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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1425-35
O Tecnólogo em Gestão da Tecnologia da Informação planeja, organiza e implanta processos de gestão da tecnologia da informação, alinhados aos objetivos e ao planejamento estratégico da empresa. Apresenta propostas de soluções em tecnologia da informação e planos para sua implementação, incluindo análise da relação custo-benefício. Atua na implantação das soluções, especificando recursos de “hardware” e de “software”, fazendo detalhamento da infraestrutura física e lógica de ambientes informatizados, e verificando a força de trabalho necessária. Monitora resultados das soluções implantadas. Elabora projetos de tecnologia da informação e colabora na coordenação de sua implantação. Acompanha inovações e tendências tecnológicas e gerenciais. Realiza avaliações técnicas e emite pareceres técnicos. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Interargir com outras Áreas
- Gerir projetos de tecnologia da informação
- Identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação
- Administrar equipes
- Planejar atividades de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação
- Promover capacitação da equipe
- Demonstrar capacidade de pró-atividade
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- Cobrar resultados
- Relatar andamento de projetos
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Validar soluções
- Analisar demandas
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Gestão da Tecnologia da Informação CBO 1425-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Gestão da Tecnologia da Informação
Salário base CLT • 2.603 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.030 | R$ 36.356 | R$ 757 | R$ 14,43 |
| Média salarial | R$ 7.496 | R$ 89.951 | R$ 1.874 | R$ 35,69 |
| 1º Quartil | R$ 2.986 | R$ 35.826 | R$ 746 | R$ 14,22 |
| Mediana | R$ 5.251 | R$ 63.012 | R$ 1.313 | R$ 25,00 |
| 3º Quartil | R$ 10.666 | R$ 127.992 | R$ 2.667 | R$ 50,79 |
| Teto salarial | R$ 16.815 | R$ 201.779 | R$ 4.204 | R$ 80,07 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1425-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Tecnologia da Informação
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Gestão da Tecnologia da Informação no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 23.53% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.257 admissões e 1.346 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Gestão da Tecnologia da Informação no Brasil, totalizando 2.603 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 89 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
119
04/2025
📤 Admissões — fim i
91
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.603
1.257 adm · 1.346 desl
⚖️ Saldo líquido i
-89
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Gestão da Tecnologia da Informação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1425-10 | Coordenador de desenvolvimento de ti | 18.919,27 |
| 1425-25 | Coordenador de segurança da informação | 18.892,18 |
| 1425-15 | Coordenador de operação de tecnologia da informação | 15.538,76 |
| 1425-20 | Coordenador de projetos de tecnologia da informação | 13.770,69 |
| 1425-05 | Coordenador de infraestrutura de tecnologia da informação | 12.862,90 |
| 1425-30 | Coordenador de suporte técnico de tecnologia da informação | 9.482,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1425-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
