Férias – Cálculo online do valor das férias e os descontos

Você sabia que o empregado perde direito as férias se faltar ao trabalho nos últimos 12 meses sem justificativa acima de 32 dias? Calcule online o valor a receber de férias proporcionais.

Recentemente houveram algumas alterações no que tange as férias e as Leis Trabalhistas em geral, e muitas pessoas ainda tem dúvidas sobre o que mudou e o que não mudou.

Neste contexto, sabemos que a época de férias não é apenas um período de descanso, mas também, de receber alguns valores que temos por direito.

Entretanto, muitas pessoas não sabem fazer este tipo de cálculo, o que pode gerar muitas dúvidas na hora de conferir o que foi recebido. Se você tem dúvidas em como calcular todos os valores recebidos e descontos em relação às suas férias, veja estas dicas faça esse cálculo online:

Cálculo do valor de férias online



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Como calcular o valor das férias

Como e quando se recebe férias?

As férias são um direito previsto nos artigos 129 e 130 da Consolidação de Leis Trabalhistas, e quem pode gozar delas é o trabalhador, devidamente registrado em carteira de trabalho, que trabalhe por um período mínimo de 1 ano, ou seja, 12 meses.

Neste período de férias, o trabalhador pode ficar afastado do trabalho por um período de até 30 dias sendo remunerado.

A Lei Complementar 13.467 permite o fracionamento das férias ordinariamente, em até 3 períodos, sendo que pelo menos um deles, não seja inferior a 14 dias em comum acordo entre empregado e funcionário.

Para dar início às férias, a lei proíbe que estas comecem dois antes a um feriado, ou coincidam com o período de descanso semanal.

Confira um vídeo explicando o cálculo das férias

Calculando todos os valores a serem recebidos

Férias líquidas a receberr

A Constituição Federal determina que o trabalhador, para que possa gozar de suas férias, receba no mínimo, um terço a mais do seu salário.  Com a intenção de que este valor possa ser utilizado em atividades de lazer e descanso, e o cálculo dele é simples:

Para tanto, é necessário saber o valor do salário bruto, sem descontos.

Suponhamos que este valor seja igual a R$ 954,00 que é o valor correspondente ao do salário mínimo, então podemos dividi-lo em três partes iguais, obtemos o valor de R$ 318,00, isto quer dizer que 1/3 do salário mínimo corresponde a R$318,00, que adicionado ao valor bruto do salário mínimo corresponderia ao valor de R$ 1272,00.

Vale ressaltar, que este acréscimo corresponde ao valor integral de 30 dias de gozo de férias.

Ainda neste contexto, existirá um desconto de 9% no que diz respeito à contribuição do INSS, neste caso, a conta será a seguinte R$ 1272,00 – 9%, portanto, valor líquido à ser recebido é de R$ 1157,52.

Calculando Férias por período de trabalho

Existem muitos casos em que a remuneração do trabalhador sofre alteração devido à comissões entre outros tipos de trabalho, o cálculo para esta situação é da seguinte maneira: será feita uma média do período aquisitivo para saber o resultado da quantia a ser paga na data de concessão das férias.

Outro caso, pode ser o de funcionários que são pagos por porcentagem, neste contexto, deve ser realizada um média dos últimos 12 meses de salário para se obter o resultado. Ou seja, calcular o valor dos 12 últimos salários e dividir por 12 para saber a média salarial deste trabalhador.

Existem outros adicionais que devem ser calculados na contabilização das férias tais como: horas extras, adicional noturno, insalubridade e periculosidade.

Os descontos das férias são referentes à contribuição para o INSS, que no caso é de 9% para quem é isento de impostos, e o Imposto de Renda, que só será descontado nos casos em que a quantia excede ao cálculo de 11 % de recolhimento do INSS.

É importante ressaltar que este valor de férias a ser pago integralmente dois dias antes do funcionário entrar de férias.

Calculando férias proporcionais

Muitas vezes, o funcionário não se adequa ao trabalho, pedindo demissão, ou não atende aos requisitos de uma empresa, havendo demissão sem justa causa, e, com isso, ele precisa sair da empresa tendo todos os seus direitos garantidos.

Desta maneira, o cálculo de férias deve ser proporcional nestes casos, referente ao número de meses trabalhados por esta pessoa.

Suponhamos que o empregado trabalhou 3 meses integralmente para uma empresa, o cálculo sobre as férias deverá ser realizado da seguinte maneira:

Remuneração dividida por 12 meses, vamos utilizar o exemplo do salário mínimo novamente, temos então o valor R$ 954,00 divido por 12 meses, que dará o resultado de R$ 79,50.

Agora, multiplicaremos este valor pela quantidade de meses trabalhados, que foram três meses no caso, então temos: R$79,50 multiplicado por 3, que dá o valor de R$238,50.

A este valor de R$ 238,00 devemos agregar o valor de 1/3, ou seja dividimos R$ 238,00 por 3 que dará o valor R$ 79,50, que corresponde a 1/3, e agregamos ao valor de R$ 238,00, que dará o resultado bruto de R$ 317,50.

