Aprenda a calcular a jornada de trabalho semanal e mensal de acordo com a Nova CLT

Saber como calcular a jornada de trabalho de acordo com a CLT é um aspecto importante tanto para empreendedores como para trabalhadores. Afinal de contas, é esse cálculo que irá determinar o valor por hora a ser recebido pelo empregado, e também irá interferir em outros aspectos, como horas extras, por exemplo.

Segundo a CLT, o trabalhador não pode exceder o limite de 44 horas semanais. Ou seja, ele pode trabalhar até 8 horas por dia, ou conforme o acordo firmado, desde que se respeite as leis.

Tudo que exceder esse período, bem como jornada aos finais de semana e feriados, serão consideradas horas extras.

Nesse post, vamos esclarecer algumas dúvidas sobre como calcular a jornada de trabalho. Você verá:

  • Como é o cálculo das horas trabalhadas;
  • Como calcular o valor da hora extra
  • Tudo sobre a jornada de trabalho noturna?

Confira!

como calcular a jornada de trabalho

Como é o cálculo das horas trabalhadas

O processo sobre como calcular a jornada de trabalho é relativamente simples, mas é necessário ter muita atenção, pois cada centavo e hora faz a diferença.

Primeiramente, é necessário saber a quantidade de horas trabalhadas por mês e por semana. Levando em conta que a maioria das empresas trabalha com o regime de 44 horas semanais, e que o mês geralmente fecha 5 semanas, ao todo o trabalhador trabalha 220 horas.

Agora, vamos supor que ele receba R$ 1.600 por mês. Será necessário dividir o salário pelo total de horas, conforme o calculo a seguir:

Jornada de Trabalho: 1600 (remuneração mensal) / 220 (horas trabalhadas) = 7.27

Nesse caso, a hora trabalhada terá o valor de R$ 7.27. Levando em conta que a CLT determina a jornada máxima de 44 horas semanais, por semana o trabalhador iria ganhar o equivalente a R$ 319.88.

Calcular o valor da hora extra

Entenda como calcular o valor das horas extras

Agora que você sabe como calcular a jornada de trabalho, vamos mostrar como realizar o cálculo da hora extra. Por Lei, toda hora que exceder a jornada normal do trabalhador, deverá ter um acréscimo de 50%.

Usando o exemplo anterior, vamos supor que a hora trabalhada seja de R$ 7.27.

7.27 + 50% = 10.90.

Para saber a hora extra 50%, basta pegar o valor da hora normal que no caso é 7,27 e dividir por 2. Dessa forma chegaria ao valor de 3,63. Daí é só somar com o valor inicial de 7,27 pra chegar aos 10,90.

Isso quer dizer que o valor de cada hora extra será de R$ 10.90. Supondo que o trabalhador faça 6 horas extras na semana, é só multiplicar ambos:

10.90 x 6 = 65.43.

Logo, apenas de horas extras o trabalhador teria que receber R$ 65.43.

Contudo, é preciso dar atenção a um detalhe. No caso de horas extras realizadas em finais de semana e feriado, o adicional será de 100% e não 50%. Ainda usando o exemplo de R$ 7.27, o cálculo ficaria da seguinte maneira:7.27 + 100% = 14.54. 100% é basicamente o dobro do valor.

Então no final de semana a hora extra será de R$ 14.54. Por conta disso é importante que o empregado se planeje, uma vez que terá que pagar o dobro da hora caso o trabalhador precise trabalhar no final de semana ou feriado.

E a jornada de trabalho noturna?

Entenda como funciona o adicional noturno no seu salário

A hora trabalhada de quem atua de noite é diferente de quem trabalha no dia. Isso porque, segundo o regime CLT, cada hora noturna trabalhada equivale a 52 minutos e 30 segundos. Ou seja, uma jornada de sete horas para quem trabalha a noite vai custar uma de oito.

Além disso, quem trabalha no período noturno terá um adicional noturno de 20%, segundo as leis trabalhistas. Supondo que o trabalhador ganhe R$ 1.800 por mês com a hora normal, haverá um acréscimo de  R$ 360 referente ao adicional.

Caso você tenha alguma dúvida sobre como calcular a jornada de trabalho, o ideal é procurar um profissional de RH ou contador especializado nesse tipo de cálculo. Assim você evitará problemas com cálculos incorretos.

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58 comentários em Aprenda a calcular a jornada de trabalho semanal e mensal de acordo com a Nova CLT

  1. Olá
    Trabalho uma escola
    Das 8:00 as 18:00 com 1 hora de almoço,
    Com reuniões aos sábados, e as vezes com reuniões com professores depois do horário se trabalho . MEU CONTRATO ESTA 44 hs

    Está errado?

