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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar consulta e atendimento médico
- Elaborar documentos médicos
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Tratar pacientes e clientes
- Difundir conhecimentos médicos
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Implementar ações de promoção da saúde
- Preparar projetos de pesquisa
- Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal
- Levantar hipóteses diagnósticas
- Supervisionar atos médicos
- Demonstrar capacidade de saber ouvir
- Desenvolver equipamentos
- Solicitar interconsultas
- Elaborar documentos de imagem
- Administrar situações de urgência e emergência
- Demonstrar rapidez de percepção
- Reabilitar pacientes e clientes - condições biopsicossociais
- Interpretar dados de exame clínico e exames complementares
- Realizar visitas hospitalares
- Realizar propedêutica instrumental
- Divulgar informações em mídia
- Supervisionar equipe de saúde
- Executar tratamento com agentes biológicos
- Participar de encontros, congressos e demais eventos científicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 759 profissionais • jornada 21h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.944 | R$ 23.323 | R$ 486 | R$ 18,51 |
| Média salarial | R$ 4.422 | R$ 53.069 | R$ 1.106 | R$ 42,12 |
| 1º Quartil | R$ 2.027 | R$ 24.318 | R$ 507 | R$ 19,30 |
| Mediana | R$ 4.245 | R$ 50.940 | R$ 1.061 | R$ 40,43 |
| 3º Quartil | R$ 5.216 | R$ 62.597 | R$ 1.304 | R$ 49,68 |
| Teto salarial | R$ 6.851 | R$ 82.208 | R$ 1.713 | R$ 65,24 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Médico Clínico no estado da Bahia está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 38.46% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 384 admissões e 375 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico no estado da Bahia, totalizando 759 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +9 postos (2.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
32
05/2025
📤 Admissões — fim i
52
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
759
384 adm · 375 desl
⚖️ Saldo líquido i
+9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico no estado da Bahia, responsáveis por 711 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 69.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.795 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 90% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.565. A amplitude salarial entre setores é de 181% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.795
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.565
salário médio
📈 Contratações i
711
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
90%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
181%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.901
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 20h | 1.902,00 | 1.824,21 | 3.795,04 | 2.962,00 | 4.283,00 | 5.624,86 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 23h | 3.538,00 | 3.393,30 | 3.783,95 | 4.245,00 | 4.245,00 | 5.574,96 |
| 8423-0/00 | Justiça | 20h | 5.184,00 | 4.971,97 | 6.115,30 | 6.179,00 | 6.179,00 | 8.114,88 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 18h | 7.000,00 | 6.713,70 | 6.616,25 | 7.000,00 | 7.000,00 | 9.193,10 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 14h | 3.288,74 | 3.154,23 | 4.472,08 | 4.760,00 | 5.951,00 | 7.815,45 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 25h | 8.579,50 | 8.228,60 | 10.623,98 | 10.754,00 | 12.820,00 | 16.836,51 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Médico Clínico no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 5.181) e Sênior (R$ 8.979) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 58% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.181
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.900
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.979
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+44%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+58%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.834,47 | R$ 3.668,14 | R$ 4.668,54 |
| Pequena | R$ 4.975,01 | R$ 6.438,25 | R$ 8.194,14 |
| Média | R$ 8.830,67 | R$ 11.774,23 | R$ 15.698,97 |
| Grande | R$ 4.085,00 | R$ 5.719,00 | R$ 7.353,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
