🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar ações de promoção da saúde
- Tratar pacientes e clientes
- Difundir conhecimentos médicos
- Realizar consulta e atendimento médico
- Elaborar documentos médicos
- Emitir laudos
- Guardar órgaõs e tecidos
- Executar terapêutica genética
- Especificar insumos
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Emitir declarações
- Demonstrar altruísmo
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Vistoriar equipamentos e instalações
- Emitir atestados
- Realizar visitas hospitalares
- Realizar exame físico
- Praticar procedimentos intervencionais
- Executar tratamento com agentes físicos
- Elaborar relatórios
- Preparar material didático
- Rastrear doenças prevalentes
- Prestar depoimentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 2.107 profissionais • jornada 22h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.571 | R$ 54.853 | R$ 1.143 | R$ 41,56 |
| Média salarial | R$ 8.579 | R$ 102.950 | R$ 2.145 | R$ 77,99 |
| 1º Quartil | R$ 4.766 | R$ 57.192 | R$ 1.192 | R$ 43,33 |
| Mediana | R$ 8.348 | R$ 100.176 | R$ 2.087 | R$ 75,89 |
| 3º Quartil | R$ 10.303 | R$ 123.636 | R$ 2.576 | R$ 93,66 |
| Teto salarial | R$ 13.531 | R$ 162.371 | R$ 3.383 | R$ 123,01 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Médico Clínico no estado de Minas Gerais está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 31.3% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.048 admissões e 1.059 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico no estado de Minas Gerais, totalizando 2.107 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 11 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
90
04/2025
📤 Admissões — fim i
131
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.107
1.048 adm · 1.059 desl
⚖️ Saldo líquido i
-11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico no estado de Minas Gerais, responsáveis por 2.005 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de SAMU / Atendimento Móvel, que concentra 24.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.292 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 57.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.280. A amplitude salarial entre setores é de 477% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
SAMU / Atendimento Móvel
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.292
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.280
salário médio
📈 Contratações i
2.005
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
57.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
477%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 9.778
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 23h | 8.226,00 | 7.889,56 | 8.291,67 | 8.845,00 | 8.899,89 | 11.688,23 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 17h | 4.441,00 | 4.259,36 | 6.773,23 | 4.911,00 | 9.117,00 | 11.973,36 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 10h | 1.940,00 | 1.860,65 | 3.775,20 | 2.716,00 | 4.898,00 | 6.432,54 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 22h | 4.665,00 | 4.474,20 | 8.933,90 | 11.076,00 | 11.076,00 | 14.546,11 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 36h | 9.403,00 | 9.018,42 | 15.318,27 | 18.238,00 | 19.208,00 | 25.225,87 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 5.610,00 | 5.380,55 | 8.556,14 | 9.125,00 | 10.911,00 | 14.329,42 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 27h | 7.858,09 | 7.536,70 | 11.508,65 | 12.435,00 | 15.716,00 | 20.639,82 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 30h | 9.953,00 | 9.545,92 | 9.989,89 | 10.303,00 | 10.303,00 | 13.530,93 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 25h | 7.922,82 | 7.598,78 | 11.306,87 | 10.224,79 | 11.672,00 | 15.328,84 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 24h | 6.558,00 | 6.289,78 | 6.796,25 | 6.951,00 | 6.951,00 | 9.128,75 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 21h | 7.556,00 | 7.246,96 | 8.440,70 | 7.958,00 | 9.361,00 | 12.293,80 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 21h | 5.131,00 | 4.921,14 | 7.231,19 | 5.131,83 | 10.160,00 | 13.343,13 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 41h | 17.410,00 | 16.697,93 | 21.774,93 | 22.415,00 | 26.052,00 | 34.214,09 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 22h | 3.400,21 | 3.261,14 | 8.197,02 | 7.012,00 | 10.318,25 | 13.550,96 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Médico Clínico no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 8.526) e Sênior (R$ 14.636) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (4% no nível sênior) — o mercado de Médico Clínico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 8.526
média geral
🔵 Pleno i
R$ 11.337
média geral
🟣 Sênior i
R$ 14.636
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-5%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+4%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 8.743,96 | R$ 11.315,71 | R$ 14.401,82 |
| Pequena | R$ 8.617,67 | R$ 11.152,27 | R$ 14.193,80 |
| Média | R$ 8.420,79 | R$ 11.227,72 | R$ 14.970,29 |
| Grande | R$ 8.322,23 | R$ 11.651,12 | R$ 14.980,01 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
