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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Difundir conhecimentos médicos
- Realizar consulta e atendimento médico
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Elaborar documentos médicos
- Implementar ações de promoção da saúde
- Tratar pacientes e clientes
- Solicitar exames complementares
- Avaliar conhecimento de especialistas
- Implementar medidas de segurança e proteção do trabalhador
- Elaborar documentos de imagem
- Realizar exames complementares
- Divulgar informações em mídia
- Praticar procedimentos intervencionais
- Demonstrar imparcialidade de julgamento
- Colher depoimentos
- Desenvolver procedimentos
- Organizar encontros científicos
- Retirar órgãos e tecidos
- Selecionar equipe de trabalho
- Elaborar protocolos de condutas médicas
- Emitir atestados
- Demonstrar empatia
- Promover ações de controle de vetores e zoonoses
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
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📉 Série histórica — Médico Clínico no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 2.093 profissionais • jornada 22h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.586 | R$ 55.037 | R$ 1.147 | R$ 41,69 |
| Média salarial | R$ 8.706 | R$ 104.467 | R$ 2.176 | R$ 79,14 |
| 1º Quartil | R$ 4.782 | R$ 57.384 | R$ 1.196 | R$ 43,47 |
| Mediana | R$ 8.840 | R$ 106.080 | R$ 2.210 | R$ 80,36 |
| 3º Quartil | R$ 10.449 | R$ 125.388 | R$ 2.612 | R$ 94,99 |
| Teto salarial | R$ 13.723 | R$ 164.672 | R$ 3.431 | R$ 124,75 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Médico Clínico no estado de Minas Gerais está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 60% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.054 admissões e 1.039 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico no estado de Minas Gerais, totalizando 2.093 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +15 postos (1.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
46
06/2025
📤 Admissões — fim i
115
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.093
1.054 adm · 1.039 desl
⚖️ Saldo líquido i
+15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico no estado de Minas Gerais, responsáveis por 2.014 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de SAMU / Atendimento Móvel, que concentra 22.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.447 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 55.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.341. A amplitude salarial entre setores é de 486% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
SAMU / Atendimento Móvel
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.447
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.341
salário médio
📈 Contratações i
2.014
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
55.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
486%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 10.698
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 23h | 8.226,00 | 7.889,56 | 8.447,39 | 8.899,00 | 9.683,00 | 12.716,68 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 17h | 4.441,00 | 4.259,36 | 6.709,81 | 5.172,00 | 9.117,00 | 11.973,36 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 10h | 2.041,00 | 1.957,52 | 3.864,38 | 3.265,00 | 4.898,00 | 6.432,54 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 21h | 4.665,00 | 4.474,20 | 8.924,90 | 11.076,00 | 11.076,00 | 14.546,11 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 33h | 8.568,25 | 8.217,81 | 14.463,39 | 16.511,00 | 19.208,00 | 25.225,87 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 23h | 5.739,00 | 5.504,27 | 8.562,54 | 9.300,50 | 10.911,00 | 14.329,42 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 30h | 9.953,00 | 9.545,92 | 10.017,31 | 10.303,00 | 10.303,00 | 13.530,93 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 27h | 8.290,00 | 7.950,94 | 11.902,42 | 12.435,00 | 15.716,00 | 20.639,82 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 25h | 7.922,82 | 7.598,78 | 11.556,13 | 10.127,40 | 11.998,25 | 15.757,30 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 24h | 6.558,00 | 6.289,78 | 6.820,07 | 6.951,00 | 6.951,00 | 9.128,75 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 38h | 20.764,00 | 19.914,75 | 18.855,45 | 20.764,00 | 20.764,00 | 27.269,36 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 41h | 17.845,25 | 17.115,38 | 22.628,39 | 24.233,50 | 26.052,00 | 34.214,09 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 22h | 5.131,00 | 4.921,14 | 7.373,09 | 5.131,83 | 10.160,00 | 13.343,13 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 21h | 7.958,00 | 7.632,52 | 8.526,87 | 7.958,00 | 9.859,00 | 12.947,82 |
| 8511-2/00 | Creches | 37h | 15.000,00 | 14.386,50 | 12.900,00 | 15.000,00 | 15.000,00 | 19.699,50 |
| 9430-8/00 | ONGs | 28h | 3.478,25 | 3.335,99 | 9.622,10 | 8.156,50 | 11.820,75 | 15.524,19 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Médico Clínico no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 8.479) e Sênior (R$ 14.568) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (2% no nível sênior) — o mercado de Médico Clínico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 8.479
média geral
🔵 Pleno i
R$ 11.279
média geral
🟣 Sênior i
R$ 14.568
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-7%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+2%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 9.052,25 | R$ 11.714,68 | R$ 14.909,59 |
| Pequena | R$ 7.834,96 | R$ 10.139,35 | R$ 12.904,63 |
| Média | R$ 8.619,11 | R$ 11.492,14 | R$ 15.322,86 |
| Grande | R$ 8.407,89 | R$ 11.771,04 | R$ 15.134,19 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
