🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações de promoção da saúde
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Difundir conhecimentos médicos
- Tratar pacientes e clientes
- Realizar consulta e atendimento médico
- Elaborar documentos médicos
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar visitas hospitalares
- Emitir declarações
- Vistoriar ambientes de trabalho
- Elaborar protocolos de condutas médicas
- Executar tratamento com agentes biológicos
- Praticar intervenções clínicas
- Supervisionar atos médicos
- Elaborar material informativo e normativo
- Reabilitar pacientes e clientes - condições biopsicossociais
- Demonstrar altruísmo
- Elaborar prontuários
- Emitir laudos
- Praticar psicoterapia
- Elaborar documentos de imagem
- Organizar encontros científicos
- Desenvolver pesquisas em medicina
- Encaminhar usuários a outros profissionais
- Prestar depoimentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 725 profissionais • jornada 21h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.483 | R$ 101.799 | R$ 2.121 | R$ 80,79 |
| Média salarial | R$ 11.329 | R$ 135.945 | R$ 2.832 | R$ 107,89 |
| 1º Quartil | R$ 8.845 | R$ 106.140 | R$ 2.211 | R$ 84,24 |
| Mediana | R$ 8.845 | R$ 106.142 | R$ 2.211 | R$ 84,24 |
| 3º Quartil | R$ 12.128 | R$ 145.536 | R$ 3.032 | R$ 115,50 |
| Teto salarial | R$ 15.928 | R$ 191.132 | R$ 3.982 | R$ 151,69 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Médico Clínico no estado do Paraná está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 78.69% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 382 admissões e 343 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico no estado do Paraná, totalizando 725 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +39 postos (10.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
13
05/2025
📤 Admissões — fim i
61
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
725
382 adm · 343 desl
⚖️ Saldo líquido i
+39
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico no estado do Paraná, responsáveis por 677 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 71% do volume total e pratica salário médio de R$ 10.462 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 86.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 12.427. A amplitude salarial entre setores é de 70% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 10.462
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 12.427
salário médio
📈 Contratações i
677
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
86.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
70%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 13.307
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 17h | 8.845,00 | 8.483,24 | 10.461,56 | 8.845,00 | 11.678,00 | 15.336,72 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 32h | 11.522,64 | 11.051,36 | 16.229,34 | 18.440,00 | 21.862,76 | 28.712,36 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 30h | 9.408,00 | 9.023,21 | 10.590,41 | 11.629,50 | 12.394,00 | 16.277,04 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 24h | 12.124,00 | 11.628,13 | 15.311,20 | 17.625,00 | 17.625,00 | 23.146,91 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 22h | 9.336,75 | 8.954,88 | 11.137,08 | 9.885,00 | 11.755,75 | 15.438,83 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 23h | 11.520,00 | 11.048,83 | 11.581,00 | 11.520,00 | 11.520,00 | 15.129,22 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 42h | 19.800,00 | 18.990,18 | 17.836,65 | 19.800,00 | 19.800,00 | 26.003,34 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Médico Clínico no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 11.073) e Sênior (R$ 19.076) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 41% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 11.073
média geral
🔵 Pleno i
R$ 14.739
média geral
🟣 Sênior i
R$ 19.076
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+29%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+41%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 8.144,01 | R$ 10.539,30 | R$ 13.413,66 |
| Pequena | R$ 12.308,45 | R$ 15.928,58 | R$ 20.272,74 |
| Média | R$ 13.331,76 | R$ 17.775,68 | R$ 23.700,90 |
| Grande | R$ 10.509,45 | R$ 14.713,23 | R$ 18.917,01 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
