A jornada de trabalho 44h de segunda a sábado é uma das modalidades mais populares no Brasil. Isso porque, ela se adequa as normas CLT, e ainda permite que o trabalhador tenha o descanso remunerado sempre aos domingos.
Contudo, muitos brasileiros ainda possuem dificuldades de calcular esse tipo carga horária. Por isso nesse post vamos explicar:
- O que diz a CLT sobre a jornada de trabalho?
- Como calcular a jornada de trabalho 44h de segunda a sábado?
Confira também como calcular a jornada de trabalho semanal e mensal de acordo com a CLT.
O que diz a lei sobre a jornada de trabalho?
De acordo com o inciso XIII do Art. 7º da Constituição Federal, o trabalhador registrado deve exercer uma carga horária semanal de 44 horas, sendo 8h por dia no máximo.
Se por ventura o empregado ultrapassar essa jornada, a empresa deverá pagar horas extras sendo que, obrigatoriamente, o máximo permitido são duas horas extras por dia. Agora, se o trabalhador cumprir uma carga inferior, deverá fazer a compensação conforme o acordo firmado com o seu patrão.
Além disso, também pode ser negociada a redução de salário, mas sem que isso afete o valor da hora trabalhada.
Como calcular a jornada de trabalho 44h de segunda a sábado?
Para calcular a jornada de trabalho 44h de segunda a sábado, é preciso considerar alguns pontos importantes. O primeiro deles é que o trabalhador possua uma hora de descanso dentro da jornada.
Além disso, existe um período de 11 horas que deve ser respeitado entre uma jornada e outra, o chamado intervalo interjornada.
Para calcular a jornada de trabalho, primeiro você deve multiplicar a quantidade de horas semanais pelo número de semanas no mês. Sendo assim, o cálculo ficaria da seguinte forma:
Jornada de trabalho: 44 x 5 = 220h
Em seguida, você deve dividir o valor do salário pelo total de horas trabalhadas no mês. Vamos supor, nesse caso, que o trabalhador ganhe R$ 2.000. Com isso, o calculo ficaria assim:
Valor por hora de trabalho: 2000 / 220 = 9.09. Isso quer dizer que o trabalhador ganha R$ 9.09 por hora.
Tendo em mente que a jornada de trabalho 44h de segunda a sábado totaliza 8 horas de atuação mais uma de descanso, o funcionário ficará na empresa 9 horas. Logo, se ele inicia a jornada às 8h da manhã, ele irá encerrá-la às 17h.
Dessa maneira, também se respeita o período de 11 horas entre uma jornada e outra.
Pontos importantes a serem considerados na jornada de trabalho 44h de segunda a sábado
Ao considerar a jornada de trabalho 44h de segunda a sábado, é importante que você considere alguns pontos importantes da nova reforma trabalhista e também das leis que se mantiveram.
Turno da noite
Quem atua no turno da noite tem um cálculo um pouco diferente. O período noturno, que é considerado entre as 22h e 5h, tem uma mecânica de hora trabalhada diferenciada.
Isso porque, a hora trabalhada é contabilizada quando o trabalhador atua 52 minutos e 30 segundos, e não 60. Por conta disso ao cumprir 7 horas o empregado já terá “batido” o limite, pois em teoria terá cumprido a jornada de outro.
Além disso, quem atua nesse período recebe um adicional de 20% sobre a hora trabalhada.
Redução hora de almoço
As novas leis trabalhistas permitiram a redução da hora de almoço para 30 minutos, desde que o acordo seja firmado entre empregador e empregado. Além disso, a empresa terá que pagar os minutos que faltaram para completar 60.
Banco de horas
As horas extras podem ser convertidas em bancos de horas. Porém, isso também só ocorrerá se for firmado acordo entre o trabalhador e a empresa.
Agora que você sabe como calcular a jornada de trabalho 44h de segunda a sábado, não deixe de conferir outros artigos sobre as leis trabalhistas e aproveite para esclarecer todas as suas dúvidas.
Bom dia, gostaria de tirar uma dúvida sobre jornada de trabalho… Trabalho as segundas das 9:00 as 16:40 e de terça a sábado das 9:00 as 18:00hrs.
Estou trabalhando além da jornada permitida? A empresa deveria me pagar horas extras? Se sim, como explicar para a empresa sem eles me darem qualquer resposta que refute a vdd?
Oi Tiago, é exatamente para isso o conteúdo do artigo, para que você calcule sua jornada de trabalho e tenha embasamento para solicitar o pagamento de horas extras caso ultrapasse sua carga horária de trabalho. Como explicado no artigo, junte todas suas as horas de trabalho da semana e subtraia os horários de intervalo (almoço, café, jantar…), o resultado deve ser de 44h ou menos, caso ultrapasse você tem direito ao pagamento de horas extras.
Olá boa tarde me chamo Rodrigo,
Gostaria de saber se meu horário de saída do trabalho está correto porque eu entro às 13:40 e saio às 22:00 de segunda a sexta e aos sábados eu entro as 09:20 e saio as 17:00.
Nos sábados não são 6 horas trabalhadas?
Oi Rodrigo, não tem como saber sem os horários de intervalo. Você precisa calcular todas as horas de trabalho e subtrair os intervalos. O que ultrapassar sua jornada de trabalho semanal de 44h deve ser pago como hora extra.
Fiz as contas deu 240 entao estou trabalhando 20 horas a mais e outra so com 30 minutos de almoço !! So queria tirar a duvida agr referente ao 30 mintuos de almoço pq pelo oque li tem um artigo q permite isso mais nao entendi bem essa parter poderia me explicar ??
Oi Rafael, existem limites mínimos para intervalos, isso devido a esgotamento mental e físico do profissional após várias horas seguidas de trabalho, o que pode causar doenças ocupacionais. Acima de 6h de trabalho o intervalo deve ser de no mínimo uma hora. Nesses artigos tem tudo isso explicadinho:
Intervalo intrajornada e interjornada de trabalho – Entenda a diferença
Jornada de trabalho – Conceito, regras e a carga horária atualizada na Nova CLT
Horário de almoço, café ou pausa entra no cálculo da jornada de trabalho?
