CBO 142125
CBO 1421-25 — Analista de compliance
Descrição oficial, funções, competências, salários e mercado de trabalho para Analista de compliance (CBO 142125) em 2026 — dados da Tabela CBO/MTE e CAGED.
CBO 1421-25
Conhecimento (6/8) i
Habilidade (6/8) i
Atitude (6/8) i
Ocupação (6/8) i
Sinônimos: Analista de integridade (compliance) • Assistente de compliance • Especialista em compliance
Fonte: Tabela CBO — Ministério do Trabalho e Emprego • Portal Salário
💰 Salário de Analista de compliance no Brasil
Dados do CAGED • Últimos 12 meses • Regime CLT • Brasil
Piso salarial i
R$ 3.348,84
Média salarial i
R$ 6.006,64
Mediana i
R$ 5.158,00
Teto salarial i
R$ 11.070,18
Jornada média
41h
semanais
Profissionais
7.059
na base CLT
Escolaridade mais comum
Superior Completo
Curso recomendado
Não especificado
🏆 Melhor salário por estado
MA
R$ 8.513,00 média
📥 Estado que mais contrata
SP
2.136 admissões
🏙️ Melhor salário por cidade
São José dos Campos/SP
R$ 10.485,08 média
🏢 Setor que mais contrata
Consultoria Empresarial
1.615 profissionais
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🏢 Salário por Porte da Empresa
Analista de compliance • Brasil • Regime CLT
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| Porte da Empresa i | Q1 (25%) i | Sal. Médio i | Q3 (75%) i |
|---|---|---|---|
| Micro (até 9 func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Pequena (10-49 func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Média (50-249 func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Grande (250+ func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Fonte: Portal Salário / CAGED • Últimos 12 meses • Regime CLT • Brasil | |||
📋 O Que Faz um Analista de compliance
O Analista de compliance atua na concepção, no planejamento, na organização e no desenvolvimento de processos de integridade ou “compliance”, relacionados com a conformidade da empresa aos padrões, às leis, aos regulamentos, à conduta ética e a outras convenções específicas aplicadas ao seu negócio. Participa da implementação do programa de “compliance”. Dissemina cultura de “compliance”, divulgando políticas e administrando canal de denúncia. Avalia parceiros de negócios, realizando processo de investigação prévia, também conhecido como DDI-Diligência Prévia (Due Diligence). Estrutura dados e informações de “compliance”, para auxiliar na definição de critérios de avaliação de riscos. Monitora programa de “compliance”. Elabora relatórios e revisa documentos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções detalhadas — CBO 1421-25
Participa na concepção do programa de “compliance” da empresa e no planejamento de sua implementação. Colabora na estruturação do programa. Participa na elaboração de políticas de controle interno, na elaboração do código de ética e na definição dos mecanismos de monitoramento e de melhoria contínua. Participa na elaboração de normas, diretrizes e procedimentos de “compliance”. Planeja treinamentos, “workshops” e palestras em domínios de “compliance”, bem como ações de comunicação sobre temas relacionados às políticas e ao código de ética da organização. Pode participar do desenvolvimento de planos de ação para mitigação de riscos.Participa na implantação das normas de “compliance”.
Acompanha indicadores de desempenho de integridade corporativa ou “compliance” que se referem à conformidade da organização aos padrões, às leis, aos regulamentos, à conduta ética e a outras convenções específicas aplicáveis ao negócio.
Analisa cláusulas de “compliance” e anticorrupção, no âmbito da administração de contratos de transferência de riscos.
Verifica idoneidade de clientes, fornecedores e outras partes interessadas da organização. Participa da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores.
Avalia parceiros de negócios, realizando processo de investigação prévia, também conhecido como DDI-Diligência Prévia (Due Diligence), para subsidiar a tomada de decisão. Colabora na definição de metodologias de investigação. Pesquisa e avalia situação de antecedentes de integridade e de antecedentes financeiros dos potenciais parceiros. Classifica parceiros de negócios de acordo com o grau de risco. Orienta parceiros de negócios sobre procedimentos e situações de risco. Assessora as áreas de negócios na decisão sobre contratação de parceiros.
