encaminhado o seguinte relatório de horas: De segunda a sexta trabalhou 08 horas e no sábado 04 horas. Em uma única semana do mês ele fez a seguinte quantidade de horas extras: SEG/TER/QUI E SÁBADO 02 HORAS POR DIA E NA QUA/SEX FEZ 01 HORA A CADA DIA. Sabendo-se que José recebe mensalmente um salário de R$ 2.300,00, calcule o valor que o mesmo receberá a título de hora extra ?

  11. Bom dia!
    Trabalho 12×36 e hoje dia 30 fui avisado que mudarei de turma..ou seja irei trabalhar dia 1 tmb sem ter o descanso das 36 horas é correto ou possui direito a extra ou folga?

  12. Olá gostaria de saber trabalho de cuidadora de idoso só aos domingos das 8:00 as 20:00 eles estão pagando 120 gostaria de saber se estou dentro do valores

  13. Boa tarde. Trabalho em escala de 7×7. Fico 7 dias confinado em um prédio e folgo 7. Trabalho de 7:00hs as 19:00hs (não tenho horário de almoço e a empresa já paga o HRA) e fico dentro do edifício de sobreaviso no alojamento durante a noite.
    Gostaria de saber como é a base de cálculo das horas extras quando venho trabalhar um dia de 24hs na minha folga ? Sendo que minha empresa falou que vai pagar 50% durante a semana e 100% no domingo.

  14. Olá,então minha carga semanal e de 44 HR de segunda a sexta 40 h,e sábado 4,porém eu trabalhei até às 18:00 ao sábados,então fiz 5 hrs extras todos os sábados por 1 ano e 1 mês,,eu queria saber o cálculo para eu poder ter noção do valor das horas extras,,

  15. trabalho em uma loja e não recebo hora extra meus horários são:
    de seg a sex. das 8:30 as 18:10 com 1 hora de almoço
    de sab. das 8:30 as 14:10 sem horário de almoço

  16. Hola buenas tardes yo trabajo en una firma de 7 a 5 de la tarde , y me toco trabajar una semana en el horario de la noche de las 8 de la noche hasta las 6 de la mañana , quería saber si por trabajar de noche me tienen que pagar un bono nocturno o un bono extra , gracias

    • Oi Alvin, sim pela legislação brasileira você tem direito ao adicional noturno das 22 horas às 05 horas da manhã do dia seguinte. Essas 7 horas devem ser pagas com um adicional de 20%. Veja aqui como calcular o adicional noturno.

      tradução: Hola Alvin, sí, según la ley brasileña, tiene derecho al recargo nocturno de 10 p.m. a 5 a.m. al día siguiente. Estas 7 horas deben pagarse con un 20% adicional. Aquí se explica cómo calcular el recargo nocturno.

  17. Bom Dia! Gostaria de tirar uma duvida sobre o calculo de horas extras, Eu devo calcular o salario base ou coloco a insalubridade e gratificação também? pois trabalhei no feriado e no sábado.

  18. Preciso de ajuda para melhor entender.
    Trabalho em uma creche com salário de 1000 reais,mas trabalho das 8:00 às 7:00 oq é um absurdo
    Preciso saber calcular esse tempo para começar comprar certo minhas horas super extras.
    Podem me ajudar a saber quanto posso estar recebendo por mês dessa forma em que trabalho?

    • Oi Mirelly, a fórmula para calcular está bem explicada no artigo. Tudo que for acima de 44h semanais (se for essa sua jornada) descontados os períodos de pausa são horas extras.

  19. oi meu nome é Daiane trabalho em um restaurante da 7 as 4hs de segunda a domingo com o sábado de folga, mas no meu contrato ta das 7 às 3:15 com 1 hora de almoço, mas não tenho hora de almoço tiro apenas 30 minutos para almocar, queria saber se tenho direito a hora extra ?

  20. Olá..meu nome é Andréia ,No meu caso trabalhei por durante 6meses, todos os domingos sem receber…das 9:00 às 14:00hrs…quando minha ex patroa me mandou embora…fez as contas de 5 horas a 100% e me pagou os atrasados…mais quando me pagava o dia de feriado trabalhado a 100% não era somente o valor q deu aos domingos…sendo assim… é correto contar apenas as horas dos domingos?? E com essa prática de pagar somente 6meses depois gera alguma multa??