Oi bom dia estou com problemas na minha empresa e precisava de um feedback o mais rápido possível sobre esse assunto vamos lá :
Assinei contrato com a empresa em questão para uma jornada de 44 horas semanais sendo que está no contrato , segunda a sexta feira das 7:30 as 17:30 ou seja fui contratado para trabalhar no horário diurno porém
Estou trabalhando das 21:00 as 7:00 da manhã começo a jornada na segunda para terça feira e finalizo essa jornada de sábado para domingo ou seja finalizo a jornada no domingo às 7:00 da manhã
Minha dúvida e sendo que quando entro na sexta feira ás 21:00 horas até meia noite seria sexta feira mais quando passa das 00:00 horas já e sábado assim como no sábado para domingo acontece o mesmo
A dúvida e o seguinte eu tenho direito a hora extra das 00:00 da sexta para o sábado e do sábado para domingo já que esses dias. Seriam 100 por cento ou tenho direito somente a 60 por cento que e o valor da extra da semana
Porque o que está acontecendo e que meu patrão tá trocando nossa folga da segunda pelo sábado de igual e domingo ele jogou pra banco de horas ele pode fazer isso
Primeiramente você não é obrigado a aceitar alteração tão brusca no contrato de trabalho segundo o Art 468 da CLT:
“Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.”
Segundo que a jornada de trabalho noturna que inicia-se num dia e termina no outro para qualquer efeito o que conta é o dia em que iniciou-se a jornada e não quando termina. Por exemplo se você começar num dia e terminar num feriado você não recebe hora extra 100%.
Ola tudo bem ? Me chamo Rafael !
Eu trabalho de segunda a sabado ! Mais sabados intercalados. Um sim e um nao ! Das 14:17 as 22:37 e so 30 minutos de janta ! Esta correto essa carga horaria e ate o almoço ??
Oi Rafael, por favor utilize o exemplo para calcular. É só somar tudo e subtrair os horários de intervalo, bem fácil.
Oi me chamo Roberto, eu pego no trabalho de 11:30hs da manhã e largo de 20hs de segunda a sábado isso tá certo?
Oi Carlos, por favor utilize o exemplo do artigo para calcular e comparar com a sua jornada de trabalho.
Eu trabalho de segunda a sábado das 10:40 às 19:00, então da um total de 48jrs semanais,nesse caso eu deveria ganhar hora extra?
Oi Mônica, utilize o exemplo do artigo para calcular, você deve subtrair os intervalos.
Trabalho em mercado posso sair de férias na quinta feira ou só na segunda feira de cada mês
Oi Maria, se você folga sábado e domingo não pode sair de férias quinta-feira porque o gozo de férias deve ser 3 dias antes do repouso semanal remunerado. Se você trabalha sábado e folga só o domingo então pode ser na quinta-feira.
Bom dia , eu me chamou Martha batista,
Quero saber quantas horas e devo trabalhar, para ter folga sábado,e domingo, e feriado! Eu tomo conta de um senhor de 97anos , faço tudo ! Porém não th carteira assinada, ai tbm quero saber a hora que eu tenho que pegar no trabalho, me de um exemplo de horário .
Oi Martha, isso depende do seu acordo com o empregador, jornada de trabalho, etc, não há uma regra geral.
Ola gostaria de tirar duvida trabalho como auxiliar administrativo de segunda a sabado das 8:00 as 18:00 com 2 hrs de almoço pelo meus cálculos trabalho mas de 44 hrs. no sábado eu teria direito de 2 hrs extras todo sábado?
Oi Meg, 8h diárias de segunda a sábado são 48h e no caso ultrapassam 4h semanais que deveriam ser pagas como extras.
Ola trabalho em uma lanchonete de segunda a sabado sendo que de segunda a sexta pego as 8 largo as 18 com uma hora de almoço e trabalho um sabado sim e outro não de 7 as 12 esta correto?
Oi Kenia, está ultrapassando as 44h semanais. São 45h de segunda a sexta + 5h do sábado (intervalo, almoço ou pausa não entram no cálculo). Pelo menos 6h por semana deveriam ser extras 50%.
Trabalho de segunda a sexta das 07:00as16:48 esta certo não esta passando das 44horas semanais
Oi Elton, se for uma hora de intervalo está correto sim.
Oi gostaria de tirar duvida trabalho como auxiliar administrativo de segunda a sabadoo das 8: as18:00 hrs com 2 horas de interalo no sábado eu ganharia hora extra ? E qual é a minha jornada de trabalho ?
Oi Maggie, sua jornada você deveria saber, ela está discriminada no contrato de trabalho que você assinou ao entrar na empresa e além disso aparece como referência no seu holerite como horas mensais, tipo “referência 220 ou 200”, divida por 5. No contrato de trabalho geralmente está descrita assim: “Jornada de trabalho 44h semanais de segunda a sábado das 08:00 as 18:00”. Imagino que sua jornada seja de 44h semanais e 220h mensais e nesse horário você está fazendo 48h semanais e portanto teria direito a 4h semanais de extras.
Olá bom dia,trabalho em um escritório de móveis planejados de segunda a sábado das 07:00 às 18:00, com 2 horas de almoçou. É certo eu trabalhar o sábado todo e ele ainda quer que eu trabalhe nos feriados o dia inteiro. Fora que eu quem pago minhas passagens e almoço pois a empresa não custia nada e nem assina carteira,e só paga 1000 por todo este trabalho.
Oi Walecha, sua jornada está muito extensa e o VT é obrigatório pela CLT. Refeições só são obrigatórias se constar em acordo ou convenção coletiva, fora isso a empresa só é obrigada a fornecer um local limpo e calmo para os funcionários fazerem suas refeições.
