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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Difundir conhecimentos médicos
- Elaborar documentos médicos
- Realizar consulta e atendimento médico
- Tratar pacientes e clientes
- Implementar ações de promoção da saúde
- Ministrar aulas
- Desenvolver equipamentos
- Demonstrar capacidade de saber ouvir
- Vistoriar ambientes de trabalho
- Promover campanhas de saúde
- Realizar exame físico
- Demonstrar imparcialidade de julgamento
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Implementar medidas de saúde ambiental
- Preencher formulários de notificação compulsória
- Implantar órteses e próteses
- Praticar psicoterapia
- Praticar procedimentos intervencionais
- Demonstrar ações médicas
- Receitar drogas, medicamentos , fitoterápicos e antroposóficos
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Administrar situações de urgência e emergência
- Solicitar exames complementares
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 2.783 profissionais • jornada 21h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.307 | R$ 51.688 | R$ 1.077 | R$ 41,02 |
| Média salarial | R$ 7.882 | R$ 94.582 | R$ 1.970 | R$ 75,07 |
| 1º Quartil | R$ 4.491 | R$ 53.892 | R$ 1.123 | R$ 42,77 |
| Mediana | R$ 6.733 | R$ 80.796 | R$ 1.683 | R$ 64,12 |
| 3º Quartil | R$ 10.579 | R$ 126.948 | R$ 2.645 | R$ 100,75 |
| Teto salarial | R$ 13.893 | R$ 166.721 | R$ 3.473 | R$ 132,32 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Médico Clínico no estado do Rio de Janeiro está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 57.58% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 948 admissões e 1.835 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico no estado do Rio de Janeiro, totalizando 2.783 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 887 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
56
05/2025
📤 Admissões — fim i
132
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.783
948 adm · 1.835 desl
⚖️ Saldo líquido i
-887
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,52
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
34.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 2.673 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 52.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.721 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 71.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.318. A amplitude salarial entre setores é de 467% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.721
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.318
salário médio
📈 Contratações i
2.673
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
71.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
467%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.546
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 20h | 4.491,00 | 4.307,32 | 7.720,96 | 6.736,00 | 8.982,00 | 11.796,06 |
| 9430-8/00 | ONGs | 19h | 4.501,00 | 4.316,91 | 7.358,26 | 6.000,00 | 10.717,00 | 14.074,64 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 17h | 5.708,00 | 5.474,54 | 6.874,31 | 6.109,00 | 6.109,00 | 8.022,95 |
| 9499-5/00 | Associações | 22h | 4.500,00 | 4.315,95 | 8.725,05 | 9.000,00 | 11.500,00 | 15.102,95 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 25h | 4.106,00 | 3.938,06 | 9.756,43 | 11.339,50 | 12.924,00 | 16.973,09 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 20h | 6.109,00 | 5.859,14 | 8.562,06 | 6.749,00 | 12.219,00 | 16.047,21 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 24h | 2.447,00 | 2.346,92 | 6.584,38 | 8.463,00 | 10.579,00 | 13.893,40 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 35h | 2.794,00 | 2.679,73 | 5.319,85 | 3.255,81 | 6.511,00 | 8.550,90 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 26h | 7.191,00 | 6.896,89 | 10.535,98 | 7.754,00 | 12.209,25 | 16.034,41 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 27h | 11.567,00 | 11.093,91 | 11.456,56 | 11.567,00 | 11.567,00 | 15.190,94 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 5h | 1.802,00 | 1.728,30 | 2.356,90 | 1.802,00 | 2.704,34 | 3.551,61 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 33h | 6.389,00 | 6.127,69 | 8.448,94 | 6.733,00 | 6.733,00 | 8.842,45 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 35h | 8.111,50 | 7.779,74 | 13.362,93 | 16.000,00 | 16.840,00 | 22.115,97 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 30h | 7.623,00 | 7.311,22 | 12.912,90 | 7.805,00 | 14.596,50 | 19.169,58 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 21h | 6.016,25 | 5.770,19 | 8.210,30 | 6.769,00 | 9.025,75 | 11.853,52 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Médico Clínico no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 7.050) e Sênior (R$ 12.148) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 44% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 7.050
média geral
🔵 Pleno i
R$ 9.403
média geral
🟣 Sênior i
R$ 12.148
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+32%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+44%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.955,35 | R$ 7.706,92 | R$ 9.808,80 |
| Pequena | R$ 7.198,97 | R$ 9.316,32 | R$ 11.857,13 |
| Média | R$ 7.176,96 | R$ 9.569,28 | R$ 12.759,04 |
| Grande | R$ 7.870,21 | R$ 11.018,29 | R$ 14.166,37 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
