CBO 1425-25 - Gerentes de tecnologia da informação - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1425-25 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de tecnologia da informação que pertence ao grupo dos gerentes de Áreas de apoio, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-25 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1425-25

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes.
• • • Gerentes de Áreas de apoio.
• • • • Gerentes de tecnologia da informação.

Descrição dos cargos da categoria Gerentes de tecnologia da informação

Os Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-25 gerenciam projetos e operações de serviços de tecnologia da informação. Identificam oportunidades de aplicação dessa tecnologia, planejam atividades na área de Tecnologia da Informação.

Condições de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

Exigências do mercado de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções dos Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-25

Gerentes de tecnologia da informação devem:

Atividades dos cargos CBO 1425-25

Entre as principais atribuições dos Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-25 estão as de:

corrigir desvios;
especificar perfis dos profissionais da área;
prever impactos de projetos e serviços;
divulgar resultados da área;
garantir qualidade de serviços e projetos;
subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;
selecionar profissionais;
promover integração da equipe;
divulgar planos e metas da área;
demonstrar capacidade de persuasão;
estabelecer política de segurança de tecnologia da informação;
aprovar programação de férias de funcionários;
acompanhar processos de auditoria interna e externa;
adaptar-se a mudanças;
garantir integração dos produtos;
antever cenários futuros;
aprovar produtos do projeto;
acompanhar execução orçamentária;
distinguir potencialidades individuais;
avaliar desempenho da equipe;
controlar situações adversas;
prover qualificação e capacitação da equipe;
dispensar funcionários;
estabelecer metas;
aprovar promoção de funcionários;
controlar custos e prazos de execução;
definir escopo do projeto e serviço;
definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);
definir necessidades de recursos humanos;
distribuir serviços à equipe;
homologar equipamentos e softwares;
estabelecer acordo de nível de serviços;
demonstrar organização;
participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;
supervisionar produtividade da equipe;
definir matriz de responsabilidades;
demonstrar raciocínio lógico;
demonstrar liderança;
demonstrar capacidade de delegação;
conduzir reuniões;
demonstrar proatividade;
definir padrões de performance e qualidade;
participar da simulação de plano de contingência;
assegurar cumprimento de normas e padrões;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
elaborar propostas de projetos e serviços;
disponibilizar recursos de trabalho;
alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;
apresentar soluções e alternativas;
estabelecer prioridades;
gerir prestação de serviços terceirizados;
demonstrar criatividade;
participar da criação de normas e procedimentos;
demonstrar expressão verbal;
participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;
monitorar resultados;
planejar simulação e execução de plano de contingência;
negociar com fornecedores;
controlar escopo do projeto;
analisar qualidade de soluções propostas;
elaborar análise de risco;
traçar plano de comunicação;
analisar desvios na execução de projetos e serviços;
elaborar orçamento e cronograma;
tomar decisões;
demonstrar capacidade de negociação;
homologar plano de contingência;
traçar plano de contingência;
relatar andamento de projetos;
negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);
participar da definição de padrões de segurança;
trabalhar em equipe;