CBO 1421-25 - Gerentes administrativos, financeiros, de riscos - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1421-25 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes administrativos, financeiros, de riscos que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Um Analista de compliance atua na concepção, no planejamento, na organização e no desenvolvimento de processos de integridade ou “compliance”, relacionados com a conformidade da empresa aos padrões, às leis, aos regulamentos, à conduta ética e a outras convenções específicas aplicadas ao seu negócio Participa da implementação do programa de “compliance”.

Dissemina cultura de “compliance”, divulgando políticas e administrando canal de denúncia Avalia parceiros de negócios, realizando processo de investigação prévia, também conhecido como DDI-Diligência Prévia (Due Diligence) Estrutura dados e informações de “compliance”, para auxiliar na definição de critérios de avaliação de riscos.

Monitora programa de “compliance” Elabora relatórios e revisa documentos Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes administrativos, financeiros, de riscos CBO 1421-25 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1421-25

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes administrativos, financeiros, de riscos.
• • • Gerentes.

O que faz um Analista de compliance

O Analista de compliance (ou similar) participa na concepção do programa de “compliance” da empresa e no planejamento de sua implementação Colabora na estruturação do programa.

Participa na elaboração de políticas de controle interno, na elaboração do código de ética e na definição dos mecanismos de monitoramento e de melhoria contínua.

Participa na elaboração de normas, diretrizes e procedimentos de “compliance” Planeja treinamentos, “workshops” e palestras em domínios de “compliance”, bem como ações de comunicação sobre temas relacionados às políticas e ao código de ética da organização.

Pode participar do desenvolvimento de planos de ação para mitigação de riscos Participa na implantação das normas de “compliance”.

Acompanha indicadores de desempenho de integridade corporativa ou “compliance” que se referem à conformidade da organização aos padrões, às leis, aos regulamentos, à conduta ética e a outras convenções específicas aplicáveis ao negócio.

Analisa cláusulas de “compliance” e anticorrupção, no âmbito da administração de contratos de transferência de riscos Verifica idoneidade de clientes, fornecedores e outras partes interessadas da organização.

Participa da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores.

Avalia parceiros de negócios, realizando processo de investigação prévia, também conhecido como DDI-Diligência Prévia (Due Diligence), para subsidiar a tomada de decisão Colabora na definição de metodologias de investigação Pesquisa e avalia situação de antecedentes de integridade e de antecedentes financeiros dos potenciais parceiros.

Classifica parceiros de negócios de acordo com o grau de risco Orienta parceiros de negócios sobre procedimentos e situações de risco Assessora as áreas de negócios na decisão sobre contratação de parceiros.

Identifica público-alvo para treinamento de “compliance” Ministra treinamentos, “workshops” e palestras.

Dissemina cultura de “compliance”, divulgando políticas e canal de denúncia Desenvolve campanhas de conscientização Opina sobre contratação e desenvolve processos de gestão do canal de denúncias.

Implementa canal de denúncia Administra canal de denúncia, avaliando denúncias recebidas, classificando denúncias de acordo com o grau de risco, solicitando e analisando documentos Encaminha denúncias para tratamento interno.

Entrevista testemunhas Estabelece penalidade Fornece resposta ao denunciante.

Monitora programa de “compliance”, analisando indicadores de desempenho do programa, analisando demandas de “compliance”, avaliando treinamentos realizados Revisa e sugere ajustes nas políticas, nas normativas internas e no código de ética Organiza auditorias e monitora planos de ação oriundos de não conformidades detectadas em auditorias Atua na correição de condutas, valendo-se das normas de “compliance” como referenciais Avalia cumprimento dos procedimentos e dos controles internos.

Estrutura dados e informações de “compliance”, para auxiliar na definição de critérios de avaliação de riscos Identifica, dimensiona e cria matriz de riscos conexos com temas de “compliance”, analisando probabilidade de ocorrência e impacto Monitora riscos na área de “compliance” e respectivas medidas de controle, auxiliando áreas no tratamento e recomendando medidas para sua mitigação Colabora nos processos de negociação de instrumentos financeiros de proteção e na contratação de seguros Arquiva documentos confidenciais, em meios físicos e eletrônicos, seguindo normas de confidencialidade Organiza e analisa informações de “compliance”, em sindicâncias ou processos similares, envolvendo trabalhadores Analisa casos de possíveis conflitos de interesse, de um ponto de vista de “compliance” Pode participar de avaliação profissional para contratação ou promoção, levando em conta preceitos de “compliance” Elabora relatórios, redige documentos e revisa documentos de regulação e comunicação Elabora material de treinamento e comunicação.