Ola bom dia. Meu esposo trabalhava das 8 as 17 de segunda a sexta e sábado das 8 as 12 porém mudaram o horário dele das 8 as 16:35 de segunda a sábado, queria saber de esse horário das as 44 horas trabalhada semanais? Grata Gabriela
Oi Gabriela, se ele tem uma hora de intervalo está correto sim. Horário de almoço, café ou pausa não entram no cálculo da jornada, somente o período efetivamente trabalhado.
Olá.
No contrato de trabalho por hora.
Todos os meses são considerados com 5 semanas?
A semana que não completar 44 horas pode ser compensada na outra?
Tem mês que não fecha as 220 horas. Essas 220 são que diz tem quer ser em horas de trabalho e mais o descaso remunerado?
Oi Joice, não completa justamente por causa do cálculo do DSR.
Olá, trabalho em uma gráfica das 14h as 22h, com intervalo de 15 minutos as 16h e 30minutos as 20h, a 44h semanais, de segunda a sábado, no sábado precisamos trabalhar 6horas e meia pq estão cobrando os 30 minutos da janta…recebo um salário mínimo e gostaria de saber se isto está correto.
Oi Wanessa, só entram no cálculo da jornada o período efetivamente trabalhado. Horários de café, almoço ou pausa devem sim ser descontados da carga horária.
Trabalho de balconista das 8 às 18 horas de segunda a sexta,e aos sábados das 8 às 13 horas e meu patrão descontou das minha horas extras com a desculpa que eu saio sábado mais cedo, e disse que eu não cumpro a hora semanal e devo horas pra ele ,isso está certo? Na minhas contas eu cumpro 45 horas semanais,ele tem direito de descontar de mim?
Oi Vanessa, não tem como te falar pois não sei como é seu contrato de trabalho, mas saiba que hora de café, almoço ou pausa não entram no cálculo da jornada de trabalho, somente o período efetivamente trabalhado é considerado.
Oi boa noite trabalho em uma empresa a 4 anos CLT . Assinei o contrato a onde diz que meu horário e de segunda a sexta das 8 as 17:45, porém 4 anos depois eles inventaram outro contrato e mudo o horário de todo mundo sem dizer se a gente aceita ou nao, agora estou das 13h as 21h de seg a sábado. E eu não quero trabalhar no sábado porque tenho compromisso mas não assinei esse contrato. Isso e correto?
Oi Hartur, o Art 468 da CLT é bem claro:
“Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.”
Ou seja, só pode haver alteração no contrato de trabalho se você concordar e ainda terá que ser um acordo benéfico pra você.
Bom dia trabalho numa empresa de segunda a sábado entro as 10:00 e saio as 18:00 com 1 horas de almoço, agora a patroa quer descontar a hora de almoço no banco de horas está correto?
Oi Joselia, horário de trabalho só é considerado o período efetivamente trabalhado. Aqui explica melhor: Horário de almoço, café ou pausa entra no cálculo da jornada de trabalho?
Olá, trabalho de 3h da madruga até às 11hs da manhã, gostaria de saber se neste período terei direito de receber o adicional noturno ?
Oi Andressa, até as 5 da manhã sim. Veja: Jornada de trabalho noturna – Veja como funciona o cômputo de horas
Bom dia gostaria se saber assim, trabalho em uma empresa das 22h até as 06h sendo 1 hora de descanso, ele está querendo que trabalhamos até as 06h20 pq disse que não está batendo as 44horas semanais , e nem as mensais , gostaria de saber pq no caso estava pesquisando 52min e 30segundos equivale a 60min( 1 hora trabalhada ) sendo assim está correto ficar estes 20minutos a mais ??
Oi Priscila, o adicional noturno é até as 5 da manhã e a hora noturna é calculada dessa forma para remuneração. Se faltam horas pra fechar a empresa pode sim exigir esses 20 minutos.
Olá trabalho de segunda a sábado entro às 08: e saio às 18:00 minha patroa fica sempre com raiva por que saio às 18:00 ela quer que ficamos até às 18:30 mas não paga hora extra paga comissão.
Tem haver uma coisa com a outra? Comissão e hora Extra? E nos dar meio expediente de folga durante a semana ela está certa? O sábado ela.fecha só as 07:00
Oi Cinthia, se paga comissão fica a seu critério trabalhar mais para ganhar mais, só não pode ser uma jornada muito extensa acima das 44h semanais. Se essa folga esta prevista em contrato de trabalho não há problema.
Trabalho de segunda a sábado, de 08:30 as 17:30 e 1hr de almoço dia de sábado de 08:30 as 14:00 sem almoço e recebo apenas mil reais já tem uns 2 anos, isso tá errado demais num tá???.
Oi Leonardo, depende do cargo, tipo de contrato de trabalho, localidade e funções, mas esse salário está sim bem abaixo.
Eu entro as 07:30 e saio as 17:00 de segunda a sexta e aos sábados trabalho das 07:30 as 15:00 é não tenho intervalo para almoço. Apenas almoço quando está tranquilo e volto rapidamente. Quantas horas estou ultrapassando??
Oi Ingrid, são 55h semanais sendo que essa hora de almoço deveria ser hora extra 50%. Aqui explica melhor: Horário de almoço, café ou pausa entra no cálculo da jornada de trabalho?
Boa tarde!
Sou Ricardo, trabalho em uma empresa de Logística, nosso horário é de 7h até 17h, com intervalo de almoço de 1:12h, de segunda à sexta, sendo que trabalhamos 01 sábado no mês, trabalhamos de 08h à 12h. Mesmo batendo o ponto digital, o DP da Empresa computa como trabalhamos até 16h e não 17h, fazendo os cálculos percebo que tem erros ou não?
Oi Ricardo, se você trabalha 08:48 por dia os horários da semana já chegam a 44h semanais e portanto esse sábado deveria ser pago como extra.
