Gerente de Divisão de Pessoal - Salário, piso salarial, o que faz e mercado de trabalho

CBO: 1422-10

Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal

Hoje um Gerente de Divisão de Pessoal ganha em média R$ 3.563,55 no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 7.932 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas no período de Abril de 2021 a Março de 2022.

Faixa salarial e piso salarial 2022

A faixa salarial do Gerente de Divisão de Pessoal fica entre R$ 2.665,50 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 8.271,07, sendo que R$ 3.394,95 é a média do piso salarial 2022 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de todo o Brasil.

O perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 35 anos, ensino superior completo, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Atividades de contabilidade.

A cidade com mais ocorrências de contratações e por consequência com mais vagas de emprego para Gerente de Divisão de Pessoal é São Paulo - SP.

Os salários aqui informados não contém adicionais salariais de nenhum tipo, como bônus, comissões, insalubridade, periculosidade, acúmulo de função, hora intervalar, nem nada do tipo. Somente o salário base mensal informado na demissão ou admissão em contrato de trabalho e/ou CTPS.

Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal nas principais cidades

Clique em uma cidade para ver a pesquisa salarial completa para Gerente de Divisão de Pessoal na localidade
Cidade Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
43 5.280,67 5.542,91 8.376,61 25,93 1.035
42 4.595,47 4.823,68 7.289,69 23,17 380
43 3.535,26 3.710,82 5.607,90 17,34 293
43 2.726,80 2.862,21 4.325,46 13,23 246
44 2.532,21 2.657,96 4.016,80 12,17 208
Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada uma das cidades da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outras cidades além dessas utilize a Busca Salarial.

O que faz um Gerente de Divisão de Pessoal

  1. gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
  2. assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
  3. consultar fontes jurídicas;
  4. dominar informática;
  5. revelar espírito de liderança;
  6. atender funcionários e dependentes;
  7. demonstrar assertividade;
  8. gerenciar folha de pagamento;
  9. demonstrar habilidade de negociação;
  10. gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
  11. gerenciar documentações legais;
  12. prestar informações à fiscalização do trabalho;
  13. mediar relação entre funcionários e empresa;
  14. ver mais...

Algumas funções no exercício da profissão

  • demonstrar competências pessoais;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • controlar benefícios;
  • atuar em eventos;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • saiba mais...

Cálculo salarial para Gerente de Divisão de Pessoal

Divisões salariais com base no salário bruto no cargo e na remuneração por períodos
VALORES EM R$ Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Salário Nominal
(Bruto Mensal)
Piso Salarial 3.394,95 40.739,41 848,74 15,86
Média Salarial 3.563,55 42.762,55 890,89 16,65
1º Quartil 1.682,64 20.191,68 420,66 7,86
Salário Mediana 2.665,50 31.986,00 666,38 12,45
3º Quartil 6.307,87 75.694,48 1.576,97 29,47
Teto Salarial 8.271,07 99.252,87 2.067,77 38,64
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Divisão de Pessoal negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Gerente de Divisão de Pessoal é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Abril de 2021 e Março de 2022, tivemos um aumento de 10.06% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Divisão de Pessoal segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal por estado

Clique em um estado para ver a pesquisa salarial completa para Gerente de Divisão de Pessoal na localidade
UF Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
43 4.344,69 4.560,45 6.891,89 21,26 2.354
43 3.084,26 3.237,43 4.892,50 15,18 917
42 4.125,40 4.330,27 6.544,04 20,73 578
43 2.837,60 2.978,52 4.501,23 13,75 437
42 3.073,20 3.225,81 4.874,94 15,19 436

Setores que mais contratam Gerente de Divisão de Pessoal no Brasil

Lista com os segmentos de atividades econômicas das empresas com o maior número de admissões para o cargo de Gerente de Divisão de Pessoal.

Um termômetro fiel para sabermos os setores da economia com maior demanda nas contratações de profissionais para a ocupação e os salários pagos em média em cada setor.

Essa é uma estatística muito importante para um Gerente de Divisão de Pessoal que busca uma recolocação no mercado de trabalho ou a primeira oportunidade de trabalho.

Os segmentos das empresas estão listados são de acordo com a descrição do CNAE de cadastro de cada empresa (CNAE - Classificação Nacional de Atividades Econômicas) junto a Receita Federal.

No filtro são excluídos os aprendizes e trabalhadores em regime parcial de trabalho como horistas ou intermitentes.