Funções

O funcionário CBO 1421-25 deve gerenciar prestação de serviços terceirizados, gerir rotinas administrativas e financeiras, gerenciar equipes, monitorar o programa de compliance e/ou de governança em privacidade, administrar recursos materiais, administrar riscos, administrar contratos de transferência de riscos, planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management, avaliar parceiros de negócios - due diligence, comunicar-se, administrar canal de denúncia, participar da implementação do programa de compliance e/ou de governança em privacidade, demonstrar competências pessoais.

Atividades exercidas por um Analista de compliance CBO 1421-25

Um Analista de compliance (ou sinônimo) deve interagir com demais áreas da empresa, participar da elaboração de políticas de controles internos, revisar documentos e instrumentos de regulação e comunicação, avaliar situação de antecedentes de integridade e financeiro, avaliar denúncia recebida, solicitar documentos, demonstrar persuasão, participar do desenvolvimento dos planos de ação para mitigação de riscos, organizar auditorias, verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados, demonstrar flexibilidade, opinar na contratação do canal de denúncia, identificar riscos, auxiliar na elaboração das atribuições, arquivar documentos confidenciais, estabelecer indicadores de desempenho, demonstrar empatia, disseminar cultura de compliance - canal de denúncia, políticas e/ou proteção de dados pessoais e privacidade, demonstrar capacidade analítica, determinar penalidade, demonstrar capacidade de comunicação, analisar casos de possíveis conflitos de interesse, planejar ações de comunicação sobre temas relacionados a políticas, código de ética e/ou proteção de dados pessoais e privacidade, sugerir ajustes nas políticas, normativas internas, código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais, corrigir desvios de conduta, monitorar planos de ações oriundos de auditorias, aperfeiçoar fluxo de trabalho, demonstrar capacidade de resolução de problemas, avaliar treinamentos realizados, auxiliar áreas no tratamento dos riscos, trabalhar sob pressão, dimensionar riscos, assessorar as áreas de negócio na decisão sobre contratação de parceiros, fornecer resposta ao denunciante, demonstrar capacidade de observação, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, criar matriz de riscos, inventariar imobilizados, avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção, classificar denúncia - grau de risco, pesquisar antecedentes de integridade e financeiro, encaminhar denúncia para tratamento interno, participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores, acompanhar indicadores de desempenho, analisar demandas de compliance, participar de projetos específicos, demonstrar capacidade de objetividade, entrevistar testemunhas, demonstrar proatividade, conduzir reuniões e apresentações, negociar instrumentos financeiros de proteção, revisar políticas, normativas internas e código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais, analisar indicadores de desempenho do programa, demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade, avaliar cumprimento dos procedimentos de controles internos, implementar normas de compliance, ministrar treinamentos, workshops e/ou palestras, participar da elaboração do código de ética, demonstrar liderança, trabalhar com segurança, colaborar na definição das metodologias de investigação, elaborar material de treinamento e comunicação, desenvolver processos de gestão do canal de denúncias, monitorar riscos e/ou medidas de controles, demonstrar capacidade de negociação, contratar seguros, participar da elaboração de planos de contingência, demonstrar capacidade de administrar conflitos, desenvolver campanhas de conscientização, demonstrar capacidade investigativa, definir critérios de avaliação de riscos, planejar treinamentos, workshops e palestras, identificar público alvo para treinamento de compliance, implementar canal de denúncia, classificar parceiros de negócios - grau de risco, recomendar alternativas para mitigação de riscos, assegurar cumprimentos de normas internas e externas, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, participar de grupos de trabalho, comissões e comitês internos, analisar cláusulas de compliance e anticorrupção, demonstrar visão organizacional global, participar da definição dos mecanismos de melhoria contínua, participar de reuniões, participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos, interagir com empresas e instituições, analisar documentos, decidir sobre desligamento de funcionários, acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria, atender auditoria interna e externa, participar da definição dos mecanismos de monitoramento, participar da estruturação do programa, elaborar relatórios, orientar parceiros de negócios sobre procedimentos e situação de risco, redigir documentos, demonstrar capacidade de antever cenários, analisar probabilidade de ocorrência e impacto dos riscos, demonstrar capacidade de decisão, identificar necessidade de ações corretivas e preventivas, elaborar plano de prevenção de perdas.