Oi. Trabalho das 8:00 as 18:00 de segunda a sexta com 2 horas de almoço e das 08:00 as 12:00 no sábado. Queria saber se posso fazer um acordo com meu empregador para não ter que tirar essas duas horas de almoço e assim reduzir a hora de saida para 16:00 ao invés de 18:00. Ter que ficar 10:00 em um emprego agora para mim é totalmente sem sentido.
Oi Jose, pode sim tranquilo. O ideal é fazer isso com um termo aditivo de alteração de contrato de trabalho.
Olá sou nutricionista clínica hospitalar..e trabalho de segunda à quinta de 8 às 18h e na sexta de 8 às 17h..tenho 1h de almoço e não trabalho nos fim de semana..está certo dentro da minha categoria?
Oi Giulia, sim está. Você pode ver informações de jornada de trabalho na pesquisa salarial para Nutricionista.
eu trabalho segunda a sexta de 8 a 15:30 (1:30 de almoco)
sabado de 8 a 1:30 ( sem almoco)
eu passo do horario?
eu calculei, mas nao tenho certeza absoluta sobre
Oi Suiani, só descontar o horário do almoço, dessa forma serão 6h de segunda a sexta = 30h + 5h e meia do sábado = 35h e meia, bem abaixo de 44h semanais.
Olá Boa tarde!
Conheço uma pessoa que trabalha das 7hs as 17 com 1hs de almoço, ou seja entra 7hs sai 12hs entra 13hs sai as 17..Na sexta-feira trabalha até as 16hs no sábado até as 11hs nesse caso a jornada de trabalho tá certa?
Oi Juh, não porque está ultrapassando as 44h semanais. É só pegar todos os dias trabalhados na semana e subtrair os intervalos.
Olá
O horário pra bater o ponto em horário normal é das 6:40 a entrada somada com 8 horas de jornada daria as 14:40 porque a empresa exige que seja batido as 15h?
E uma dúvida se entro às 6:40 qual deve ser o tempo e a hora certa do almoço, e essa hora não conta com 8 horas trabalhadas?
Oi João, se a empresa exige que você bata ponto num horário diferente do estipulado deve pagar por isso, segundo que café, almoço ou pausa, não entram no tempo efetivo de trabalho. Sobre o horário de almoço veja aqui: Aprenda a calcular a jornada de trabalho semanal e mensal de acordo com a Nova CLT
Olá
Sou microempreendedor mei e tenho um funcionário que gostaria de registrar como faço? É um lava car de segunda das 8:00/1700 aos sábados até 12:00.
Oi Vanessa, no Portal do Empreendedor tem todas as informações para contratação de funcionários por MEI: http://www.portaldoempreendedor.gov.br/temas/ja-sou/servicos/contratar-empregado/como-contratar-um-empregado
Olá, recebi uma proposta de emprego para trabalhar de segunda a sexta das 07:00 as 18:00, com duas horas de almoço, e aos sábados das 07:00 as 15:00. Pelo que eu pude entender isso está errado, estou certo?
Oi Rivaldo, vai ultrapassar e muito as 44h semanais e como não pode ter horas extras fixas seria ilegal sim.
Gostaria de saber porquê são consideradas 5 semanas por mês, se os meses tem 4 semanas e mais uns dois ou três dias?
Quem trabalha de segunda à sexta, 8 horas por dia (por exemplo de 8h às 18h, e com 2 horas de intervalo), mais as 4 horas do sábado (somando as 44 horas semanais) não somam as 220 horas mensais.
Obrigada.
Oi Daniele, para efeito de cálculo de carga horária utiliza-se 5 semanas por ser o valor de mês comercial.
Trabalho diariamente das 07:30 às 17:30 com direito a 2 horas de almoço, essas que faço das 13 hrs às 15 hrs. Certo dia tive q me ausentar e chegar tarde na empresa, comecei a trabalhar as 14 hrs da tarde e fui até as 19 hrs da noite, sem parar. gostaria de saber quantas horas devo pagar pra empresa???
Oi Karoline, você trabalha 8h diárias e cumpriu 5 sem intervalos, portanto deve 3 horas.
Boa noite! Trabalho de 6:00 as 14:20 de segunda a sábado ?com uma hora de intervalo para almoço. Folgado so no domingo. Está correto ?
Oi Rosana, sim está correto se sua jornada for de 44h semanais. É só subtrair os horários de intervalo. São 07:20 diários X 6 dias por semana, o que dá 44h.
trabalho de segunda a sexta de 06:30h até 17:30, minha carteira ta assinada com 1500 , sendo que ganho na mão 2100. isso seria hora extra?
Oi Thaiana, não tem como saber sem as horas da jornada, além disso pagamento “por fora” é ilegal e péssimo para o trabalhador.
Recebi uma proposta de emprego (entregador de peças automotivas), com seguinte jornada de trabalho: seg à sexta das 07hs as 18hs sendo 1h30min de almoço e aos sábados das 07hs as 12hs.
Está correto essa jornada de trabalho?
Oi Tiago, bem estranha essa carga horária. No caso de segunda a sexta você trabalharia 9h e meia por dia = 47h e meia + 5h do sábado num total de 52h e meia semanal. Mesmo pagando essas 8h e meia acima das 44h como horas extras estaria errado porque não se pode ter horas extras fixas na jornada de trabalho.
Bom dia! Trabalho das 7 ás 16:48 mim(9 diárias, 44 horas semanais) então gostaria de saber o seguinte se trabalho na realidade 9 diarias, no calculo da semana fecha 45 horas trabalhadas, essa hora não recebo, então tenho o direito de sair 1 hora mais cedo na semana. Seria isso.? Aguardo….
Obrigada
Bom final de semana
Oi Mari, se você tem 1h de intervalo intrajornada você trabalha 08:48 por dia, se for de segunda a sexta está correto. Lembrando que horários de café, almoço ou pausa não entram no cálculo da jornada, só é calculado o período efetivamente trabalhado.
