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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Tratar pacientes e clientes
- Difundir conhecimentos médicos
- Realizar consulta e atendimento médico
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar ações de promoção da saúde
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Elaborar documentos médicos
- Organizar cursos de educação continuada
- Prescrever tratamento
- Prestar depoimentos
- Fiscalizar treinamento médico
- Participar de diretorias de associações, entidades de classe e conselhos de saúde
- Promover ações de controle de vetores e zoonoses
- Emitir pareceres
- Executar tratamento com agentes biológicos
- Preencher formulários de notificação compulsória
- Prescrever medidas higiênico-dietéticas
- Demonstrar capacidade de saber ouvir
- Retirar órgãos e tecidos
- Especificar insumos
- Demonstrar rapidez de percepção
- Emitir laudos
- Prescrever imunização
- Guardar órgaõs e tecidos
- Colher depoimentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 1.138 profissionais • jornada 30h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.157 | R$ 97.886 | R$ 2.039 | R$ 54,38 |
| Média salarial | R$ 12.160 | R$ 145.918 | R$ 3.040 | R$ 81,07 |
| 1º Quartil | R$ 8.505 | R$ 102.060 | R$ 2.126 | R$ 56,70 |
| Mediana | R$ 10.363 | R$ 124.356 | R$ 2.591 | R$ 69,09 |
| 3º Quartil | R$ 15.024 | R$ 180.288 | R$ 3.756 | R$ 100,16 |
| Teto salarial | R$ 19.731 | R$ 236.772 | R$ 4.933 | R$ 131,54 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Médico Clínico no estado do Rio Grande do Sul está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 36% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 666 admissões e 472 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 1.138 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +194 postos (29.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
48
05/2025
📤 Admissões — fim i
75
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.138
666 adm · 472 desl
⚖️ Saldo líquido i
+194
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,41
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 1.096 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 65.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 11.436 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 89.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 13.380. A amplitude salarial entre setores é de 426% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 11.436
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 13.380
salário médio
📈 Contratações i
1.096
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
89.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
426%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 11.043
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 30h | 8.947,00 | 8.581,07 | 11.436,26 | 10.363,00 | 11.816,05 | 15.518,02 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 30h | 7.326,00 | 7.026,37 | 15.765,80 | 18.039,00 | 22.915,00 | 30.094,27 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 29h | 8.499,00 | 8.151,39 | 12.937,22 | 9.294,00 | 17.674,00 | 23.211,26 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 32h | 9.853,00 | 9.450,01 | 11.771,01 | 10.363,50 | 14.622,25 | 19.203,40 |
| 9430-8/00 | ONGs | 25h | 8.000,00 | 7.672,80 | 14.502,58 | 15.024,00 | 15.024,00 | 19.731,02 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 19h | 3.149,14 | 3.020,34 | 6.960,99 | 4.409,00 | 7.565,00 | 9.935,11 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 44h | 3.000,00 | 2.877,30 | 3.000,00 | 3.000,00 | 3.000,00 | 3.939,90 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 21h | 8.969,50 | 8.602,65 | 11.196,62 | 9.676,55 | 12.911,63 | 16.956,84 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 42h | 6.687,50 | 6.413,98 | 11.816,55 | 8.480,00 | 9.966,50 | 13.089,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Médico Clínico no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 10.908) e Sênior (R$ 18.743) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-11% no nível sênior) — o mercado de Médico Clínico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 10.908
média geral
🔵 Pleno i
R$ 14.534
média geral
🟣 Sênior i
R$ 18.743
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-19%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
-11%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 15.061,24 | R$ 19.491,02 | R$ 24.806,75 |
| Pequena | R$ 6.914,86 | R$ 8.948,65 | R$ 11.389,19 |
| Média | R$ 9.393,81 | R$ 12.525,09 | R$ 16.700,11 |
| Grande | R$ 12.263,92 | R$ 17.169,48 | R$ 22.075,05 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
