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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Participar da promoção do uso racional de medicamento
- Indicar alimentos, cosméticos e produtos de saúde
- Gerenciar documentação
- Participar do licenciamento de estabelecimentos farmacêuticos
- Aferir parâmetros bioquímicos
- Participar de elaboração da política de serviço farmacêutico
- Conferir balanços oficiais de produtos controlados
- Sugerir mudança de processos
- Eleger medicamentos, imunobiológicos, cosméticos, alimentos e produtos de saúde
- Definir logística de distribuição
- Identificar reações adversas e interações medicamentosas
- Implementar ações de fármaco-vigilância
- Mostrar capacidade de liderança
- Verificar temperatura corporal
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de Duque de Caxias, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 213 profissionais • jornada 41h/semana • Duque de Caxias, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.422 | R$ 41.065 | R$ 856 | R$ 16,69 |
| Média salarial | R$ 3.820 | R$ 45.834 | R$ 955 | R$ 18,63 |
| 1º Quartil | R$ 3.568 | R$ 42.816 | R$ 892 | R$ 17,40 |
| Mediana | R$ 3.700 | R$ 44.400 | R$ 925 | R$ 18,05 |
| 3º Quartil | R$ 4.315 | R$ 51.780 | R$ 1.079 | R$ 21,05 |
| Teto salarial | R$ 5.254 | R$ 63.047 | R$ 1.313 | R$ 25,63 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Duque de Caxias, RJ
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de Duque de Caxias, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 37.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Duque de Caxias, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 104 admissões e 109 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de Duque de Caxias, RJ, totalizando 213 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 5 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
08/2025
📤 Admissões — fim i
8
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
213
104 adm · 109 desl
⚖️ Saldo líquido i
-5
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Duque de Caxias, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 8.095,28 |
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.765,83 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.845,07 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.523,08 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.921,90 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.731,64 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.468,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de Duque de Caxias, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Duque de Caxias, RJ
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de Duque de Caxias, RJ, responsáveis por 174 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 72.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.783 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.805. A amplitude salarial entre setores é baixa (10%) — o mercado de Farmacêutico é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.783
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.805
salário médio
📈 Contratações i
174
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
10%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.805
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 42h | 3.700,00 | 3.548,67 | 3.783,29 | 3.700,00 | 4.020,75 | 4.895,67 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 2.610,00 | 2.503,25 | 3.639,57 | 3.258,50 | 4.323,08 | 5.263,78 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 42h | 3.745,00 | 3.591,83 | 3.991,28 | 4.065,00 | 4.739,01 | 5.770,22 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Duque de Caxias, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Duque de Caxias, RJ
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de Duque de Caxias, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.429) e Sênior (R$ 5.894) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Duque de Caxias, RJ. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-0% no nível sênior) — o mercado de Farmacêutico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 3.429
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.555
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.894
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-9%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+-0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.200,41 | R$ 4.141,71 | R$ 5.271,26 |
| Pequena | R$ 3.492,19 | R$ 4.519,30 | R$ 5.751,84 |
| Média | R$ 4.105,41 | R$ 5.473,88 | R$ 7.298,51 |
| Grande | R$ 2.918,22 | R$ 4.085,50 | R$ 5.252,79 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