  2. Sou atendente e é correto dizer visto por lei que tenho 4 folgas semanais e um domingo fixo todo mês? Contabilizando 5 folgas no mês?
    Pois se sim foram reduzidas para 3 folgas no mês e um domingo, calculando trabalho 56 horas semanais e 280 mensal. Ta correto isso??

    • Oi Jedson, a CLT diz que ao menos uma folga por mês deve acontecer aos domingos e na maioria são mesmo 4 folgas no mês sendo uma coincidindo no domingo. Sobre as horas veja o que diz o artigo 71 parágrafo 2 da CLT: “Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho”. Aqui tem mais sobre isso.

      Portanto vocêr deve subtrair as horas de descanso desse cálculo. Mas se mesmo assim ficar acima de 44h semanais que imagino que seja sua jornada então você deve receber o excedente como horas extras.

  3. Olá. Trabalho em uma pet que segunda e sábado abre das 9h as 17h, e de terça a sexta das 9h as 18h. Trabalhamos 46h semanais, já tirando o horário de intervalo. É justo?

  4. Olá, recentemente iniciei na função de balconista de farmácia. A carga horária que foi me passada é de 7h diárias e escala de folga 7×1( logo trabalho 49h semanais )acima da carga horária imposta pela CLT de 44h semanais. Está certo isso? Esse tipo de escala existe?

  5. Marco
    Observar que não existe na CLT horas extras com adicional de 100%, este percentual é decorrente de acordo coletivo e pode ser menor, 70% por exemplo, portanto não é uma regra geral como deu a entender na matéria. Informações prestadas dessa maneira podem levar a cálculos incorretos e criar situações indesejadas.

    • Oi Marco, nem todo direito trabalhista está descrito na CLT. Na verdade boa parte é entendimento jurisprudencial concreto. No caso de horas extras:
      Súmula nº 146 do TST TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 93 da SBDI-1) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003:
      “O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.”

      Isso, claro, se não constar em acordo ou convenção coletiva.

      Nossos textos trabalhistas são direcionados aos trabalhadores em geral ou a micro e pequenos empresários, preferimos não incluir questões técnicas nesses artigos para não confundir ainda mais.

  6. Olá; trabalho em uma loja de segunda a sexta das 8-18:30, com 1h50 de almoco e aos sabados das 08:00 as 12:30 com 15 min de almoco. Folgo sabados revezados. No mes nao da 220 horas, é isso?

  7. Ola trabalho de segunda a sexta das 7:30 as 11:30 e 13:30 as 18:00 e no sabado das 7:30 as 11:30. Ganho 1 salário mínimo. Nao acho que esteja correto. Quanto a mais deveria receber?

  8. Olá, muito obrigado pelo retorno.
    Mas para fins de carga horária, pegando o exemplo de 20 horas, a carga horária seria de 100 horas mensais?
    Ou nesse exemplo precisaria observar algo adicional?
    Muito obrigado.

  9. Olá, tudo bem?
    Por favor, estou com dúvida no cálculo de horas.
    Entendi que para empregados de 44 horas semanais devo multiplicar por 5 (que sao a quantidade de semanas no mes conforme comentado) chegando a 220 horas mensais.
    Para o caso de empregados com 20 horas mensais, seguiria o mesmo raciocínio, chegando a 20 multiplicado por 5, totalizando 100 horas mensais?
    Muito obrigado.
    Um abraço e parabéns pela matéria.

  10. trabalho de segunda a sabado das 8:00 da manha as 20:00 da noite com um folga na semana no domingo. recebo 1.495,21 bruto. quero saber se isso está certo pois acho que são muitas horas.

    • Oi Amanda, sim são muitas horas e uma jornada demasiadamente extensa que não existe na legislação, nem com pagamento de horas extras. A legislação não permite trabalhar vários dias seguidos por 12 horas

  11. Sou cozinheira, trabalho de segunda à quinta feira das 11h às 15h e das 17h às 22h e sexta e sábado das 11h às 15h e das 17h às 23h e recebo 400 na semana se o movimento é bom ou 375 reais em semana fraca. Não ganho almoço e ainda não tenho a carteira assinada. Gostaria de saber se estou trabalhando muito para receber pouco. Sendo que lá faço tudo, desde lavar louça a chão.

  12. Trabalho 6h por dia, 30 por semana. Existe explicação do por que se consideram horas fictícias e o cálculo ficam 36h para fechar as 180 semanais?

    • Oi Letícia, sinceramente não sei o que são horas fictícias. O cálculo da jornada de trabalho leva em conta 5 semanas que é o mês comercial. Se você trabalha menos do que o contrato, então você está ganhando a mais por hora.