Olá, trabalho de segunda-feira a sábado das 07:00 as 11:30 e 12:30 as 16:48, mas dentro da semana sempre tenho um dia de folga, essa folga segue uma escala então a cada semana eu tiro ela em um dia diferente. Isso está correto?
Oi Josiane, sim, normal. Muitas empresas fazem a escala dessa maneira.
Boa tarde, tenho uma funcionária que entra as 8 hrs e sai as 16:30 de segunda a sábado com um intervalo de 1 hora p almoço e no domingo das 8 hrs as 14 hrs com 1 hora de almoço, como seria as folgas dela pra dar 44 hrs semanais? Obrigada.
Oi Maria, primeiramente você precisa verificar se há convenção coletiva da categoria, para isso precisa saber o enquadramento sindical da sua empresa na sua cidade, basicamente pra saber se é sindicato do comércio, sindicato da indústria, etc. Se há CCT você deve verificar como estipularam a jornada de trabalho.
Caso não tenha sindicato e convenção coletiva, você deve conceder ao menos uma folga por semana sendo que uma delas deve ocorrer ao menos uma vez no domingo. Nessa escala, descontando o intervalo intrajornada, sua funcionária trabalha 45h de segunda a sábado + 5h no domingo totalizando 50h semanais. Você deve pagar no mínimo 6 horas extras semanais e ainda teria que ver com um contador se você deve pagar hora extra 100% no domingo.
Olá gostaria de saber se estar correto, eu trabalho das 08h às 18h de segunda a sexta com duas horas de almoco e aos sábados das 08h as 12h Tá correto??
Oi Mirllany, sim. São 8h de segunda a sexa + 4h no sábado totalizando 44h semanais.
Boa noite! Minha jornada de trabalho teve uma redução de 70%, no acordo fala que tenho que trabalhar 13:20min semanais. Quero saber como faço o cálculo para saber quanto vou receber!! Desde já agradeço
Oi Patrícia, o cálculo é simples, utilize a calculadora: salário – 70%.
Oi Boa noite! Trabalho de s segunda á sábado de 10hs às 18:20hs. Meu salário foi reduzido 70% .voltei a trabalhar no feriado e meu gerente me obrigou a trabalhar 8hs.
Pq falou q estou devendo horas.
Tenho q trabalhar esse tanto de horas com meu salario reduzido?
Fica bem difícil opinar com tão poucas informações. Teria que ver como é feita a folha da sua empresa e como foi seu horário pra chegar a dever horas. Sobre o horário de trabalho reduzido em 70% veja como calcular se está correto: Cálculo da carga horária após redução da jornada de trabalho em 25, 50 e 70%
Sou diarista trabalho 3× por semana quais são os meus direitos
Oi Maria, diarista não possui vínculo empregatício.
Boa tarde
Trabalho das 8 as 17 e no sábado 8 às 14 estou dentro das 44hs e não tenho hora de almoço
fiz as contas da redução de jornada de 70% ai tenho que trabalhar 13:12 hs por semana no final do mês daria as 66hs mensais, a duvida seria vou receber as 66 horas mensais e como é pago o DSR do mês neste caso
Oi Marcia, só calcular com base no valor hora. Veja como calcular o DSR.
Tenho a seguinte duvida
Poso trabalhar as 44 horas direto ou em 4 dias e folgar os restantes ?
exemplo começa a trabalhar na quinta feira depois do almoço, ai trabalho ate domingo as 15 horas.
com esta pandemia preciso saber disso
Oi Francisnando, não se pode trabalhar todas essas horas seguidas a não ser que tenha permissão e regulamentação do MTE como a área da saúde, segurança, bombeiros, entre outras com jornadas 48×24, 48×36, etc. Isso ultrapassaria e muito a carga horária diária, além de interferir no intervalo interjornada. Pode-se alterar os dias de trabalho desde que não fique uma jornada extensa demais. Dependendo da atividade penso que o máximo seriam 12h que foi permitida na Reforma Trabalhista de 2017, mas que também não poderia ser implementada em vários dias seguidos.
Bom dia! trabalho em uma loja, das 9hrs até as 18hrs de segunda a sábado e tenho 1 hr de almoço,gostaria de saber se tenho direito a receber hrs extras ?
Oi Valcris, o total semanal está chegando a 48h. Se ultrapassar as 220h mensais você terá direito a horas extras.
Oi, gostaria de saber se estou atingindo as 44 já semanais. Trabalho de segunda a sexta das 6 às 14 e no sábado das 6 às 16?
Oi Roberta, não dá pra saber sem os intervalos. Calcule junto todas as horas e desconte os intervalos, se ultrapassar 220h mensais a empresa lhe deve horas extras.
Minha esposa trabalha das 16:00 as 01: 00 hrs com intervalo de 1 hora, sem folgas aos domingos, folga apenas as quintas, muitas vezes só indo para intervalo às 11:00 ou mais, e constantemente passa do horário de sair chegando a largar as 02:30hrs, não recebe adicional noturno. Por favor me aponte os erros.
Oi Marcos, com folgas apenas às quintas feiras provavelmente ela ultrapassa as 44h semanais (6 dias x 8h diárias = 48h) e deveria ser pago como hora extra noturna, fora essas horas que eventualmente ela faz. Das 22 horas em diante deveria receber adicional noturno pelas horas trabalhadas. Sobre as folgas ela deveria ter ao menos um domingo por mês de folga de acordo com a CLT.
Trabalho de segunda a sábado das 8h as 17h. Se for reduzir minha jornada em 25% ou 50% , quantas horas por dia devo trabalhar?
Oi Fatima, veja como calcular seu horário de trabalho reduzido.
Boa noite redação!
Tenho uma pergunta (dúvida)?
Trabalho na área da logística, e faço o horário de segunda-feira a sexta feira horário dás 8h às 18h com intervalo de 1h12min. de descanso. Será que não está ultrapassando a carga horária de 44h semanal?
Obrigado!
