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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Implementar ações de promoção da saúde
- Tratar pacientes e clientes
- Demonstrar competências pessoais
- Difundir conhecimentos médicos
- Elaborar documentos médicos
- Realizar consulta e atendimento médico
- Gerenciar recursos financeiros
- Fiscalizar treinamento médico
- Emitir receitas
- Planejar tratamento de clientes e pacientes
- Avaliar atos médicos
- Demonstrar capacidade de atenção seletiva
- Arquivar documentos
- Colher depoimentos
- Realizar exames complementares
- Executar terapêutica genética
- Avaliar conhecimento de especialistas
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Preparar projetos de pesquisa
- Monitorar estado de saúde de pacientes hospitalizados
- Supervisionar equipe de saúde
- Reabilitar pacientes e clientes - condições biopsicossociais
- Realizar exame físico
- Prescrever imunização
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico no estado do Ceará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 476 profissionais • jornada 26h/semana • CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.710 | R$ 92.522 | R$ 1.928 | R$ 59,31 |
| Média salarial | R$ 11.138 | R$ 133.656 | R$ 2.784 | R$ 85,68 |
| 1º Quartil | R$ 8.039 | R$ 96.468 | R$ 2.010 | R$ 61,84 |
| Mediana | R$ 10.117 | R$ 121.407 | R$ 2.529 | R$ 77,83 |
| 3º Quartil | R$ 15.842 | R$ 190.104 | R$ 3.961 | R$ 121,86 |
| Teto salarial | R$ 20.805 | R$ 249.664 | R$ 5.201 | R$ 160,04 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • CE
O mercado de trabalho para Médico Clínico no estado do Ceará está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 19.05% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em CE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 245 admissões e 231 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico no estado do Ceará, totalizando 476 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +14 postos (5.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
17
08/2025
📤 Admissões — fim i
21
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
476
245 adm · 231 desl
⚖️ Saldo líquido i
+14
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico no estado do Ceará
Segmentos com maior volume de contratação • CE
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico no estado do Ceará, responsáveis por 445 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 40.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 10.442 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 72.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 10.038. A amplitude salarial entre setores é de 333% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 10.442
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 10.038
salário médio
📈 Contratações i
445
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
72.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
333%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 10.434
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 17h | 10.117,00 | 9.703,21 | 10.441,73 | 10.117,00 | 11.306,00 | 14.848,17 |
| 9430-8/00 | ONGs | 39h | 15.842,00 | 15.194,06 | 15.603,85 | 15.842,00 | 15.842,00 | 20.805,30 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 25h | 3.737,00 | 3.584,16 | 4.067,01 | 4.048,00 | 4.671,00 | 6.134,42 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 34h | 13.914,75 | 13.345,64 | 17.603,15 | 18.733,00 | 18.733,29 | 24.602,42 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 24h | 6.132,00 | 5.881,20 | 6.249,92 | 6.132,00 | 6.132,00 | 8.053,16 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 30h | 9.676,00 | 9.280,25 | 16.951,71 | 12.672,00 | 19.353,00 | 25.416,29 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 25h | 7.919,00 | 7.595,11 | 8.172,60 | 8.357,00 | 8.357,00 | 10.975,25 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 12h | 2.761,00 | 2.648,08 | 4.381,53 | 3.925,00 | 6.542,00 | 8.591,61 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • CE
A estrutura de remuneração de Médico Clínico no estado do Ceará apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 8.454) e Sênior (R$ 14.636) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 79% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 8.454
média geral
🔵 Pleno i
R$ 11.339
média geral
🟣 Sênior i
R$ 14.636
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+64%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+79%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 7.510,43 | R$ 9.719,38 | R$ 12.370,12 |
| Pequena | R$ 6.606,43 | R$ 8.549,50 | R$ 10.881,18 |
| Média | R$ 7.371,37 | R$ 9.828,49 | R$ 13.104,66 |
| Grande | R$ 12.326,37 | R$ 17.256,92 | R$ 22.187,47 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