Identifica público-alvo para treinamento de “compliance”. Ministra treinamentos, “workshops” e palestras.
Dissemina cultura de “compliance”, divulgando políticas e canal de denúncia. Desenvolve campanhas de conscientização.
Opina sobre contratação e desenvolve processos de gestão do canal de denúncias. Implementa canal de denúncia.
Administra canal de denúncia, avaliando denúncias recebidas, classificando denúncias de acordo com o grau de risco, solicitando e analisando documentos. Encaminha denúncias para tratamento interno. Entrevista testemunhas. Estabelece penalidade. Fornece resposta ao denunciante.
Monitora programa de “compliance”, analisando indicadores de desempenho do programa, analisando demandas de “compliance”, avaliando treinamentos realizados. Revisa e sugere ajustes nas políticas, nas normativas internas e no código de ética. Organiza auditorias e monitora planos de ação oriundos de não conformidades detectadas em auditorias. Atua na correição de condutas, valendo-se das normas de “compliance” como referenciais. Avalia cumprimento dos procedimentos e dos controles internos.
Estrutura dados e informações de “compliance”, para auxiliar na definição de critérios de avaliação de riscos. Identifica, dimensiona e cria matriz de riscos conexos com temas de “compliance”, analisando probabilidade de ocorrência e impacto. Monitora riscos na área de “compliance” e respectivas medidas de controle, auxiliando áreas no tratamento e recomendando medidas para sua mitigação. Colabora nos processos de negociação de instrumentos financeiros de proteção e na contratação de seguros.
Arquiva documentos confidenciais, em meios físicos e eletrônicos, seguindo normas de confidencialidade.
Organiza e analisa informações de “compliance”, em sindicâncias ou processos similares, envolvendo trabalhadores. Analisa casos de possíveis conflitos de interesse, de um ponto de vista de “compliance”. Pode participar de avaliação profissional para contratação ou promoção, levando em conta preceitos de “compliance”.
Elabora relatórios, redige documentos e revisa documentos de regulação e comunicação. Elabora material de treinamento e comunicação.
📚 Conhecimentos Exigidos
Tabela CBO/MTE • Nível de Conhecimento: 6/8
Prof. = Profundidade (1-5) • Freq. = Frequência de uso (1-5) • Imp. = Importância (1-5)
Conhecimentos avançados — Grupo II (120)
| Área i | Campo i | Conhecimento i | Prof. i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|---|---|
| Ciências exatas e da terra | Ciência da computação | Metodologia e técnicas da computação | 4 | 4 | 4 |
| Sistemas de informação | 4 | 4 | 4 | ||
| Geociências | Outros elementos do campo geociências | 4 | 3 | 4 | |
| Outros elementos (geociências) meio ambiente: ecologia, biodiversidade, sustentabilidade e intervenção humana | 4 | 3 | 4 | ||
| Matemática | Matemática aplicada | 4 | 4 | 4 | |
| Outros elementos (matemática aplicada) matemática aplicada | 4 | 4 | 4 | ||
| Probabilidade e estatística | Probabilidade e estatística aplicadas | 4 | 4 | 4 | |
| Probabilidade aplicada | 4 | 4 | 4 | ||
| Probabilidade e estatística aplicadas | 4 | 4 | 4 | ||
| Estatística aplicada | 4 | 4 | 4 | ||
| Tecnologia da informação e comunicação | Informática | 4 | 4 | 4 | |
| Informática | 4 | 4 | 4 | ||
| Internet | 4 | 4 | 4 | ||
| Internet | 4 | 4 | 4 | ||
| Software específico | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros elementos (software específico) erm - gestão de riscos empresariais | 3 | 3 | 3 | ||
| Software específico | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros elementos (software específico) erp - planejamento de recursos empresariais | 3 | 3 | 4 | ||
| Software específico | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros elementos (software específico) ferramentas de análise, modelagem e simulação de sistemas | 4 | 3 | 4 | ||
| Ciências humanas | Educação | Ensino-aprendizagem | 3 | 3 | 3 |
| Métodos e técnicas de ensino | 3 | 3 | 3 | ||
| Ensino-aprendizagem | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros elementos (ensino-aprendizagem) planejamento e ministração de treinamentos, workshops e palestras | 4 | 4 | 5 | ||
| Filosofia | Ética | 5 | 5 | 5 | |
| Ética | 5 | 5 | 5 | ||
| Psicologia | Psicologia social | 4 | 4 | 4 | |
