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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Tratar pacientes e clientes
- Difundir conhecimentos médicos
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Implementar ações de promoção da saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar consulta e atendimento médico
- Elaborar documentos médicos
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Diagnosticar estado de saúde de pacientes e clientes
- Realizar visitas hospitalares
- Elaborar material informativo e normativo
- Despachar expediente
- Acompanhar plano terapêutico do usuário
- Demonstrar tolerância
- Redigir trabalhos científicos
- Prescrever imunização
- Desenvolver pesquisas em medicina
- Promover campanhas de saúde
- Planejar tratamento de clientes e pacientes
- Prestar depoimentos
- Participar de diretorias de associações, entidades de classe e conselhos de saúde
- Organizar cursos de educação continuada
- Especificar insumos
- Demonstrar empatia
- Demonstrar rapidez de percepção
- Constituir comissões médico-hospitalares
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📉 Série histórica — Médico Clínico no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 697 profissionais • jornada 21h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.483 | R$ 101.799 | R$ 2.121 | R$ 80,79 |
| Média salarial | R$ 11.420 | R$ 137.036 | R$ 2.855 | R$ 108,76 |
| 1º Quartil | R$ 8.845 | R$ 106.140 | R$ 2.211 | R$ 84,24 |
| Mediana | R$ 9.828 | R$ 117.936 | R$ 2.457 | R$ 93,60 |
| 3º Quartil | R$ 12.124 | R$ 145.488 | R$ 3.031 | R$ 115,47 |
| Teto salarial | R$ 15.922 | R$ 191.069 | R$ 3.981 | R$ 151,64 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Médico Clínico no estado do Paraná está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 39.13% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 360 admissões e 337 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico no estado do Paraná, totalizando 697 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +23 postos (6.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
14
08/2025
📤 Admissões — fim i
23
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
697
360 adm · 337 desl
⚖️ Saldo líquido i
+23
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico no estado do Paraná, responsáveis por 652 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 67.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 10.706 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 13.512. A amplitude salarial entre setores é de 74% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 10.706
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 13.512
salário médio
📈 Contratações i
652
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
74%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 12.981
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 18h | 8.845,00 | 8.483,24 | 10.706,11 | 8.845,00 | 11.678,00 | 15.336,72 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 32h | 11.522,64 | 11.051,36 | 16.182,58 | 17.860,00 | 22.512,50 | 29.565,67 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 24h | 12.124,00 | 11.628,13 | 13.646,09 | 12.124,00 | 17.625,00 | 23.146,91 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 28h | 9.909,00 | 9.503,72 | 10.537,23 | 11.290,00 | 12.159,00 | 15.968,41 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 22h | 11.520,00 | 11.048,83 | 10.481,87 | 11.520,00 | 11.520,00 | 15.129,22 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 22h | 9.372,00 | 8.988,69 | 11.080,27 | 9.885,00 | 11.166,50 | 14.664,96 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 41h | 19.800,00 | 18.990,18 | 18.235,25 | 19.800,00 | 19.800,00 | 26.003,34 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Médico Clínico no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 10.455) e Sênior (R$ 18.047) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 65% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 10.455
média geral
🔵 Pleno i
R$ 13.941
média geral
🟣 Sênior i
R$ 18.047
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+51%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+65%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 7.153,64 | R$ 9.257,65 | R$ 11.782,46 |
| Pequena | R$ 11.225,06 | R$ 14.526,55 | R$ 18.488,34 |
| Média | R$ 12.617,00 | R$ 16.822,67 | R$ 22.430,23 |
| Grande | R$ 10.826,26 | R$ 15.156,77 | R$ 19.487,27 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
