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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Tratar pacientes e clientes
- Difundir conhecimentos médicos
- Implementar ações de promoção da saúde
- Elaborar documentos médicos
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Realizar consulta e atendimento médico
- Emitir atestados
- Interpretar dados de exame clínico e exames complementares
- Promover campanhas de saúde
- Retirar órgãos e tecidos
- Demonstrar capacidade de preservar sigilo médico
- Executar tratamento com agentes biológicos
- Examinar documentos médicos
- Supervisionar atos médicos
- Executar tratamento com agentes químicos
- Implementar medidas de segurança e proteção do trabalhador
- Indicar tratamento
- Guardar órgaõs e tecidos
- Praticar procedimentos intervencionais
- Participar de diretorias de associações, entidades de classe e conselhos de saúde
- Demonstrar capacidade de saber ouvir
- Emitir declarações
- Realizar anamnese
- Selecionar equipe de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 564 profissionais • jornada 24h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.038 | R$ 84.455 | R$ 1.759 | R$ 58,65 |
| Média salarial | R$ 11.544 | R$ 138.524 | R$ 2.886 | R$ 96,20 |
| 1º Quartil | R$ 7.338 | R$ 88.056 | R$ 1.835 | R$ 61,15 |
| Mediana | R$ 7.338 | R$ 88.057 | R$ 1.835 | R$ 61,15 |
| 3º Quartil | R$ 14.064 | R$ 168.771 | R$ 3.516 | R$ 117,20 |
| Teto salarial | R$ 18.471 | R$ 221.647 | R$ 4.618 | R$ 153,92 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Médico Clínico no estado de Santa Catarina está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 65.91% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 336 admissões e 228 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico no estado de Santa Catarina, totalizando 564 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +108 postos (32.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
15
05/2025
📤 Admissões — fim i
44
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
564
336 adm · 228 desl
⚖️ Saldo líquido i
+108
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,47
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
40.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico no estado de Santa Catarina, responsáveis por 508 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 35.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.716 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 80.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 10.417. A amplitude salarial entre setores é de 347% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.716
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 10.417
salário médio
📈 Contratações i
508
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
80.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
347%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 13.266
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 12h | 7.338,00 | 7.037,88 | 7.715,56 | 7.338,00 | 7.338,08 | 9.637,09 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 35h | 10.465,00 | 10.036,98 | 16.227,79 | 15.610,00 | 23.069,00 | 30.296,52 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 11h | 7.338,00 | 7.037,88 | 7.307,08 | 7.338,00 | 7.338,00 | 9.637,00 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 40h | 8.344,00 | 8.002,73 | 8.594,50 | 8.344,00 | 9.056,00 | 11.893,24 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 33.184,00 | 31.826,77 | 32.695,99 | 33.184,00 | 33.184,00 | 43.580,55 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 20h | 6.798,75 | 6.520,68 | 8.398,25 | 9.112,00 | 9.716,00 | 12.760,02 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 26h | 9.744,00 | 9.345,47 | 12.995,45 | 15.164,00 | 15.164,00 | 19.914,88 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 26h | 8.653,75 | 8.299,81 | 12.194,27 | 10.590,50 | 16.353,75 | 21.477,38 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Médico Clínico no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 10.270) e Sênior (R$ 17.719) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 83% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 10.270
média geral
🔵 Pleno i
R$ 13.678
média geral
🟣 Sênior i
R$ 17.719
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+68%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+83%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.822,76 | R$ 7.535,34 | R$ 9.590,43 |
| Pequena | R$ 12.332,88 | R$ 15.960,19 | R$ 20.312,98 |
| Média | R$ 13.152,85 | R$ 17.537,13 | R$ 23.382,84 |
| Grande | R$ 9.772,03 | R$ 13.680,84 | R$ 17.589,65 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
