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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Tratar pacientes e clientes
- Implementar ações de promoção da saúde
- Elaborar documentos médicos
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar consulta e atendimento médico
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Difundir conhecimentos médicos
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Ministrar aulas
- Prescrever imunização
- Indicar necessidade de internação
- Responder quesitos periciais
- Organizar encontros científicos
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Elaborar material informativo e normativo
- Realizar exames complementares
- Diagnosticar estado de saúde de pacientes e clientes
- Interpretar dados de exame clínico e exames complementares
- Indicar tratamento
- Prescrever medidas higiênico-dietéticas
- Executar tratamento com agentes biológicos
- Elaborar relatórios
- Vistoriar equipamentos e instalações
- Desenvolver pesquisas em medicina
- Especificar insumos
- Emitir pareceres
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 4.151 profissionais • jornada 23h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.271 | R$ 63.249 | R$ 1.318 | R$ 45,83 |
| Média salarial | R$ 10.711 | R$ 128.534 | R$ 2.678 | R$ 93,14 |
| 1º Quartil | R$ 5.496 | R$ 65.946 | R$ 1.374 | R$ 47,79 |
| Mediana | R$ 8.404 | R$ 100.848 | R$ 2.101 | R$ 73,08 |
| 3º Quartil | R$ 13.544 | R$ 162.528 | R$ 3.386 | R$ 117,77 |
| Teto salarial | R$ 17.787 | R$ 213.448 | R$ 4.447 | R$ 154,67 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Médico Clínico no estado de São Paulo está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 15.82% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.940 admissões e 2.211 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico no estado de São Paulo, totalizando 4.151 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 271 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
177
08/2025
📤 Admissões — fim i
149
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.151
1.940 adm · 2.211 desl
⚖️ Saldo líquido i
-271
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico no estado de São Paulo, responsáveis por 4.025 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 45.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 10.326 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 65.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 9.687. A amplitude salarial entre setores é de 253% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 10.326
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 9.687
salário médio
📈 Contratações i
4.025
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
65.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
253%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 11.696
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 23h | 4.324,00 | 4.147,15 | 10.326,04 | 6.941,00 | 12.582,00 | 16.523,94 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 14h | 7.905,00 | 7.581,69 | 10.234,98 | 8.404,00 | 13.276,00 | 17.435,37 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 22h | 5.105,92 | 4.897,08 | 8.499,83 | 7.419,00 | 10.887,90 | 14.299,08 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 23h | 6.650,00 | 6.378,02 | 11.327,09 | 11.644,50 | 14.715,00 | 19.325,21 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 10.000,00 | 9.591,00 | 13.996,00 | 12.713,00 | 16.800,00 | 22.063,44 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 14h | 2.755,00 | 2.642,32 | 6.953,22 | 5.510,00 | 11.020,00 | 14.472,57 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 23h | 5.640,00 | 5.409,32 | 11.041,87 | 8.886,00 | 15.639,50 | 20.539,36 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 33h | 13.724,00 | 13.162,69 | 17.857,44 | 15.435,00 | 18.581,00 | 24.402,43 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 30h | 11.014,00 | 10.563,53 | 14.583,02 | 13.276,00 | 15.782,00 | 20.726,50 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 27h | 5.792,48 | 5.555,56 | 12.599,99 | 9.145,00 | 23.813,00 | 31.273,61 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 13h | 3.444,00 | 3.303,14 | 6.358,54 | 5.741,00 | 7.203,00 | 9.459,70 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 25h | 5.652,00 | 5.420,83 | 8.255,58 | 8.254,50 | 11.304,00 | 14.845,54 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 26h | 9.682,00 | 9.286,01 | 12.376,20 | 10.257,00 | 12.571,00 | 16.509,49 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 23h | 5.921,00 | 5.678,83 | 10.316,63 | 11.640,00 | 11.843,00 | 15.553,41 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 12h | 6.534,00 | 6.266,76 | 9.974,80 | 10.099,00 | 11.978,63 | 15.731,54 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 40h | 15.255,00 | 14.631,07 | 20.212,72 | 17.263,50 | 24.949,75 | 32.766,51 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 24h | 4.083,50 | 3.916,48 | 9.269,60 | 7.345,00 | 14.907,50 | 19.578,02 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 21.000,00 | 20.141,10 | 22.441,38 | 22.728,00 | 24.299,00 | 31.911,88 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 16h | 6.023,00 | 5.776,66 | 6.480,33 | 6.023,00 | 7.641,50 | 10.035,58 |
| 9430-8/00 | ONGs | 27h | 5.247,75 | 5.033,12 | 10.811,93 | 9.323,77 | 16.510,00 | 21.682,58 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Médico Clínico no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 9.008) e Sênior (R$ 15.576) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 59% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 9.008
média geral
🔵 Pleno i
R$ 12.043
média geral
🟣 Sênior i
R$ 15.576
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+46%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+59%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 7.484,59 | R$ 9.685,95 | R$ 12.327,57 |
| Pequena | R$ 7.789,71 | R$ 10.080,80 | R$ 12.830,11 |
| Média | R$ 9.857,00 | R$ 13.142,66 | R$ 17.523,55 |
| Grande | R$ 10.900,48 | R$ 15.260,68 | R$ 19.620,87 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