Abono Pecuniário

O abono pecuniário é também conhecido como venda das férias, podendo ser vendidos apenas os 10 dias delas.

Neste caso, o cálculo deve ser o valor do dia de trabalho, multiplicado pelos dias vendidos, usando como base o salário mínimo, o cálculo será R$ 954,00 divido por 30 = 31,80 multiplicado por 10, que dará o resultado de 318,00, acrescidos de 1/3, valor total = R$424,00.

Quando o empregado perde o direito as férias

Dependendo do número de faltas do empregado nos últimos 12 meses trabalhados, o valor das suas férias e o período de gozo pode ser substancialmente afetado. Veja:

  • Até 05 faltas no período: 30 dias corridos de férias;
  • De 06 a 14 faltas no período: 24 dias corridos de férias;
  • De 15 a 23 faltas no período: 18 dias corridos de férias;
  • De 24 a 32 faltas no período: 12 dias corridos de férias;
  • Acima de 32 faltas no período: O empregado perde o direito às férias

Importante lembrar que em todos os valores de férias, no resultado final, incidem alíquota do INSS, que varia de acordo com o valor do salário recebido pelo trabalhador.

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39 comentários em Férias – Cálculo online do valor das férias e os descontos

  1. Olá. Recebo insalubridade, mas o 1/3 das férias não incluía a insalubridade, foi sobre meu salário base mais o desconto do INSS, está certo isso?

  2. Olá,
    As férias a ser paga podem ser dívidas legalmente. A empresa na qual trabalho deseja fazer o pagamento dessa forma. Quando sai de férias pagar apenas o valor correspondente ao 1/3. E quando voltar, pagar o salário. Sendo que não desejo dessa forma. Isso é legal? Alegam que dessa forma o trabalhador não fica sem salário ao retornar a trabalhar

  3. Olá obrigada pela reposta, só que não tirei a férias adiantada, pois minha férias estava vencida desde 01/08/2018 e ele me deu férias somente este ano voce acha que mesmo assim está correto desconta esse valor?

    • O adiantamento que eu quis dizer é adiantamento de salário, além disso teria que ver a data de fechamento da folha, holerites anteriores e outros aspectos para saber com certeza o valor correto.

  4. Bom dia, trabalho no contas a pagar e não entendo nada de RH, por isso se puder tirar uma duvida eu agradeço. Tenho um funcionário que saiu em ferias de 03/06 a 02/07. Ele recebeu antecipação salarial de 754,00 em 20/05 . Está antecipação deveria ter sido ser descontada nas férias dele como é descontada do pagamento todo mês? Meu contador não fez isso . Tá certo mesmo? agradeço muito mesmo se puder me ajudar.

  5. Boa tarde,

    Tenho uma pergunta (acho que simples):

    Que salario devo considerar para fazer o calculo das ferias? o salario bruto atual ou uma media dos meus salarios anteriores?
    Por exemplo:
    Comencei ganhando na empresa R$. 1.000,00. Depois de 3 meses era de R$. 1.500,00. 3 meses depois meu salario era de R$. 2.000,00. Atualmente é de R$. 2.500,00

    Que salario uso como base para o calculo da minhas ferias. Tenho 1 ano e 4 meses na empresa.

    • Oi Pedro, as férias são calculadas de acordo com a remuneração média dos 12 meses de aquisição não sobre o salário na carteira. Isso inclui tudo que vem discriminado no holerite como adicional noturno e horas extras por exemplo. Então para calcular peque o valor das suas remunerações dos primeiros 12 meses, divida o total por 12 e sairá o valor para cálculo das férias.

  6. Bom dia !Vou tirar a minha primeira férias com 1 ano e 8 meses eu recebo 1.175 e meu saldo das férias está 1.594,93 e vou receber 1.219,68 INSS de 127,59 e desconto das férias 247,66 está certo?

  7. Bom dia, estou fazendo Administração e acabei de conferir minhas ferias pelo site (salario.com.br) certamente esse site é incrível e sem contar que tem uma gama gigantesca de informações. EXCELENTE SITE.

  8. Boa noite. Eu ja tenho 4 ferias vencidas, quando meu empregador for pagar ele tem que somar cada terço de ferias referente a valor de cada ano tirando o salario bruto, já com desconto de inss, o valor que der estará dentro da CLT?

    • Oi Edson, uma das férias vencidas deverá ser paga normalmente com acréscimo de um terço, já as outras deverão ser pagas em dobro pela empresa por ultrapassar 24 meses entre tempo de aquisição de férias e período máximo para conceder as férias.

  9. Olá, boa tarde!!!
    Trabalho em uma empresa terceirizada, uma colega tirou férias no mês de fevereiro, (30 dias), agora no mês de Março veio alguns descontos como: 1/3 de férias, INSS de férias e outras peculiaridades referente as férias. Está correto esses descontos?