  21. Olá, bom dia, eu trabalho de caixa numa lanchonete, mas na carteira está como atendente de balconista , na verdade faço essas duas funções. No momento estou trabalhando de segunda a sexta das 12:00 horas até 21:40hrs . Folgo todos os sábados, e trabalho + dois domingos , das 6:00 hRS até 21:40 hRS. Minha duvida é a seguinte , eu devo horas na empresa ? Como devo fazer o cálculo das minhas horas ? E se tenho direito a folgar todos os sabados e 2 domingos ? Tenho hora extra?

  22. Olá eu trabalho na empresa no horário 8horas trabalhada mas não tiro horário de almoço meu tempo e de 30 minutos msm assim eles coloca no lerite 1:00 de almoço eu entro 7:00 saiu 15:00 está correto isso não tenho direito hora extra mas somando de 7:00 até 15:00 da 9 horas

    • Oi Cristiano, o que vale é o que está descrito no contrato de trabalho que você assinou quando entrou. Só pode mudar isso em comum acordo entre empregador e empregado.

  23. Eu faço 8 horas de segunda a sábado, e + 5 horas aos domingos…folgo uma(1) quarta a cada quinzena…esse dia de folga é descontado do meu número total de horas mensal?

    • Oi José, teria que fazer o cálculo junto com os horários de pausa, mas me parece que você faz muitas horas por semana. Dentro disso já estão as horas extras correto?

  24. Olá sou a Cláudia. Nos trabalhamos uma hora a mais de Segunda a sexta-feira pra pagar os sábados. Quero saber . Se somos obrigados a mesmo assim trabalhar aos sábados?

    • Oi Claudia, você só é obrigada a trabalhar se isto estiver descrito no contrato de trabalho que você assinou na admissão, caso contrário não. É comum o pagamento de horas durante a semana para folgar nos feriados e finais de semana, mas isso precisa ser em comum acordo entre patrão e empregado, não obrigatório.

  25. Bom dia eu trabalhei 1ano e 4 mês de técnica enfermagem me pagaram tudo mais não me pagaram as horas extras de plantão de 24/72 ,meu salário era de 1.529 como posso saber se vai dá um bom dinheiro.

  26. Meu marido trabalha das 18:00 até 6:00 numa escala de 12 x 36h. O que é, e quando cabe:
    hora extra 50 e 100%, hora extra noturna reduzida 50 e 100%, hora extra noturna reduzida? Como vou saber, dentro das 12 horas que ele trabalha, quando cabe uma ou outra hora extra?
    Att
    Marta Eliza Mota Moreira

    • Oi Marta. Em regime de plantões o pagamento das horas extras é feito dessa forma mesmo. Hora reduzida são para as horas extras normais de meio de semana, já as 100% são para as horas de feriados e finais de semana. Isso ocorre muito em profissões como vigilantes e área da saúde como enfermagem.

  27. Bom dia, sou felipe
    Eu sou porteiro residencial Mais faz 6 meses que estou fazendo uma casa de eventos meu turno e diario seg a sex 12 h sem intervalo gostaria q me ajudace nas minhas horas extra como devo calcular todos mes tenho q ta ligando pro rh pra reclama q ta errado minhas horas eles falam q ta certo gostaria de saber quanto daria sei que tbm e obrigado a mw da 1 hora de almoco q nao dao.

    • Oi Felipe. Você está trabalhando 60 horas por semana correto? Você tem que olhar no seu holerite e verificar a referência se é 220 ou 200 que equivale ao total de horas por mês. Se for 220 então você trabalha 44 horas semanais o que daria 16 horas extras por semana, se for 200 então seu contrato é de 40 horas por semana, então você estaria fazendo 20 horas extras por semana. Isso fora essa hora de almoço que tem que calcular também. (Observação: pela lei você não pode fazer tantas horas extras assim, confira no texto).

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