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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar consulta e atendimento médico
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Implementar ações de promoção da saúde
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Elaborar documentos médicos
- Tratar pacientes e clientes
- Difundir conhecimentos médicos
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar procedimentos operacionais padrão
- Arquivar documentos
- Prestar consultorias e assessorias
- Guardar órgaõs e tecidos
- Elaborar protocolos de condutas médicas
- Promover atividades educativas
- Indicar tratamento
- Preparar projetos de pesquisa
- Prescrever medidas higiênico-dietéticas
- Rastrear doenças prevalentes
- Descrever ações médicas
- Vistoriar equipamentos e instalações
- Examinar documentos médicos
- Preencher formulários de notificação compulsória
- Participar de diretorias de associações, entidades de classe e conselhos de saúde
- Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal
- Distribuir tarefas
- Executar transplantes de órgãos e tecidos
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 2.766 profissionais • jornada 21h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.307 | R$ 51.688 | R$ 1.077 | R$ 41,02 |
| Média salarial | R$ 7.888 | R$ 94.656 | R$ 1.972 | R$ 75,12 |
| 1º Quartil | R$ 4.491 | R$ 53.892 | R$ 1.123 | R$ 42,77 |
| Mediana | R$ 6.736 | R$ 80.832 | R$ 1.684 | R$ 64,15 |
| 3º Quartil | R$ 10.579 | R$ 126.948 | R$ 2.645 | R$ 100,75 |
| Teto salarial | R$ 13.893 | R$ 166.721 | R$ 3.473 | R$ 132,32 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Médico Clínico no estado do Rio de Janeiro está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 41.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 957 admissões e 1.809 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico no estado do Rio de Janeiro, totalizando 2.766 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 852 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
44
07/2025
📤 Admissões — fim i
75
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.766
957 adm · 1.809 desl
⚖️ Saldo líquido i
-852
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,53
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
34.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 2.668 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 54.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.723 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.371. A amplitude salarial entre setores é de 628% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.723
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.371
salário médio
📈 Contratações i
2.668
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
628%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.902
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 20h | 4.491,00 | 4.307,32 | 7.722,66 | 6.736,00 | 9.000,00 | 11.819,70 |
| 9430-8/00 | ONGs | 19h | 4.500,00 | 4.315,95 | 7.420,43 | 6.062,00 | 10.717,00 | 14.074,64 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 17h | 5.996,21 | 5.750,96 | 6.969,05 | 6.109,00 | 6.109,00 | 8.022,95 |
| 9499-5/00 | Associações | 22h | 4.500,00 | 4.315,95 | 8.911,55 | 9.000,00 | 11.500,00 | 15.102,95 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 26h | 4.106,00 | 3.938,06 | 10.091,48 | 11.567,30 | 12.924,00 | 16.973,09 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 20h | 6.109,00 | 5.859,14 | 7.904,40 | 6.749,00 | 9.000,00 | 11.819,70 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 25h | 2.447,00 | 2.346,92 | 6.559,61 | 8.463,00 | 10.434,25 | 13.703,30 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 35h | 2.794,00 | 2.679,73 | 5.334,87 | 3.255,00 | 6.511,00 | 8.550,90 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 24h | 7.191,00 | 6.896,89 | 10.551,17 | 7.754,00 | 11.632,00 | 15.276,31 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 28h | 11.567,00 | 11.093,91 | 11.251,36 | 11.567,00 | 11.567,00 | 15.190,94 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 5h | 1.802,00 | 1.728,30 | 2.356,90 | 1.802,00 | 2.704,34 | 3.551,61 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 33h | 6.389,00 | 6.127,69 | 8.448,94 | 6.733,00 | 6.733,00 | 8.842,45 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 37h | 10.289,00 | 9.868,18 | 14.283,95 | 16.000,00 | 16.840,00 | 22.115,97 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 21h | 6.016,50 | 5.770,43 | 8.552,64 | 7.521,00 | 9.290,00 | 12.200,56 |
| 0910-6/00 | Apoio à Extração de Petróleo | 41h | 14.776,05 | 14.171,71 | 17.163,52 | 16.674,00 | 18.662,25 | 24.509,13 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Médico Clínico no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 7.016) e Sênior (R$ 12.089) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 49% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 7.016
média geral
🔵 Pleno i
R$ 9.358
média geral
🟣 Sênior i
R$ 12.089
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+36%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+49%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.811,53 | R$ 7.520,81 | R$ 9.571,94 |
| Pequena | R$ 7.266,44 | R$ 9.403,63 | R$ 11.968,25 |
| Média | R$ 7.080,93 | R$ 9.441,24 | R$ 12.588,31 |
| Grande | R$ 7.905,13 | R$ 11.067,18 | R$ 14.229,23 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