| Relações interpessoais | 4 | 4 | 4 | ||
| Ciências sociais aplicadas | Administração | Administração de empresas | 5 | 4 | 5 |
| Outros elementos (administração de empresas) administração de canal de denúncias: avaliação e atribuição de grau de risco a denúncias recebidas, análise de documentos, tratamento de denúncias, penalidades, outros aspectos | 5 | 4 | 5 | ||
| Administração de empresas | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) análise de cenários econômicos | 3 | 3 | 3 | ||
| Administração de empresas | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) auditoria de sistemas de gestão integrada de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde (qsms) | 4 | 3 | 4 | ||
| Administração de empresas | 4 | 4 | 4 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) auditorias de gestão | 4 | 4 | 4 | ||
| Administração de empresas | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) canal de denúncias | 5 | 4 | 5 | ||
| Administração de empresas | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) características dos contratos de seguros | 4 | 4 | 5 | ||
| Administração de empresas | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) código de ética | 5 | 5 | 5 | ||
| Administração de empresas | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) controladoria e governança corporativa | 3 | 3 | 3 | ||
| Administração de empresas | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) critérios de avaliação de riscos: probabilidade e impacto | 4 | 3 | 4 | ||
| Administração de empresas | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) cultura organizacional: fundamentos e formas de gestão | 3 | 3 | 3 | ||
| Administração de empresas | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) custos | 3 | 3 | 3 | ||
| Administração de empresas | 4 | 4 | 4 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) dimensionamento de riscos | 4 | 4 | 4 | ||
| Administração de empresas | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) ecossistema de empresas, organizações, clientes, fornecedores, públicos de interesse, governos e outros atores: características gerais, ambientes concorrenciais, interpenetração das agendas estratégicas dos diversos atores, outros aspectos | 3 | 3 | 3 | ||
| Administração de empresas | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) estruturação de cláusulas de compliance e anticorrupção em contratos | 5 | 4 | 5 | ||
| Administração de empresas | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) fundamentos de gestão de riscos | 3 | 3 | 3 | ||
| Administração de empresas | 4 | 4 | 4 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) gestão da qualidade | 4 | 4 | 4 | ||
| Administração de empresas | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) gestão de contratos | 3 | 3 | 3 | ||
| Administração de empresas | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) identificação de riscos | 4 | 4 | 5 | ||
| Administração de empresas | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) indicadores de desempenho relacionados a compliance: importância, seleção dos indicadores, monitoramento, outros aspectos | 5 | 5 | 5 | ||
| Administração de empresas | 4 | 4 | 4 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) matriz de riscos | 4 | 4 | 4 | ||
| Administração de empresas | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) mecanismos de monitoramento e de melhoria contínua dos processos de compliance | 5 | 5 | 5 | ||
| Administração de empresas | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) medidas de controle e mitigação de riscos | 4 | 3 | 4 | ||
| Administração de empresas | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) metodologias de investigação | 4 | 3 | 4 | ||
| Administração de empresas | 4 | 4 | 4 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) monitoramento de riscos | 4 | 4 | 4 | ||
| Administração de empresas | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) normas, diretrizes e procedimentos da área de compliance: estrutura, campos de aplicação, elaboração, outros aspectos | 5 | 4 | 5 | ||
| Administração de empresas | 2 | 2 | 2 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) planejamento estratégico: fundamentos, coordenadas estratégicas, outros aspectos | 2 | 2 | 2 | ||