Oi Cadu, a conta é fácil: se você trabalha 10h por dia e tem 1h e 12 minutos de intervalo, você trabalha 08:48 por dia, o que dá 44h semanais e 220h mensais. Na dúvida veja como calcular.
Oi boa tarde meu nome é Patricia trabalho em uma loja como vendedora com essa pandemia estamos trabalhando em horário deferente de outras lojas pq tbm tem confecção, então estou entrando as 8 hrs da manhã e almoço de 15 min tempo de sentar e comer depois vamos até as 16 hrs , a princípio era para compensar o sábado hj , minha patroa disse que vamos trabalhar no sábado das 9hrs até as 13hrs quero saber se está correto ?
Oi Patrícia, seu intervalo deveria ser de uma hora no mínimo, ou a empresa pagar o intervalo intrajornada trabalhado que no caso teria valor de hora extra 50%.
Boa tarde mim chamo Marilia trabalho de segunda a sábado das 9hs as 18hs tenho 1hs de intervalo para almoçar gostaria de saber minha carga horária mensal se está correta coma lei trabalhista
Oi Marília, se sua jornada for de 200h mensais sim, já que serão 40h semanais (5×8 = 40). Se for 44h trabalharia 4h aos sábados.
Boa noite!trabalho numa empresa onde entro às 06:00 as 14:00 de segunda a sexta e aos sábados 06:00as 16:00,somos obrigados aos sábados pagarmos duas horas a mas,quero saber se a empresa tem o direito de fazer isso??Desse jeito fica difícil termos vida social .Quero saber quais são os meus direitos perante isso?Sou obrigada msm a pagar duas horas a mas nós sábados ou posso pagar na semana?
Oi Lanna, quando vvocê foi contratada assinou o contrato de trabalho com a carga horária e a jornada diária. Desde que não ultrapasse a jornada regulamentada não há problema algum.
Eu trabalho no comércio das 9:00 da manhã até as 19:00 (as vezes passa dessa horário de sair) isso de segunda à sábado, qual medida teria que ser tomada para regularizar segunda a CLT ?
Oi João, como assim regularizar? Você não é registrado?
oi meu nome e vanessa trabalho no mercado de segunda a sabado entro 5:30 e saio as 12:50 mas nao tenho horario de almoço e nem de lanche so queria saber que horas tenho que sair sem o horario de lanche e almoço.
Oi Vanessa, com 7h e 20 minutos de trabalho você deveria ter no mínimo 1 hora de almoço, se você não tem a empresa teria que lhe pagar essa intervalo como hora extra 50%. Aqui tem mais informações sobre o intervalo intrajornada: Intervalo intrajornada e interjornada de trabalho – Entenda a diferença
Oi eu.trabalho das 08:00 as 17;00 e no sabafo das 10;00 a 14:00 vai dominuir essa jornada
Boa tarde
Trabalho em uma padaria em que entro as 13 e saio as 21, as vzs 20:40, trabalho a dois anos assim com folgas aos domingos, a três meses atrás trocaram meu horário para 8 hrs a entrada 11:30 almoço com retorno as 13:30 e saída as 18 hrs, quais os meus direitos nesse caso isso de segunda a sábado?
Oi Katia, trabalhar durante mais de 6h ininterruptas sem intervalos fere a CLT no que diz respeito ao intervalo intrajornada de trabalho. De restante ao que me parece não há problema algum.
Olá, trabalho de segunda a sexta das 08:30 às 18:00 e aos sábados 08:00 as 12:00, está correto minhas horas trabalhadas?
Oi Laís, por favor utilize o exemplo do artigo para calcular, é bem fácil.
Ok, obrigada!
É que vi que para alguns fez o cálculo, mas já fiz o meu.
Olá tudo bem, meu nome é Francisca e gostaria que me tirasse uma dúvida, eu trabalho em uma padaria e meu horário de trabalho é de 5:30 as 14:00 com o intervalo de 1 hora, isso está correto, e trabalho todos os domingos, quando chega o meu domingo pra folga eu mesmo assim folgo na semana.
Oi Francisca, é obrigatório ao menos 1 domingo por mês de folga. E com esse horário teria que pegar o mês inteiro pra ver se fecha com as 220h mesmo.
Olá, meu nome é Larissa, trabalho em uma padaria, segunda a sabado das 8-18h c 1h de almoço. Se calculei certo estou trabalhando 14h a mais, é isso? Tenho q trabalhar feriados tb e conta como dia normal.. a padaria fecha 20:30 tenho q levar o cel p continuar atendendo em casa..
Oi Kamila, sim é isso mesmo. Além disso os feriados deveriam ser remunerados e numa futura ação trabalhista deverá obter indenização por horas extras devido o telefone após o expediente.
Gostaria de saber se e correto ,trabalho de segunda a sabado de 13:00 as 20:00 ,nao temos hora de almoço, esta correto ?
Oi CLeide, não. Acima de 6h deve-se ter no mínimo 1h de intervalo intrajornada. A não ser que sua hora de almoço seja remunerada, daí fica diferente. Veja: Horário de almoço, café ou pausa entra no cálculo da jornada de trabalho?
Oi bom dia sou herison estou trabalhando de segunda a sexta-feira de 7:00 as 15:50 E no sábado de 7:00 as 14:50 eu estou trabalhando corretamente as 44 hora semanais ?
Oi Herison, por favor, utilize o exemplo do artigo para calcular.
Ola, boa tarde!
Trabalho de segunda a sexta de 9h ate 19h
sabado de 9 as 18
sendo que o contrato e de 44horas semanais e 220 horas e folga somente domingo, eles do querem dar 1 folga por mes. esta certo?
Oi Izabel, desses horários você tem que descontar o intervalo intrajornada pra saber se está certo ou não. Utilize o cálculo do artigo como base.
