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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações de promoção da saúde
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Difundir conhecimentos médicos
- Elaborar documentos médicos
- Realizar consulta e atendimento médico
- Tratar pacientes e clientes
- Emitir pareceres
- Especificar insumos
- Demonstrar capacidade de acolhimento
- Promover atividades educativas
- Demonstrar imparcialidade de julgamento
- Demonstrar rapidez de percepção
- Demonstrar capacidade de preservar sigilo médico
- Discutir diagnóstico, prognóstico e tratamento com pacientes, clientes, responsáveis e familiares
- Indicar tratamento
- Estabelecer prognóstico
- Levantar hipóteses diagnósticas
- Distribuir tarefas
- Realizar exame físico
- Praticar psicoterapia
- Demonstrar tolerância
- Auxiliar normatização de atividades médicas
- Executar terapêutica genética
- Preparar material didático
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 1.102 profissionais • jornada 31h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.581 | R$ 102.973 | R$ 2.145 | R$ 55,36 |
| Média salarial | R$ 12.944 | R$ 155.327 | R$ 3.236 | R$ 83,51 |
| 1º Quartil | R$ 8.947 | R$ 107.364 | R$ 2.237 | R$ 57,72 |
| Mediana | R$ 11.563 | R$ 138.756 | R$ 2.891 | R$ 74,60 |
| 3º Quartil | R$ 16.901 | R$ 202.812 | R$ 4.225 | R$ 109,04 |
| Teto salarial | R$ 22.196 | R$ 266.353 | R$ 5.549 | R$ 143,20 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Médico Clínico no estado do Rio Grande do Sul está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 65.98% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 635 admissões e 467 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 1.102 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +168 postos (26.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
33
08/2025
📤 Admissões — fim i
97
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.102
635 adm · 467 desl
⚖️ Saldo líquido i
+168
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,36
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 1.054 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 57.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 11.483 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 92.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 14.448. A amplitude salarial entre setores é de 105% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 11.483
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 14.448
salário médio
📈 Contratações i
1.054
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
92.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
105%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 13.010
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 30h | 8.947,00 | 8.581,07 | 11.482,77 | 10.363,00 | 12.255,00 | 16.094,49 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 33h | 8.719,50 | 8.362,87 | 16.704,66 | 22.048,00 | 22.048,00 | 28.955,64 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 35h | 11.277,00 | 10.815,77 | 15.156,50 | 16.901,00 | 16.901,00 | 22.196,08 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 31h | 10.263,00 | 9.843,24 | 12.643,64 | 12.436,00 | 15.199,00 | 19.960,85 |
| 9430-8/00 | ONGs | 28h | 13.146,00 | 12.608,33 | 14.346,81 | 15.024,00 | 15.024,00 | 19.731,02 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 22h | 3.779,00 | 3.624,44 | 8.163,45 | 5.233,00 | 16.035,00 | 21.058,77 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 40h | 8.480,00 | 8.133,17 | 12.574,55 | 8.480,00 | 11.889,50 | 15.614,48 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Médico Clínico no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 11.078) e Sênior (R$ 19.029) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-8% no nível sênior) — o mercado de Médico Clínico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 11.078
média geral
🔵 Pleno i
R$ 14.760
média geral
🟣 Sênior i
R$ 19.029
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-16%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
-8%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 14.970,06 | R$ 19.373,02 | R$ 24.656,57 |
| Pequena | R$ 7.536,75 | R$ 9.753,44 | R$ 12.413,47 |
| Média | R$ 9.254,65 | R$ 12.339,53 | R$ 16.452,70 |
| Grande | R$ 12.551,68 | R$ 17.572,35 | R$ 22.593,02 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
