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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Elaborar documentos médicos
- Tratar pacientes e clientes
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Difundir conhecimentos médicos
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar consulta e atendimento médico
- Implementar ações de promoção da saúde
- Elaborar documentos de imagem
- Formular quesitos periciais
- Implementar medidas de segurança e proteção do trabalhador
- Acompanhar plano terapêutico do usuário
- Organizar cursos de educação continuada
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Realizar exame físico
- Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal
- Demonstrar imparcialidade de julgamento
- Planejar tratamento de clientes e pacientes
- Solicitar exames complementares
- Arquivar documentos
- Especificar insumos
- Descrever ações médicas
- Responder quesitos periciais
- Realizar visitas hospitalares
- Supervisionar equipe de saúde
- Auxiliar normatização de atividades médicas
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📉 Série histórica — Médico Clínico na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 211 profissionais • jornada 25h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.144 | R$ 37.733 | R$ 786 | R$ 25,16 |
| Média salarial | R$ 7.161 | R$ 85.932 | R$ 1.790 | R$ 57,29 |
| 1º Quartil | R$ 3.279 | R$ 39.342 | R$ 820 | R$ 26,23 |
| Mediana | R$ 5.280 | R$ 63.360 | R$ 1.320 | R$ 42,24 |
| 3º Quartil | R$ 9.925 | R$ 119.100 | R$ 2.481 | R$ 79,40 |
| Teto salarial | R$ 13.035 | R$ 156.414 | R$ 3.259 | R$ 104,28 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Médico Clínico na cidade de Recife, PE está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 20% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Recife, PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 56 admissões e 155 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico na cidade de Recife, PE, totalizando 211 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 99 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
08/2025
📤 Admissões — fim i
4
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
211
56 adm · 155 desl
⚖️ Saldo líquido i
-99
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,36
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
26.5%
moderada
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico na cidade de Recife, PE, responsáveis por 198 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Prontos-Socorros, que concentra 60.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 6.628 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.244. A amplitude salarial entre setores é baixa (19%) — o mercado de Médico Clínico é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Prontos-Socorros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 6.628
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.244
salário médio
📈 Contratações i
198
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
19%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.244
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 2.914,00 | 2.794,82 | 6.628,14 | 3.664,00 | 7.730,00 | 10.151,81 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 26h | 5.481,25 | 5.257,07 | 7.860,56 | 9.080,00 | 9.925,00 | 13.034,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Médico Clínico na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 69% entre os níveis Júnior (R$ 10.916) e Sênior (R$ 18.423) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-71% no nível sênior) — o mercado de Médico Clínico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 10.916
média geral
🔵 Pleno i
R$ 14.372
média geral
🟣 Sênior i
R$ 18.423
média geral
📈 Variação total i
+69%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+32%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+28%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-74%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
-71%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 28.543,00 | R$ 36.938,00 | R$ 47.012,00 |
| Pequena | R$ 2.801,88 | R$ 3.625,97 | R$ 4.614,87 |
| Média | R$ 4.796,30 | R$ 6.395,06 | R$ 8.526,75 |
| Grande | R$ 7.521,28 | R$ 10.529,79 | R$ 13.538,30 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 69% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