Olá eu trabalho como atendente de mercado comercial de segunda a sábado, pego as 8hs e largo as 17hs sabendo que faço 1 hora de descanso para o almoço de segunda a sábado , eu estou ganhando apenas o salário e estou trabalhando 48hs. semanais devo questionar com ele para ele me pagar a mais ou aos sábados ele me liberar as 12hs , ele não me dar almoço , nem transporte , nem tikt de alimentação ele só pagar meu fgts quais direitos tenho o salário atual e rs 1,045 ele só me pagar rs 960,00 por mês
Oi George, o obrigatório segundo a CLT é Vale Transporte, o restante só é devido em caso de acordo coletivo ou individual de trabalho. Se está trabalhando 48h semanais e o contrato é para 220h mensais, então a empresa lhe deve ao menos 4h semanais de horas extras.
Boa tarde trabalho de segunda a sexta-feira das 7:20 as 16:30 com 1 hora de almoço,isto está correto?ou tenho que trabalhar no sábado
Oi Sergio, o exemplo de cálculo da jornada de trabalho está no artigo.
ola ! trabalho de segunda á sexta de 8 a 18 hs intervalo de 1 hora de almoço, 15 minutos café de manhã e 20 minutos descanso do café da tarde, sábado e domingo não trabalho, estou ultrapassando á carga horaria semanal de 44 horas ?
Oi Luiz, na verdade você está trabalhando menos de 44h semanais. Só descontar todas essas pausas do seu horário de trabalho.
Trabalho de segunda a sábado das 8hrs e 20min as 17:40 mim com intervalo de 2horas de almoço. Tenho direito a hora extra? Ou este horário já fechou 220 horas?
Oi Maria, são 7h e 20 por dia de trabalho o que dá 44h semanais e 220h mensais, está correto.
Boa tarde, estou em dúvida se estou recebendo de acordo com as minhas horas trabalhadas, trabalho de segunda a sábado das 8h às 17h com 1h de almoço, e no meu contrato são de 44h semanais.
Obs: Estou trabalhando dessa forma há 4 meses.
Oi Jhonata, você está trabalhando 8h diárias o que por semana corresponde a 48h e 240h mensais, portanto 20h acima da jornada de trabalho. Essas 20h deveriam ser pagas como horas extras ou folgas de banco de horas.
Entendi, caso seja pago em horas extras, eu deveria receber do tempo que já trabalhei ou não?
Oi Jhonata, sim, desde que comprove tudo. O ideal é conversar com a empresa e solicitar um acordo extrajudicial sobre esses valores, mas só quando você quiser sair da empresa.
Por favor me tira uma duvida eu trabalho das 3 as 7 horas da noite 3 vezes por semana..na minha carteira esta 477,00
Oi Maria, você trabalha em jornada parcial (horista), portanto seu salário é por hora.
Ola boa tarde!
trabalho de seg a quinta das 14:00 as 22:00
de sexta a sab 13:00 as 22:00
com 1 hora de almoço
Meu contrato esta escrito 44 horas semanais
mas fazendo as contas da 46 horas
FORA OS DOMINGOS QUE SÃO DOIS NO MÊS, DAS 14:00 AS 20:00
E TODA SEMANA EU TENHO UMA FOLGA 6/1
ENTÃO EU NÃO SERIA OBRIGADA A FAZER ESSAS DUAS HORAS A MAIS NA SEX E SAB ?
mesmo que eu assine na folha de ponto essas duas horas ?
Oi Gabriela,
1 hora de almoço
seg a quinta das 14:00 as 22:00 = 28h.
sexta e sab das 13:00 as 22:00 = 16h
Total 44h.
Se são dois domingos trabalhados por mês então esses dias deveriam ser horas extras 100% no mínimo.
Sinceramente não entendi porque essa compensação de 2 horas.
Boa tarde! me chamo thatyanne, trabalho em uma casa de família como baba há 7 meses e meu horário de trabalho é de 08:00 as 16:00, ela ainda não assinou minha carteira e nem se quer fez um contrato. gostaria de saber se tenho direito a intervalo, e quando ser demitida terei direito há algum beneficio.
Oi Thatyanne, você precisa ser registrada para ter direito a qualquer benefício previsto na CLT, fora isso para ter todos os direitos, somente entrando na justiça após a saída. E sim você tem direito a intervalo de pelo menos uma hora por dia, mas saiba que intervalo não entra como hora trabalhada, portanto para ter o intervalo seu horário teria que aumentar para 08 as 17h por exemplo.
Gostaria de saber a diferença entre HN (horas normais) e horas ADM (administrativo), como é contabilizado essas horas?
Oi Marcos, sinceramente desconheço essas “horas ADM”. Pode ser só um modo de listar as horas do RH da sua empresa.
Bom dia!
Minha CTPS é assinada com jornada de 44hs semanais, mas trabalho de SEG-SEX das 7:30 as 12hs. tenho 1,5h de almoço e retorno as 13:30 até as 18hs, e no sábado tiro direto das 7:30 as 13hs. Isso dá 9hs trabalhadas por dia + 5,5hs no sábado. Então estou fazendo 6,5hs extras por semana. Estou na empresa a 6 anos. Posso reclamar todas essas horas extras desde que entrei na empresa? Posso converte-las em folga? a empresa é obrigada a acertar essas horas extras comigo?
Oi Edinho, você precisa calcular também se você ultrapassa as 220h mensais de referência por mês. Tudo que ultrapassar isso seriam horas extras e deveriam ser pagas pela empresa. Se o não pagamento sempre ocorreu você pode sim solicitar o pagamento desses valores.
Boa tarde, gostaria de sabe se estou recebendo de acordo com minhas horas trabalhada. Trabalho de segunda a sábado, sendo que de segunda á sexta meu horário é de 8h ás 17h30 com 1h30 de almoço, já no sábado são de 8h ás 20h com 1h de almoço.
Oi João, você trabalha 8h diárias então são 40h de segunda a sexta + 11h no sábado totalizando 51h semanais. Se seu contrato de trabalho é para 44h semanais então você deve receber 7h semanais em horas extras.
