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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações de promoção da saúde
- Realizar consulta e atendimento médico
- Elaborar documentos médicos
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Difundir conhecimentos médicos
- Tratar pacientes e clientes
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Receitar drogas, medicamentos , fitoterápicos e antroposóficos
- Demonstrar capacidade de preservar sigilo médico
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Indicar necessidade de internação
- Praticar psicoterapia
- Emitir receitas
- Solicitar exames complementares
- Prescrever tratamento
- Promover campanhas de saúde
- Monitorar estado de saúde de pacientes hospitalizados
- Elaborar prontuários
- Realizar anamnese
- Levantar hipóteses diagnósticas
- Emitir declarações
- Executar tratamento com agentes biológicos
- Desenvolver equipamentos
- Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal
- Diagnosticar estado de saúde de pacientes e clientes
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 2.256 profissionais • jornada 31h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 10.995 | R$ 131.941 | R$ 2.749 | R$ 70,94 |
| Média salarial | R$ 14.045 | R$ 168.536 | R$ 3.511 | R$ 90,61 |
| 1º Quartil | R$ 11.464 | R$ 137.568 | R$ 2.866 | R$ 73,96 |
| Mediana | R$ 13.359 | R$ 160.308 | R$ 3.340 | R$ 86,19 |
| 3º Quartil | R$ 16.587 | R$ 199.044 | R$ 4.147 | R$ 107,01 |
| Teto salarial | R$ 21.784 | R$ 261.405 | R$ 5.446 | R$ 140,54 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Médico Clínico no estado do Distrito Federal está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 27.78% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em DF, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.677 admissões e 579 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico no estado do Distrito Federal, totalizando 2.256 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.098 postos (65.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
72
08/2025
📤 Admissões — fim i
52
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.256
1.677 adm · 579 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.098
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
2,90
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
25.7%
moderada
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico no estado do Distrito Federal, responsáveis por 2.209 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 41.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 16.322 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 92.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 14.215. A amplitude salarial entre setores é de 149% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 16.322
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 14.215
salário médio
📈 Contratações i
2.209
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
92.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
149%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 11.721
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 16.587,00 | 15.908,59 | 16.321,77 | 16.587,00 | 16.587,90 | 21.784,89 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 11.464,00 | 10.995,12 | 11.544,50 | 11.464,00 | 11.464,00 | 15.055,67 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 25h | 13.359,00 | 12.812,62 | 14.777,23 | 13.359,00 | 16.030,00 | 21.052,20 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 23h | 5.480,38 | 5.256,23 | 9.765,41 | 9.344,00 | 11.000,00 | 14.446,30 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 25h | 6.000,50 | 5.755,08 | 7.214,56 | 6.800,00 | 8.500,00 | 11.163,05 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 29h | 14.514,00 | 13.920,38 | 15.425,46 | 16.127,00 | 16.576,00 | 21.769,26 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 20h | 14.269,00 | 13.685,40 | 14.805,69 | 14.911,00 | 15.211,00 | 19.976,61 |
| 6621-5/02 | Auditoria Atuarial | 22h | 9.311,00 | 8.930,18 | 9.071,19 | 9.655,00 | 9.768,00 | 12.828,31 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 20h | 5.250,00 | 5.035,28 | 6.560,80 | 6.501,50 | 7.771,75 | 10.206,64 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Médico Clínico no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 11.677) e Sênior (R$ 20.168) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 88% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 11.677
média geral
🔵 Pleno i
R$ 15.606
média geral
🟣 Sênior i
R$ 20.168
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+72%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+88%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 8.257,46 | R$ 10.686,13 | R$ 13.600,53 |
| Pequena | R$ 12.253,17 | R$ 15.857,04 | R$ 20.181,69 |
| Média | R$ 11.978,85 | R$ 15.971,80 | R$ 21.295,73 |
| Grande | R$ 14.219,44 | R$ 19.907,22 | R$ 25.595,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
