Profissões relacionadas:
- Gerente de Administração de Pessoal
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Departamento Pessoal
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Coordenador de Rh
- Gerente de Relações Humanas
- Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
O que faz um Gerente de Setor de Pessoal CBO 1422-10
O Gerente de Setor de Pessoal planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos e rotinas administrativas do departamento pessoal de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Atua em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, assegurando que as informações dos empregados sejam atualizadas Gerencia rotinas administrativas de departamento pessoal, supervisionando processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, registro e apuração de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, benefícios.
Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais, contratos de estagiários e terceiros e informações à fiscalização do trabalho Acompanha a evolução das métricas do departamento de pessoal, tais como indicadores de absenteísmo, de custo per capita de benefícios, de horas extras sobre horas trabalhadas, para acompanhar o desempenho da força de trabalho Verifica o cumprimento de convenções coletivas e de acordos estabelecidos com entidades sindicais e de relações trabalhistas Assegura as obrigações trabalhistas, os prazos previstos por lei e os procedimentos internos.
Controla a elaboração, a pertinência, a conformidade e a emissão de documentos a órgãos e instituições trabalhistas e legais Analisa planos e programas de cargos e salários, organograma, o efetivo de funcionários, a estrutura de remuneração, a descrição de cargos, os resultados de pesquisa salarial, o plano de carreira e de benefícios Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios.
Analisa processos de recrutamento e seleção de pessoas, tendo em vista o planejamento e organização dos aspectos que envolvem o departamento pessoal como descrição da vaga, definição de salário e dos pré-requisitos para a função, elaboração dos contratos e solicitação dos documentos necessários para formalizar a admissão, realização de exames admissionais, abertura de conta-salário, registro do profissional no sistema da folha de ponto Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático, no que se refere à área de administração de pessoal Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, evitando passivos trabalhistas, e representa a empresa perante órgãos públicos.
Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos na área de administração de pessoas, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, termos de contratação e rescisão, guias de arrecadação, entre outros Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal e o “compliance” trabalhista na gestão do departamento pessoal, os direitos e a proteção de dados pessoais dos funcionários.
Cumpre prazos estabelecidos para as obrigações mensais e anuais Fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- controlar benefícios;
- demonstrar competências pessoais;
- atuar em eventos;
- assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
- elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
- mediar relação entre funcionários e empresa;
- atender funcionários e dependentes;
- ver mais...
Salário de Gerente de Setor de Pessoal CBO 1422-10 - Série histórica
Quanto ganha um Gerente de Setor de Pessoal por região do Brasil
Tabela salarial para Gerente de Setor de Pessoal
Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
---|---|---|---|---|---|
Piso Salarial | 4.491 | 53.889 | 1.123 | 20,90 | |
Média Salarial | 4.617 | 55.402 | 1.154 | 21,49 | |
1º Quartil | 2.513 | 30.157 | 628 | 11,70 | |
Salário Mediana | 3.500 | 42.000 | 875 | 16,29 | |
3º Quartil | 8.096 | 97.151 | 2.024 | 37,68 | |
Teto Salarial | 9.806 | 117.673 | 2.452 | 45,64 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Gerente de Setor de Pessoal é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Novembro de 2023 e Outubro de 2024, tivemos um aumento de 20.49% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Gerente de Setor de Pessoal CBO 1422-10 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
---|---|---|---|---|---|
6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 3.504,63 | |||
8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 5.013,91 | |||
4120-4/00 | Construção de edifícios | 4.704,96 | |||
4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 4.510,71 | |||
7820-5/00 | Locação de mão-de-obra temporária | 5.783,81 | |||
8219-9/99 | Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo | 3.749,71 | |||
8121-4/00 | Limpeza em prédios e em domicílios | 3.547,90 | |||
7020-4/00 | Atividades de consultoria em gestão empresarial | 5.118,21 | |||
4711-3/02 | Supermercados | 3.820,79 | |||
8610-1/01 | Atividades de atendimento hospitalar | 6.534,98 | |||
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. |
Quanto ganha um Gerente de Setor de Pessoal por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 8.674 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Setor de Pessoal CBO 1422-10 em regime integral de trabalho.
Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
---|---|---|---|---|
7.021 | 44 | 220 | 4.452,80 | 20,24 |
1.072 | 40 | 200 | 5.917,64 | 29,59 |
214 | 42 | 210 | 4.878,21 | 23,23 |
72 | 43 | 215 | 5.504,22 | 25,60 |
47 | 22 | 110 | 2.359,55 | 21,45 |
36 | 30 | 150 | 4.496,56 | 29,98 |
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. |
Salários por nível profissional e porte da empresa
Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
---|---|---|---|
Micro | 4.004,27 | 4.584,92 | 6.034,43 |
Pequenas | 4.505,22 | 5.085,87 | 6.535,37 |
Médias | 5.493,65 | 6.074,30 | 7.523,80 |
Grandes Empresas | 6.543,30 | 7.123,95 | 8.573,46 |
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Gráficos de pesquisa
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Setor de Pessoal
- Salário Base: R$ 4.616,80
- Salário-educação (3%): R$ 138,50
- Sistema S (2%): R$ 92,34
- INSS Patronal (20%): R$ 923,36
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 46,17
- FGTS (8%): R$ 369,34
- Férias 1/12: R$ 384,73
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 923,36
- Periculosidade (30%): R$ 1.385,04
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 128,24
- 13º Salário: R$ 384,73
- FGTS sobre Férias: R$ 30,78
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 10,26
- FGTS sobre 13º: R$ 30,78
- Aviso Prévio: R$ 384,73
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 30,78
- Multa Rescisória FGTS: R$ 384,73
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas
- Conceito de salário
- Jornada de trabalho parcial
- Intervalo intrajornada e interjornada de trabalho
- Horário de trabalho durante o aviso prévio
- Fgts emergencial
- Horista
- Benefício salarial emergencial: veja se você tem direito
- Participação nos lucros da empresa
- Insalubridade e periculosidade
- Enquadramento sindical
- Cálculo da jornada de trabalho
- Acordo individual de trabalho
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