    • Oi Suelen, férias mesmo é só um terço do salário, o restante é na verdade adiantamento de salário do mês posterior. E os descontos são sempre quando retorna, o que causa quase sempre desconto total de salário.

  10. Bom dia,

    Recebo um salário de R& 1.730,00 irei sair de férias e o valor a ser recebido em folha é de R$ 1.589,11, verifiquei através do cálculo é o valor que deveria receber é de R$ 2.084,00. Possuo empréstimo consignado, a empresa pode realizar desconto em folha das férias relacionado a empréstimo?

  11. Boa tarde,

    Trabalho como recepcionista de clínica médica e meu patrão não é pessoa jurídica, logo ele me registrou sendo pessoa física, estou com duas férias vencidas e o responsável pela contabilidade dele emitiu um holerite como se eu já tivesse tirado as férias sendo q nem um aviso de férias eu assinei. E outra eu não tenho como gozar dos 30 dias de férias porque não tem quem me substitua, então eu tiro um descanso somente no final do de máximo 10 dias. Gostaria de saber como devo proceder para saber os reias valores que ele tem que pagar. Meu salário hoje é em torno de $1.300,00. Agradeço se puder me ajudar.

    • Oi Gisele, realmente tá tudo errado no seu trabalho. Primeiro você precisa decidir se quer continuar na empresa ou não, pois na maioria dos casos solicitar valores pendentes ou errados só num Tribunal de Conciliação (solicitando amigavelmente) ou numa ação na Justiça do Trabalho e essas ações quase certamente farão você perder o emprego.

      Dito isso você precisa consultar um posto do Ministério Público do Trabalho caso deseje prosseguir, pois ele fará todas as contas e orientações necessárias.

  12. Boa noite.
    Tirei férias dia 18 de dezembro e voltei dia 02 de janeiro. Total de 15 dias. Ao receber meu salário desse mês eles descontaram do salário e do valor das férias. Está certo?

  13. Oi, boa noite!
    Eu tenho um período de 52 dias de ferias coletivas, sou professora! Meu salário na carteira é 938,00. Qual o valor devo receber das férias e quando voltar como fica ? Período de 07/12 a 28/01/2019. Obrigada

    • Oi Mariane, nossa, sinto muito pelo seu salário. Com relação as contas fica difícil porque professores e servidores em geral possuem regras que mudam de prefeitura para prefeitura e de estado para estado, então fica difícil.

  14. Oi boa noite eubtrabalho sem registro e tenho uma ferias vencida ja vou pra 2 anos na empresa como faco pra fazer o calculo e outra eles tem direito de descontar alguma coias

  15. Bom dia! Tenho uma duvida, recebo salário base + periculosidade+ sobreaviso + 1 hora extra por dia(indenização intra jornada. A empresa esta pagando as ferias o salario base + periculosidade, já o 1/3 ela paga em cima de todas as variáveis. O meu período aquisitivo foi referente a todas essas variáveis + o salario base. Esta correto essa forma de pagar ?

  16. Boa noite.

    Tenho uma duvida sobre o valor que devo usar para calcular as férias recebendo adicional de transferência de 25% no período de gozo.

    Estou recebendo adicional de transferência desde o dia 15/01/2018, meu período de ferias é de 10/2016 a 09/2017. Minha duvida é se o correto seria calcular as férias com o valor do salario acrescido do adicional, ou utilizar o salario atual sem o adicional por não receber o adicional no período que esta sendo baixado.

    Agradeço desde já.

    • Oi Késya, seu período de férias está fora do adicional de transferência, portanto não é devido pela empresa. Mas mesmo assim alguns RHs fazem o pagamento por considerar que o colaborador já conta com esse valor a mais em seu salário. Aqui falamos mais sobre adicional de transferência.

      • Boa tarde.

        ok, entendi. Muito obrigada pelo esclarecimento. Eu vi que mandou o link sobre o adicional de transferência, dei uma lida mais não consegui achar sobre essa outra duvida, se puder tirar só mais esta duvida eu agradeço.

        Nesse mês que estou de férias eu não tenho adicional dos 25% de forma alguma, nem pelos dias normais?

        Agradeço a atenção…

        • Oi Késya, quando você sai de férias e retorna você não tem salário correto? Então, o adicional de transferência retornará normalmente no seu primeiro salário completo que é após um mês de retorno das férias. Não há valores adicionais a receber ao voltar das férias a não ser benefícios como VT, VR, VA… Ótimas férias pra você.

  17. Na empresa que trabalho, por acordo coletivo, houve diminuição salarial. Eu já tinha férias vencidas antes desse acordo. Minha dúvida é se o cálculo das férias é efetuado sobre o salário antigo (maior) ou sobre o salário atual (o reduzido por acordo)?
    Muito Obrigado

    • Oi Ricardo, depende do período de aferição. O cálculo é feito proporcionalmente aos meses em que você teve o valor do salário antigo + o proporcional dos meses com novo salário.

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