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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1425-15
O Gerente de Operação de Tecnologia da Informação planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de operação de tecnologia da informação e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Analisa demandas e monitora operacionalização de projetos. Implementa melhorias em processos operacionais, acompanhando correções e mudanças. Atua para garantir a segurança na área. Avalia desempenho de recursos de tecnologia da informação, por meio de indicadores, tais como rapidez, eficiência e portabilidade. Promove desenvolvimento tecnológico e inovações para incremento da produtividade. Monitora tecnologias emergentes e rápidos avanços tecnológicos que podem trazer melhorias. Participa da criação de normas e procedimentos. Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir projetos de tecnologia da informação
- Identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação
- Administrar equipes
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação
- Planejar atividades de tecnologia da informação
- Interargir com outras Áreas
- Administrar cumprimento das metas e prazos de atendimento
- Identificar necessidades de contratação e demissão
- Tratar correção dos desvios
- Validar soluções
- Demonstrar capacidade de pró-atividade
- Avaliar performance de recursos de tecnologia da informação
- Gerir escopo do projeto
- Aprovar programação de férias de funcionários
- Cobrar resultados
- Demonstrar capacidade de delegação
- Participar da definição de padrões de segurança
- Demonstrar capacidade de adaptar-se a mudanças
- Garantir integração dos produtos
- Definir matriz de responsabilidades
- Disponibilizar equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Operação de Tecnologia da Informação CBO 1425-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Operação de Tecnologia da Informação
Salário base CLT • 2.804 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.017 | R$ 84.208 | R$ 1.754 | R$ 33,42 |
| Média salarial | R$ 15.570 | R$ 186.843 | R$ 3.893 | R$ 74,14 |
| 1º Quartil | R$ 6.915 | R$ 82.980 | R$ 1.729 | R$ 32,93 |
| Mediana | R$ 14.339 | R$ 172.068 | R$ 3.585 | R$ 68,28 |
| 3º Quartil | R$ 21.523 | R$ 258.279 | R$ 5.381 | R$ 102,49 |
| Teto salarial | R$ 33.931 | R$ 407.177 | R$ 8.483 | R$ 161,58 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1425-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Ciências da Computação
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Operação de Tecnologia da Informação no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 23.42% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.144 admissões e 1.660 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Operação de Tecnologia da Informação no Brasil, totalizando 2.804 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 516 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
85
05/2025
📤 Admissões — fim i
111
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.804
1.144 adm · 1.660 desl
⚖️ Saldo líquido i
-516
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,69
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Operação de Tecnologia da Informação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1425-25 | Coordenador de segurança da informação | 19.161,82 |
| 1425-10 | Coordenador de desenvolvimento de ti | 19.093,08 |
| 1425-20 | Coordenador de projetos de tecnologia da informação | 13.874,04 |
| 1425-05 | Coordenador de infraestrutura de tecnologia da informação | 12.948,12 |
| 1425-30 | Coordenador de suporte técnico de tecnologia da informação | 9.486,20 |
| 1425-35 | Tecnólogo em gestão da tecnologia da informação | 7.623,60 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1425-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
