Gerente de Rede - Salário Brasil

R$ 11.820,08/mês

Atualizado em

Hoje um Gerente de Rede ganha em média R$ 11.820,08 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 2.789 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2025 a remuneração para Gerente de Rede pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 11.497,26 e o teto salarial de R$ 27.325,49, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2025, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Gerente de Rede.

Salário por cidade

São Paulo Rio de Janeiro

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Descrição Histórico salarial Salário por região O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Jornada Nível e porte da empresa Dúvidas Gráficos Folha de pagamento CBO: 1425-05
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 39 anos, ensino superior completo, do sexo masculino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Serviços de comunicação multimídia - scm de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Gerente de Rede é São Paulo.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Gerente de Rede, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Gerente de Rede CBO 1425-05

O Gerente de Rede presta assistência à direção da empresa, durante a elaboração de plano estratégico e a negociação de metas do planejamento tático Elabora planejamento operacional da área de infraestrutura de tecnologia da informação, antecipando demandas e definindo soluções de tecnologia Estabelece as necessidades de recursos tecnológicos.

Participa do planejamento da execução de serviços de eletricidade, civil, logística, redes, sistemas e outros elementos de apoio Participa da elaboração de análise de risco Estabelece acordo de nível de serviços Traça planos de comunicação e de contingência.

Participa do planejamento da simulação e da execução de planos de contingência Organiza a atuação das equipes de apoio da área de infraestrutura de tecnologia da informação e afins em diferentes atividades econômicas – como em empresas industriais, empresas comerciais, empresas de serviços de suporte e manutenção, empresas de tecnologia de informação e comunicação de dados, entre outras -, garantindo que todas as tarefas, as operações e os processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados Elabora planos de capacidade de infraestrutura em tecnologia da informação – com servidores, dispositivos “inteligentes” com capacidade de comunicação em rede, entre outros itens -, envolvendo “hardware”, “software” e telecomunicações.

Pode utilizar sistemas de gerenciamento de infraestrutura de tecnologia da informação - com recursos de automação (inclusive de redes), análise, inteligência artificial, entre outros aportes tecnológicos -, para permitir a melhoria do desempenho, da confiabilidade e da segurança das operações e para assegurar o compartilhamento de informações entre sistemas Faz uso de servidores centralizados para coletar dados de elementos de infraestrutura de tecnologia da informação, que podem estar localizados no próprio local físico da instalação, em “data center” privado, ou em processos de armazenamento (“nuvens”) computacionais Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Acompanha a atualização tecnológica de equipamentos e “softwares” de análise de infraestrutura de tecnologia da informação, para permitir o gerenciamento da área, especialmente na manutenção dos recursos tecnológicos.

Interage com outras áreas, participando da criação de normas e procedimentos, da avaliação de impactos de novas tecnologias, e da definição de padrões de segurança Gerencia o relacionamento com prestadores de serviços Atende demanda de partes interessadas Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Aprova alterações de escopo de projetos.

Administra equipe de trabalho, identificando necessidade de contratação, definindo perfis profissionais para a área, e participando de processo de seleção de pessoal Avalia desempenho e promove a capacitação da equipe Fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.

Identifica necessidade de demissões Administra recursos materiais e financeiros da área Homologa equipamentos e “softwares”.

Acompanha execução orçamentária Subsidia elaboração de orçamento de outras áreas Acompanha processos de auditoria interna e externa.

Conduz reuniões de trabalho Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.

Algumas funções no exercício da profissão

  • demonstrar competências pessoais;
  • planejar atividades de tecnologia da informação;
  • gerir projetos de tecnologia da informação;
  • gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação;
  • administrar equipes;
  • interargir com outras Áreas;
  • identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação;
  • gerenciar infraestrutura de ti - hardware, software e telecomunicações;
  • garantir aos usuários a disponibilidade dos serviços de tecnologia da informação;
  • definir matriz de responsabilidades;
  • gerir andamento do projeto;
  • demonstrar capacidade de liderança;
  • aplicar melhores práticas e tecnologias;
  • analisar desvios na execução de projetos e serviços;
  • demonstrar capacidade de resiliência;
  • realizar reuniões de acompanhamento com a equipe;
  • garantir integração dos produtos;
  • avaliar indicadores de ocorrências;
  • assegurar cumprimento de normas e padrões;
  • ver mais...

Salário de Gerente de Rede CBO 1425-05 - Série histórica

Quanto ganha um Gerente de Rede por região do Brasil

Tabela salarial para Gerente de Rede

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 11.497 137.967 2.874 54,14
Média Salarial 11.820 141.841 2.955 55,66
1º Quartil 4.510 54.124 1.128 21,24
Salário Mediana 10.000 120.000 2.500 47,09
3º Quartil 22.560 270.721 5.640 106,23
Teto Salarial 27.325 327.906 6.831 128,67
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Rede negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1425-05 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Planilha de pesquisa salarial

Gerente de Rede é um cargo que está com muita demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Novembro de 2023 e Outubro de 2024, tivemos um aumento de 7.55% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Gerente de Rede CBO 1425-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
6110-8/03 Serviços de comunicação multimídia - scm 7.390,20
6201-5/01 Desenvolvimento de programas de computador e software em geral 14.732,50
6209-1/00 Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação 8.958,81
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 16.051,60
6202-3/00 Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis 15.429,68
6204-0/00 Consultoria em tecnologia da informação 11.579,24
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 16.672,51
6462-0/00 Holdings de instituições não-financeiras 16.146,71
6190-6/01 Provedores de acesso às redes de comunicações 3.643,44
4711-3/01 Hipermercados 15.301,19
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganha um Gerente de Rede por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 2.789 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Rede CBO 1425-05 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
1.785 44 220 10.840,62 49,28
891 40 200 14.218,69 71,09
30 42 210 10.216,50 48,65
18 43 215 12.066,22 56,12
13 36 180 4.486,00 24,92
9 30 150 2.856,11 19,04

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por nível profissional e porte da empresa

Metodologia: Salários de 1.503 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 8.951,04 10.437,64 14.148,71
Pequenas 10.749,04 12.235,65 15.946,71
Médias 12.945,66 14.432,27 18.143,33
Grandes Empresas 14.474,75 15.961,35 19.672,42
  • *Gerente de Rede Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Rede Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Rede Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Gráficos de pesquisa

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Rede

  • Salário Base: R$ 11.820,08
  • Salário-educação (3%): R$ 354,60
  • Sistema S (2%): R$ 236,40
  • INSS Patronal (20%): R$ 2.364,02
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 118,20
  • FGTS (8%): R$ 945,61
  • Férias 1/12: R$ 985,01
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 2.364,02
  • Periculosidade (30%): R$ 3.546,02
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 328,34
  • 13º Salário: R$ 985,01
  • FGTS sobre Férias: R$ 78,80
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 26,27
  • FGTS sobre 13º: R$ 78,80
  • Aviso Prévio: R$ 985,01
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 78,80
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 985,01

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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