| Administração de empresas | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) planejamento tático e operacional: fundamentos, articulação com o planejamento estratégico, desdobramento em objetivos, metas, indicadores de controle e formas de avaliação, outros aspectos | 3 | 3 | 3 | ||
| Administração de empresas | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) políticas corporativas de integridade | 5 | 4 | 5 | ||
| Administração de empresas | 5 | 3 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) processo de investigação prévia (due diligence) de parceiros de negócios | 5 | 3 | 5 | ||
| Administração de empresas | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) processos de compliance | 5 | 5 | 5 | ||
| Administração de empresas | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) processos de negociação de instrumentos financeiros de proteção de riscos | 3 | 3 | 4 | ||
| Administração de empresas | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) programas corporativos de integridade ou de compliance | 5 | 5 | 5 | ||
| Administração de empresas | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) registros contábeis | 3 | 3 | 3 | ||
| Administração de empresas | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros elementos (administração de empresas) teoria das organizações | 3 | 3 | 3 | ||
| Comunicação | Teoria da comunicação | 3 | 3 | 3 | |
| Teoria da comunicação | 3 | 3 | 3 | ||
| Direito | Direito privado | 4 | 4 | 4 | |
| Outros elementos (direito privado) legislação aplicada à área ocupacional | 4 | 4 | 4 | ||
| Direito privado | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros elementos (direito privado) legislação de responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública | 4 | 4 | 5 | ||
| Economia | Teoria econômica | 3 | 3 | 3 | |
| Teoria geral da economia | 3 | 3 | 3 | ||
| Engenharias | Engenharia de produção | Gerência de produção | 4 | 4 | 4 |
| Outros elementos (gerência de produção) higiene, saúde, ergonomia e segurança no trabalho | 4 | 4 | 4 | ||
| Linguística, letras e artes | Letras | Língua portuguesa | 4 | 4 | 5 |
| Língua portuguesa | 4 | 4 | 5 | ||
| Língua portuguesa | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros elementos (língua portuguesa) leitura e interpretação de textos | 4 | 4 | 5 | ||
| Língua portuguesa | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros elementos (língua portuguesa) português instrumental | 3 | 3 | 4 | ||
| Línguas estrangeiras modernas | 3 | 3 | 3 | ||
| Línguas estrangeiras modernas | 3 | 3 | 3 | ||
| Línguas estrangeiras modernas | 3 | 2 | 3 | ||
| Outros elementos (línguas estrangeiras modernas) inglês instrumental | 3 | 2 | 3 | ||
| Tecnologias estratégicas | Métodos e procedimentos científicos | Outros elementos (métodos e procedimentos de pesquisa) | 4 | 3 | 4 |
| Metodologia científica | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros elementos (métodos e procedimentos de pesquisa) | 4 | 4 | 4 | ||
| Metodologia de pesquisa | 4 | 4 | 4 |
🎯 Habilidades
Tabela CBO/MTE • Nível de Habilidade: 6/8
Freq. = Frequência de uso (1-5) • Imp. = Importância (1-5)
Habilidades cognitivas (14)
| Categoria i | Habilidade i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|
| comunicação | Compreensão oral | 4 | 5 |
| Escuta ativa | 4 | 5 | |
| Expressão oral | 4 | 5 | |
| Compreensão escrita | 5 | 5 | |
| Expressão escrita | 4 | 5 | |
| Persuasão | 4 | 4 | |
| Negociação | 3 | 3 | |
| Outras habilidades de cognitivas (especificar...) | Outras - julgamento e tomada de decisão | 4 | 4 |
| Raciocínio | Raciocínio analítico | 5 | 5 |
| Raciocínio sintético (capacidade de diagnóstico de problemas ou troubleshooting) | 4 | 4 | |
| Raciocínio crítico | 5 | 5 | |
| Raciocíonio científico | 2 | 2 | |
| Trabalho com números | Análise de dados | 4 | 5 |
| Sintetização de dados | 4 | 5 |
Habilidades práticas (11)
| Categoria i | Habilidade i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|
| Habilidades interpessoais | Trabalho em equipe | 5 | 5 |
| Fornecimento de informações | 5 | 5 | |
| Cooperação | 5 | 5 | |
| Persuasão de pessoas em favor de ideias, produtos e/ou serviços | 4 | 4 | |
| Orientação de pessoas | 4 | 4 | |
| Assessoramento | 4 | 5 | |