Tabela de salários por tipo de empresa

CNAE Segmento da Empresa Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
6920-6/01 Atividades de contabilidade 43 2.596,13 2.725,06 4.118,19 12,70 1.914
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 43 4.019,50 4.219,11 6.376,04 19,71 313
4120-4/00 Construção de edifícios 43 3.256,10 3.417,80 5.165,08 15,76 176
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 43 3.862,55 4.054,37 6.127,08 18,87 165
4930-2/02 Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 44 3.311,30 3.475,74 5.252,64 15,88 135
8121-4/00 Limpeza em prédios e em domicílios 43 2.999,32 3.148,27 4.757,76 14,51 121
8219-9/99 Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo 43 2.845,46 2.986,77 4.513,70 13,92 102
8610-1/01 Atividades de atendimento hospitalar 41 4.729,19 4.964,05 7.501,82 24,26 101
5611-2/01 Restaurantes e similares 43 2.554,48 2.681,33 4.052,11 12,49 89
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 43 4.939,37 5.184,66 7.835,22 24,37 88
Você pode ver uma pesquisa completa de cada um desses segmentos clicando no link de cada um deles. São informações salariais de cargos operacionais e gerenciais em cada setor em todas as cidades e estados brasileiros.

Salário inicial para recém-formados ensino superior completo

De acordo com a pesquisa do Salario.com.br junto ao Novo CAGED, eSocial e Empregador Web com base em dados salariais de 15 profissionais com ensino superior completo, o salário inicial para um Gerente de Divisão de Pessoal recém-formado na faculdade é de R$ 3.349,15 mensais para uma jornada de trabalho de 43h semanais em média.

Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal concursado

Profissionais com ensino superior completo contratados para exercer o cargo de Gerente de Divisão de Pessoal também podem almejar um emprego público através de concurso.

O salário de Gerente de Divisão de Pessoal concursado é de R$ 4.080,27 para uma jornada de 40 horas semanais, segundo dados de 28 profissionais contratados por concúrso público para órgãos municipais, estaduais ou federais.

Sem dúvidas seguir uma carreira concursada de Gerente de Divisão de Pessoal é uma ótima pedida, já que o salário no setor público é cerca de 13% maior do que a média salarial do setor privado.

Lembrando que quando um Gerente de Divisão de Pessoal é concursado e contratado como agente público, ele também entra como regime CLT, ou seja, ele poderá exercer a função como emprego público na administração direta ou indireta, em empresas públicas, sociedades de economia mista e em fundações públicas de direito privado.

Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 7.932 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Divisão de Pessoal em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
5.897 44 220 3.330,19 15,14
1.141 40 200 4.815,26 24,08
179 42 210 3.888,83 18,52
81 43 215 4.963,07 23,08
68 36 180 2.386,49 13,26
33 22 110 1.785,11 16,23

Salários na carreira por nível profissional e porte da empresa

Um Gerente de Divisão de Pessoal Júnior ganha em média R$ 3.636,77, o nível pleno recebe cerca de R$ 4.114,03, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 4.941,89 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Salário por porte da empresa

Esse levantamento mostra a faixa salarial em que se encontra o cargo de Gerente de Divisão de Pessoal de acordo com o porte da empresa. Os segmentos são: MEI - Micro Empreendedor Individual, micro empresa, pequena empresa, média empresa e grande empresa. Veja como é feita essa divisão:

  • MEI: permitido no máximo 1 funcionário;
  • Micro: até 19 funcionários;
  • Pequena: 20 a 99 funcionários;
  • Média: 100 a 499 funcionários;
  • Grande: mais de 500 empregados, seja comércio, serviços ou indústria.

Salário por nível profissional

Aqui buscamos listar a remuneração do cargo de Gerente de Divisão de Pessoal de acordo com o nível de experiência do profissional na empresa até sua demissão. Veja como é feita a listagem:

  • *Gerente de Divisão de Pessoal Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Divisão de Pessoal Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Divisão de Pessoal Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Conheça as diferenças entre os níveis Júnior, Pleno e Sênior.

Metodologia: Salários de 3.978 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 3.326,99 3.565,62 3.979,55
Pequenas 3.601,81 3.840,44 4.254,37
Médias 4.237,41 4.476,04 4.889,97
Grandes Empresas 4.631,27 4.869,90 5.283,83
*Os salários de Gerente de Divisão de Pessoal Júnior, Pleno e Sênior são referentes somente ao histórico do Gerente de Divisão de Pessoal naquela empresa até ser demitido. Esses dados não levam em consideração a vida profissional completa no cargo, por isso o salário de um Gerente de Divisão de Pessoal pleno pode ser maior que um sênior por exemplo. Geralmente quando a amostragem de salários na pesquisa é maior isso tende a se estabilizar estatisticamente.

Evolução salarial do Gerente de Divisão de Pessoal ao longo do tempo

Salário de Gerente de Divisão de Pessoal mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões pelo mercado de trabalho

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal pelo mercado de trabalho durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo. Confira o gráfico:

Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Divisão de Pessoal. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Divisão de Pessoal com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Toda essa pesquisa salarial pode ser utilizada para fins acadêmicos, empresariais estratégicos e matérias em portais, sites, blogs e redes sociais desde que seja citada a fonte com um link para o site Salario.com.br.

Ainda tem dúvidas sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br? Leia aqui e veja também onde os dados do Salario.com.br estão sendo utilizados.

Salário e mercado de trabalho para Gerente de Divisão de Pessoal

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