Boa noite!! trabalho de segunda a sexta das 11:40 as 20:00 e aos sabados das 09:40 as 18:00. Tenho 15 minutos de café todos os dias das 17:15 as 17:30 ta certo esse horário meu contrato é de 44 horas semanais?? Desde já obrigada!!-
Oi Cristina, use o exemplo do artigo para calcular. Some todas as suas horas e desconte os intervalos para almoço e café. O resultado terá que ser 44h semanais referência 220 mensais.
Boa noite!
Eu trabalho de segunda a sábado 12 horas por dia.
Um total de 72 horas semanais.
Sou farmacêutica
meia hora de almoço
O meu chefe me paga um valor fixo sem horas extras.
Nas minhas férias e décimo terceiro, ele me paga sempre pelo piso farmacêutico de Curitiba, já questionei várias vezes.
O Correto não seria , pagar pelo fixo?
Oi Christine, férias e décimo terceiro são pagos de acordo com a remuneração, não só o salário. Por exemplo entram na conta horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, etc. Além disso essa sua jornada de trabalho é muito extensa o que pode causar diversas doenças ocupacionais. Se pelo menos ele pagar as horas extras você ficaria com um belo salário. Clique nos links que coloquei no texto para entender melhor tudo que eu disse. Veja a pesquisa salarial para farmacêuticos.
Gostaria de saber qual minha carga horária por dia, sendo que tenho que cumprir 44 há semanais de segunda a sexta dando entrada as 22:00 hs. Tenho que trabalhar até que horas ???
Oi Danyel, o exemplo para calcular está no artigo. Pegue as horas trabalhadas, desconte os intervalos e pausas e o resultado terá que ser igual ou menor que 44h semanais.
Trabalho em shopping ja faz 3 anos na mesma empresa. Minha jornada é de 6 horas de segunda a sexta e 8 horas no sábado e trabalho um domingo sim e um não e por 6 horas. Tenho uma folga fixa na semana independente do domingo que trabalho e agora a empresa quer que eu faça 8 horas pq diz que no contrato esta 44 horas semanais. Porém não posso devido a qdo saio pego meu filho na escola e não tenho ninguemninguém que possa fazer isso por mim, e fui informada que sou obrigada a fazer a caso não faça vai descontar essas horas do meu salário é correto? Estou confusa pq fui no sindicato e me falaram uma coisa e fui en um advogado e me disseram outra. Por gentileza se possível me auxiliem. Tem uma cláusula na clt artigo 468, posso me assegurar nele?
Oi Erica, se no seu contrato consta 44h semanais então você deve cumprir para fazer jus ao pagamento integral. Se você precisa entrar ou sair mais cedo, essas horas podem sim ser descontadas de você. Agora com relação a mudança de jornada de trabalho nesse caso precisa de acordo individual, então você tem que aceitar a mudança (aqui explica melhor), assim como diz o 468 que você cita: “mútuo consentimento”.
Gostaria de saber trabalho no shopping terça a dormindo minhas folgas são todas segundas e folgo 1 domingo ao mês não faço hora de almoço só 30 minutos de intervalo
Oi Marlon, com relação a folgar 1 domingo por mês está correto. Se você trabalha menos que 8 horas diárias pode ter intervalo de 30 minutos.
Trabalho em um hospital e trabalho no horário de 7:00as11:00e13:00as17:00 e aos sábados de 7:00as 11:00, as questão é feriado e obrigado????
Oi Leide, depende da sua categoria e do contrato de trabalho que você assinou quando entrou na empresa. Mas caso trabalhe deve ser pago como hora extra 100%.
eu trabalho 8horas diariamente com 1hora de descanso, tenho que tirar essa hora de descanso no meio do espediente ou posso tirar no final?
Oi Kelen, necessariamente você tem que ter uma pausa porque ficaria uma jornada de trabalho muito extensa sem intervalos.
Bom dia!
Tenho um comercio, qual o horário que meus funcionários devem cumprir, já que trabalhamos de segunda a sábado, sendo que de segunda a sexta a loja funciona das 09:00 as 18:30, e aos sábado das 09:00 as 17:30
tenho funcionário que entra as 9:00 que horas ele deve sair e o que entra as 10:00 qual que horas deve sair .
Obrigada
Oi Marcia, nossa mas são muitas contas a se fazer. Melhor consultar sua contabilidade.
Boa noite no contrato de trabalho está de 14:00 as 22:00 segunda a sexta e nos sábados de 08:00 as 15:00 e estou grávida os patrões q q eu ainda trabalho nos sábados a noite eles pode me obrigada a trabalhar nos sábados a noite na minha situação eu já cumpro meus horários certo isto e o certo ou eu tenho que procurar meus direitos
Oi Márcia, se está descrito um horário no seu contrato de trabalho só poderá mudar com seu consentimento num acordo individual entre você e a sua empresa, caso eles não concordem podem te demitir, assim como você também pode pedir demissão. Veja as regras da CLT para gestantes e lactantes.
Trabalho num salão que abre no sábado até as 20h. O empregador nos dá a segunda de folga. Dessa forma a jornada está correta?
Oi Aline, se a folga na segunda-feira for pra ajustar a jornada semanal está correto sim, normal.
Posso completar as 44 horas semanais com a seguinte jornada
Segunda à quinta: 8:00 às 18:00
Sexta-feira: 8:00 às 17:00
Oi Fernanda, pode sim com 1h de intervalo. Esse horário respeita o intervalo interjornada da CLT.
Gostaria de saber se trabalho 44 semanais num total de 220 horas folgo nos domingos pois a empresa tem CNPJ diferente do prédio que querem assumir a equipe do prédio antigo pois o nosso contrato é de 220 horas posso continuar folgar os domingos .Se não foi alterado nasa no contrato.
Oi Juliana, alterações na jornada de trabalho que estão no contrato de trabalho só podem ser feitas caso você esteja de acordo. A empresa não pode mudar arbitrariamente sua carga horária.