| Habilidades operacionais | Aplicação de princípios científicos ou tecnológicos para solução de problemas | 4 | 4 |
| Aplicação de conhecimento de um campo de estudo científico | 3 | 4 | |
| Habilidades organizacionais | Análise sistêmica | 5 | 5 |
| Análise de riscos | 4 | 4 | |
| Outras habilidades práticas (especificar: ....) | Outras - trabalho sob pressão | 4 | 4 |
Habilidades físicas, psicomotoras e sensoriais (6)
| Categoria i | Habilidade i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|
| Habilidades físicas | Flexibilidade de extensão | 2 | 2 |
| Habilidades psicomotoras | Destreza dos dedos (ou digital) | 2 | 3 |
| Habilidades sensoriais | Atenção auditiva | 4 | 4 |
| Reconhecimento de fala | 4 | 5 | |
| Clareza de fala | 4 | 5 | |
| Visão de perto (ou a curta distância) | 4 | 4 |
🧭 Atitudes
Tabela CBO/MTE • Nível de Atitude: 6/8
Imp. = Importância (1-5)
| Categoria i | Atitude i | Imp. i |
|---|---|---|
| Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalho | Autonomia em atividades ou projetos técnicos complexos | 4 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do próprio desempenho, assumindo autodesenvolvimento | 5 |
⚙️ Condições de Trabalho
Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins os profissionais dessa família ocupacional desenvolvem suas atividades em organizações públicas e privadas, em atividades gerenciais e de apoio à atividade-fim e também em atividades de análise e avaliação dos padrões de integridade, ética empresarial, de proteção de dados pessoais e privacidade. Atuam como assalariados, com carteira assinada ou como prestadores de serviços (consultoria)no caso do DPO. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional em ambientes fechados e em horário diurno.
🎓 Exigências de Formação e Mercado
Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica. Para os analistas de compliance e de riscos é necessário graduação mais curso específico até 200 hs na área de atuação e experiência mínima de 2 anos e os requisitos exigidos para os oficiais de proteção de dados pessoais (DPO) são de curso superior, mais certificações no tema proteção de dados pessoais.
📌 Funções e Atividades
Funções mais executadas no exercício da profissão — CBO 1421-25
Comunicar-se
Administrar riscos
Gerenciar equipes
Monitorar o programa de compliance e/ou de governança em privacidade
Gerenciar prestação de serviços terceirizados
Demonstrar competências pessoais
Participar da implementação do programa de compliance e/ou de governança em privacidade
Administrar recursos materiais
Administrar canal de denúncia
Gerir rotinas administrativas e financeiras
Avaliar parceiros de negócios - due diligence
Administrar contratos de transferência de riscos
Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
Aperfeiçoar fluxo de trabalho
Demonstrar proatividade
Demonstrar capacidade de negociação
Implementar canal de denúncia
Interagir com empresas e instituições
Solicitar documentos
Disseminar cultura de compliance - canal de denúncia, políticas e/ou proteção de dados pessoais e privacidade
Arquivar documentos confidenciais
Participar da estruturação do programa
Elaborar plano de prevenção de perdas
Demonstrar capacidade de objetividade
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
Atender auditoria interna e externa
Planejar ações de comunicação sobre temas relacionados a políticas, código de ética e/ou proteção de dados pessoais e privacidade
Criar matriz de riscos
Demonstrar capacidade de administrar conflitos
Participar da elaboração do código de ética
Participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores
Avaliar situação de antecedentes de integridade e financeiro
Opinar na contratação do canal de denúncia
Participar da elaboração de planos de contingência
Identificar público alvo para treinamento de compliance
Participar de grupos de trabalho, comissões e comitês internos
Trabalhar com segurança
Trabalhar sob pressão
Identificar necessidade de ações corretivas e preventivas
Participar da elaboração de políticas de controles internos
Decidir sobre desligamento de funcionários
Conduzir reuniões e apresentações
Corrigir desvios de conduta
Participar do desenvolvimento dos planos de ação para mitigação de riscos
Acompanhar indicadores de desempenho
Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
