Gerente de Relações Industriais - Piso Salarial 2024, O Que Faz, Salário Gestão de Recursos Humanos

R$ 8.936,38/mês

Atualizado em

Hoje um Gerente de Relações Industriais ganha em média R$ 8.936,38 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 17.868 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2024 a remuneração para Gerente de Relações Industriais pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 8.692,32 e o teto salarial de R$ 21.144,04, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2024, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Gerente de Relações Industriais.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Descrição Histórico salarial Salário por região O que faz Tabela salarial Demanda de mercado Empresas que + contratam Carga horária Salário por nível e porte da empresa Salário PCDs Dúvidas trabalhistas Gráficos salariais Folha de pagamento CBO: 1422-05

Salário por cidade

São Paulo, SP Curitiba, PR Brasília, DF Goiânia, GO Cuiabá, MT Belém, PA
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 36 anos, formação superior em Gestão de Recursos Humanos, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Serviços combinados de escritório e apoio administrativo de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Gerente de Relações Industriais é São Paulo.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Gerente de Relações Industriais, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Gerente de Relações Industriais CBO 1422-05

O Gerente de Relações Industriais planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimentos, atuando em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia atividades de recursos humanos, supervisionando rotinas administrativas, como folhas de pagamento, contratação de pessoal e rescisão contratual Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais.

Elabora procedimentos para o cumprimento de convenções coletivas, negocia acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, gerencia contratos de estagiários e terceiros e presta informações à fiscalização do trabalho Administra planos e programas de cargos e salários, analisa organograma de cargos, controla o efetivo de funcionários Gerencia a estrutura de remuneração e a descrição de cargos Promove e analisa pesquisa salarial.

Elabora, organiza e implanta plano de carreira e propostas operacionais e normativas para promoção de funcionários Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios Controla e organiza planos de benefícios.

Avalia o nível de satisfação, presta atendimento a funcionários e dependentes Propõe e promove programas prevencionistas Implementa e gerencia sistemas de avaliação de desempenho de funcionários, tendo em vista avaliar potencialidades e competências para efetivar promoções e ou suprir demandas internas Gerencia programas e atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenando o levantamento de necessidades, consolidando a implementação e operacionalização.

Define e elabora normas e procedimentos organizacionais para a realização de programas de capacitação e atualização de funcionários, disponibiliza recursos humanos e materiais Avalia resultados e custos dos programas realizados Pode conduzir reuniões, palestras e treinamentos e contratar consultorias Implementa e gerencia processos de recrutamento e seleção de pessoas, considerando aspectos e procedimentos técnicos como identificação de necessidades de contratação, formas de divulgação, análise de currículos, entrevistas, aplicação de provas e testes, necessidade de contratação de consultoria, parecer técnico de perfil do candidato, elaboração e análise de relatório de resultados Propõe e elabora planos de desenvolvimento comportamental, motivacionais e de incentivo, programas educacionais e de saúde e qualidade de vida no trabalho.

Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos.

Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, analisa a relação custo-benefício em recursos humanos Representa publicamente a empresa Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias.

Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Atua em eventos internos e externos, participando de reuniões, de grupos de discussões e seminários da área Programa eventos corporativos e promove campanhas sociais.

Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, organogramas, entre outros Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.

Algumas funções no exercício da profissão

  • atuar em eventos;
  • controlar benefícios;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • administrar cargos e salários;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • demonstrar competências pessoais;
  • preparar relatório a diretoria;
  • gerenciar ações trabalhistas;
  • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
  • demonstrar ética profissional;
  • negociar contratos com fornecedores;
  • prestar informações a fiscalização do trabalho;
  • reciclar-se constantemente;
  • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
  • ver mais...

Salário de Gerente de Relações Industriais CBO 1422-05 - Série histórica

Quanto ganha um Gerente de Relações Industriais por região do Brasil

Tabela salarial para Gerente de Relações Industriais

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 8.692 104.308 2.173 40,46
Média Salarial 8.936 107.237 2.234 41,60
1º Quartil 3.717 44.608 929 17,30
Salário Mediana 6.287 75.444 1.572 29,27
3º Quartil 17.457 209.480 4.364 81,26
Teto Salarial 21.144 253.728 5.286 98,42
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Relações Industriais negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1422-05 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos

Planilha de pesquisa salarial

Gerente de Relações Industriais é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Setembro de 2023 e Agosto de 2024, tivemos um aumento de 16.97% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Gerente de Relações Industriais CBO 1422-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 11.128,10
8230-0/01 Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas 7.466,03
6920-6/01 Atividades de contabilidade 3.955,69
4930-2/02 Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 6.630,00
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 11.503,14
4120-4/00 Construção de edifícios 6.106,05
6462-0/00 Holdings de instituições não-financeiras 15.202,08
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 7.974,46
4711-3/02 Supermercados 5.465,02
8610-1/01 Atividades de atendimento hospitalar 8.563,61
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 17.868 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Relações Industriais CBO 1422-05 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
14.124 44 220 8.157,68 37,08
2.951 40 200 12.676,74 63,38
302 42 210 12.265,46 58,41
109 43 215 7.551,16 35,12
51 30 150 4.734,56 31,56
49 20 100 3.782,96 37,83

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por porte da empresa e nível profissional

Metodologia: Salários de 10.106 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 7.291,84 8.415,76 11.221,45
Pequenas 7.857,98 8.981,91 11.787,59
Médias 9.975,68 11.099,61 13.905,30
Grandes Empresas 11.958,70 13.082,63 15.888,32
  • *Gerente de Relações Industriais Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Relações Industriais Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Relações Industriais Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Quanto ganha um Gerente de Relações Industriais PCD

Num levantamento com 103 salários de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho PCDs - Pessoas Com Deficiência no cargo de Gerente de Relações Industriais, a média salarial em todo o Brasil é de R$ 9.874,87 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais.

O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, ou até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.

Gráficos de pesquisa

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Relações Industriais

  • Salário Base: R$ 8.936,38
  • Salário-educação (3%): R$ 268,09
  • Sistema S (2%): R$ 178,73
  • INSS Patronal (20%): R$ 1.787,28
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 89,36
  • FGTS (8%): R$ 714,91
  • Férias 1/12: R$ 744,70
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 1.787,28
  • Periculosidade (30%): R$ 2.680,91
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 248,23
  • 13º Salário: R$ 744,70
  • FGTS sobre Férias: R$ 59,58
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 19,86
  • FGTS sobre 13º: R$ 59,58
  • Aviso Prévio: R$ 744,70
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 59,58
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 744,70

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Gerente de Relações Industriais