  13. Trabalho de Segunda a Sexta das 8:00 as 17:30 vou ter redução de 50% fizeram a escala para Julho/20 trabalhei 11 dias período integral 1 dia 1/2 período e Agosto/20 vou trabalhar 11 dias período integral 1 dia 1/2 período, não entendi porque se em agosto temos 20 dias úteis, e estão considerando só o período de 01/08/20 a 30/08/2020, dia 31 trabalharemos normal.
    Não deveríamos cumprir a carga de 50% e trabalhar só os 10 dias

  14. No dia 04/07 encerrou 90 dias de redução e estava na carga horaria de 50%, ai fiquei até o dia 19/07 normal, ou seja tendo que cumprir 220 mensais, e agora do dia 20/07 a 31/07 foi reduzidos para 66 mensais, pelo que vi aqui a gente soma o DSR de descanso poderia mostrar como faço esse calculo ou dizer quantas horas realmente já abatendo o descanso desses períodos, por favor?

  15. Bom dia, Srs.
    Sou Comissionária e trabalho as 44h semanais. Com a redução de jornada, passei a trabalhar 18h semanais. São seis horas diárias, mas apenas 3 dias por semana. Meu empregador colocou redução de 25%. Minha dúvida é: Não seria o caso para redução de 50%? Tendo em vista que minha carga horária REALMENTE reduziu a mais que 50%!? De 44h semanais passei para 18h! Tem alguma excessão na Lei para trabalhadores comissionados?
    Obrigada.

  16. Boa noite. Eu trabalho em uma cosmética de segunda a sábado. Entro as 8h30mim, saiu as 13h30 mim, tenho 2 horas de almoço. Volto as 15h30mim e saiu as 18hrs.
    Estou trabalhando 1 hora a mais semanal???

  17. O adicional é de 25%.
    OI Trabalho em uma propriedade rural, com salário mensal de R$2.000,00 de segunda a sexta feira, labora no horário compreendido das 02:00 às 08:00h, quanto deve receber de horas noturnas.

  18. Boa noite!!Qual o valor correto de eu receber trabalhando de 13 as 18.30 em comércio de acessórios eletrônicos, sendo salário comercial integral no valor de 1090 reais

  19. Olá.
    Trabalho com farmaceutica na minha cidade, onde o salário base é 3.200,00.
    Ganho o total de 2.190.,00 bruto e liquido 2.006,00. Entretanto trabalho, 5 horas por dia, de segunda a sexta (inicialmente no contrato) e incluiram sabado das 8 as 13:00.
    Mas no meu contrato de segunda a sexta está das 8:00 ao 12:00.
    Ou seja, estou trabalhando uma hora a mais por dia. Pode me esclarecer??

    • Oi Amanda, primeiramente para alterar o contrato de trabalho precisaria da sua concordância e essa mudança precisa ser benéfica ao trabalhador. No seu caso se você foi contratada para trabalhar por 4 horas diárias e está trabalhando 5, a empresa precisa pagar essa hora como extra.

  20. Olá, sou cirurgiã – dentista, passei num concurso para vaga de 40hs. No meu contrato de trabalho e carteira foram assinados jornada de 200hs mensais. Está correto isso?

    • Oi Karina, normal. Essa é uma das jornadas mais utilizadas. 200h mensais geralmente corresponde a 8h de trabalho de segunda a sexta excluindo o horário das pausas.

  21. Olá , meu salário é 1699,28 ( ADC. Pericul. =509,78)
    Sal. + ADC. = 2.209,06 , adic. De periculosidade / dia = 73,63
    A Hora extra c/ adicional = 16,05

    Fiz 82 horas extras na qual 36 foram pagas restam somente 46 horas !! Minha pergunta é qual valor eu ainda tenho que receber destas horas que faltam ? Ou como é feito o cálculo ?

  22. Ola! Gostaria de esclarecer uma duvida. No caso de contratar uma pessoa que ira trabalhar apenas 1 a 2 hora por dia, 6 dias por semana, preciso assinar a carteira de trabalho? Como devo proceder?

  23. Olá ! Comecei a trabalhar como balconista em uma cafeteria e minha jornada d tabalho é 8:30 às 19:00 de segunda a sexta
    Com 1 hora de almoço e 30 minutos de café e aos sábados de 7:30 às 18:00 com 1hora de almoço e 20 minutos de café. Gostaria saber se esta carga horária está correta.
    Desde já agradeço a atenção!

  24. BOA TARDE SOU TECNICA DE ENFRMAGEM, TRABALHO EM UM LABORATORIO DE ANALISE CLINICA COMO COLETADORA, E A ENTRADA E AS 06:30, 2 HORASDE ALMOÇO COM SAIDA AS 17 HHORAS DE SEGUNDA A SEXTA, AO SABADO DAS 07 AS 10:30. ESTA CORRETO?

  25. Ola…obrigada pela atenção. Sou assistente social. Meu contrato de tabalho é de 40h semanais, entretanto trabalho em escala de plantão, devendo fazer 14 plantoes mensais de 12h..o que, no meu calculo, perfaz 42 h semanais. Como posso reivindicar adequaçao da ch? Quais a legislaçao devo citar?

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