Analisar demandas de compliance
Demonstrar capacidade de resolução de problemas
Negociar instrumentos financeiros de proteção
Organizar auditorias
Entrevistar testemunhas
Monitorar planos de ações oriundos de auditorias
Assegurar cumprimentos de normas internas e externas
Determinar penalidade
Elaborar material de treinamento e comunicação
Orientar parceiros de negócios sobre procedimentos e situação de risco
Participar da definição dos mecanismos de melhoria contínua
Ministrar treinamentos, workshops e/ou palestras
Avaliar cumprimento dos procedimentos de controles internos
Analisar casos de possíveis conflitos de interesse
Revisar documentos e instrumentos de regulação e comunicação
Pesquisar antecedentes de integridade e financeiro
Estabelecer indicadores de desempenho
Demonstrar capacidade de observação
Demonstrar flexibilidade
Avaliar denúncia recebida
Recomendar alternativas para mitigação de riscos
Interagir com demais áreas da empresa
Classificar parceiros de negócios - grau de risco
Demonstrar capacidade investigativa
Revisar políticas, normativas internas e código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais
Contratar seguros
Inventariar imobilizados
Demonstrar visão organizacional global
Analisar documentos
Demonstrar empatia
Demonstrar capacidade de antever cenários
Auxiliar áreas no tratamento dos riscos
Demonstrar liderança
Participar de reuniões
Participar da definição dos mecanismos de monitoramento
Demonstrar capacidade analítica
Encaminhar denúncia para tratamento interno
Avaliar treinamentos realizados
Avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção
Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
Desenvolver processos de gestão do canal de denúncias
Monitorar riscos e/ou medidas de controles
Analisar cláusulas de compliance e anticorrupção
Assessorar as áreas de negócio na decisão sobre contratação de parceiros
Participar de projetos específicos
Demonstrar persuasão
Classificar denúncia - grau de risco
Identificar riscos
Implementar normas de compliance
Fornecer resposta ao denunciante
Demonstrar capacidade de comunicação
Analisar indicadores de desempenho do programa
Analisar probabilidade de ocorrência e impacto dos riscos
Dimensionar riscos
Planejar treinamentos, workshops e palestras
Colaborar na definição das metodologias de investigação
Verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados
Redigir documentos
Auxiliar na elaboração das atribuições
Sugerir ajustes nas políticas, normativas internas, código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais
Definir critérios de avaliação de riscos
Acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria
Elaborar relatórios
Demonstrar capacidade de decisão
Desenvolver campanhas de conscientização
🗂️ Hierarquia CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
CBO 1421-25 é o código da ocupação de analista de compliance que pertence ao grupo dos gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins, segundo a Tabela CBO 2026 do MTE.
1
Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
14
Gerentes
142
Gerentes de áreas de apoio
1421
Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins
142125
Analista de compliance
👥 Profissões da Família Ocupacional
Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins
Gerente de facility management
R$ 7.779 média
Oficial de proteção de dados pessoais (DPO)
R$ 8.155 média
Analista de riscos
R$ 5.850 média
Analista de compliance
R$ 6.007 média
Gerente Financeiro
R$ 8.723 média
Gerente de Operações Financeiras
R$ 8.723 média
Tecnólogo em Gestão Financeira
R$ 8.723 média
Tecnólogo em Gestão de Cooperativas
R$ 6.695 média
Tecnólogo em Gestão Pública
R$ 6.695 média
Tecnólogo em Gestão Administrativo- Financeira
R$ 6.695 média
🔗 CBOs Relacionados
Gerentes de áreas de apoio
CBO 1421-05
Gerente administrativo
CBO 1421-10
Gerente de riscos
CBO 1421-15
Gerente de administração financeira
CBO 1421-20
Tecnólogo em gestão administrativo- financeira
CBO 1421-30
Analista de gerenciamento de riscos
CBO 1421-35
Encarregado de proteção de dados pessoais
CBO 1421-40
Gerente de facility management
CBO 1422-05
Coordenador de rh
CBO 1422-10
Administrador de pessoal
CBO 1423-05
Encarregado de supermercado
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