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O que faz um Diretor de Vendas CBO 1233-05
O Diretor de Vendas estabelece políticas e diretrizes tecnológicas e de gestão do planejamento estratégico e das metas do planejamento tático para operações de vendas de acordo com as orientações do Conselho de Administração e com as informações elaboradas pelos diretores e gerentes executivos Reúne-se com outros diretores e gerentes executivos para a avaliação, acompanhamento e, se necessário, para fazer ajustes no planejamento estratégico e nas metas estabelecidas para as vendas, assegurando o cumprimento da missão da instituição Define a política institucional e participa de comitês de decisão.
Apresenta, periodicamente, como representante legal da empresa, relatórios de acompanhamento das atividades de vendas, interagindo com os demais membros da diretoria e com o Conselho de Administração ou órgão superior e os acionistas, apresentando oportunidades de crescimento e desenvolvimento de estratégias comerciais eficazes para a maximização das vendas Coordena políticas de integração da instituição com a comunidade externa, tendo em vista sistemas de relacionamento com fornecedores e clientes, regulando as relações, definindo procedimentos e estabelecendo diretrizes de interesses da empresa no que se refere às vendas Dirige a instituição e faz cumprir normas de conformidade legal e jurídica Organiza corpo consultivo para prevenir possíveis situações de risco.
Lidera equipes, estabelecendo expectativas claras, promovendo um ambiente de trabalho positivo e melhoria do desempenho individual e coletivo, orientando a equipe para alcance de resultados, estabelecendo metas desafiadoras, desenvolvendo métricas de desempenho e acompanhando o progresso em direção a essas metas, lidando com a pressão para atingir os objetivos comerciais Gerencia equipes, recrutando e contratando talentos, fornecendo orientação e treinamento adequados, delegando responsabilidades, promovendo o desenvolvimento profissional e avaliando o desempenho dos funcionários Estuda tendências e mudanças no mercado e no setor em que a empresa atua, realizando pesquisas de mercado, analisando a concorrência, compreendendo as necessidades e preferências dos clientes e ajustando as estratégias de acordo com as demandas do mercado e expectativas de vendas.
Analisa dados e interpreta informações para tomada de decisões, utilizando ferramentas e métricas de análise na avaliação do desempenho do negócio, identificando oportunidades de melhoria para impulsionar os resultados comerciais Desenvolve política comercial orientada para resultados, buscando o atingimento de metas e a melhoria do desempenho da empresa, estabelecendo metas desafiadoras, acompanhando os indicadores de desempenho e tomando medidas corretivas, quando necessário, para a garantia do alcance dos objetivos comerciais e seus resultados de vendas Providencia a aquisição, a implantação e a atualização de sistemas de gerenciamento informatizados, tais como sistemas de interação com o cliente como o CRM (Customer Relationship Management), sistemas de automação de vendas, sistemas de gestão de pipeline para análise do funil de vendas, sistemas de análise de dados e Business Intelligence, ferramentas de gestão de equipe e ferramentas de análise de mercado, entre outros Gera ideias inovadoras e encontra soluções criativas para desafios comerciais, estimulando a criatividade da equipe, fomentando um ambiente de inovação e de abertura para novas abordagens, perspectivas e tecnologias na promoção das vendas e busca de resultados prospectados.
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Algumas funções no exercício da profissão
- definir plano de marketing e vendas;
- demonstrar competências pessoais;
- atuar na definição do planejamento estratégico;
- comunicar-se;
- participar na definição de políticas de recursos huanos;
- executar plano de marketing e vendas;
- gerir qualidade da venda;
- demonstrar visão de futuro;
- fomentar pesquisa e desenvolvimento de tendências de mercado consumidor;
- trabalhar com ética;
- promover rastreabilidade do produto;
- revisar plano de marketing e vendas;
- mostrar otimismo;
- implantar novas metodologias de trabalho;
- ver mais...
Salário de Diretor de Vendas CBO 1233-05 - Série histórica
Quanto ganha um Diretor de Vendas por região do Brasil
Tabela salarial para Diretor de Vendas
Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
---|---|---|---|---|---|
Piso Salarial | 26.920 | 323.037 | 6.730 | 126,80 | |
Média Salarial | 27.676 | 332.107 | 6.919 | 130,36 | |
1º Quartil | 8.332 | 99.984 | 2.083 | 39,25 | |
Salário Mediana | 25.000 | 300.000 | 6.250 | 117,76 | |
3º Quartil | 54.895 | 658.745 | 13.724 | 258,57 | |
Teto Salarial | 66.491 | 797.892 | 16.623 | 313,19 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Administração
Diretor de Vendas é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Novembro de 2023 e Outubro de 2024, tivemos um aumento de 32.97% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Diretor de Vendas CBO 1233-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
Quanto ganham profissionais de Administração por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 4.448 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Diretor de Vendas CBO 1233-05 em regime integral de trabalho.
Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
---|---|---|---|---|
2.942 | 44 | 220 | 24.659,29 | 112,09 |
1.308 | 40 | 200 | 35.074,32 | 175,37 |
69 | 42 | 210 | 29.744,90 | 141,64 |
19 | 43 | 215 | 31.592,00 | 146,94 |
15 | 37 | 185 | 37.440,67 | 202,38 |
11 | 30 | 150 | 14.175,45 | 94,50 |
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. |
Salários por porte da empresa e nível profissional
Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
---|---|---|---|
Micro | 20.655,52 | 24.136,26 | 32.825,36 |
Pequenas | 26.940,40 | 30.421,15 | 39.110,25 |
Médias | 32.565,44 | 36.046,18 | 44.735,28 |
Grandes Empresas | 34.235,85 | 37.716,60 | 46.405,70 |
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Gráficos de pesquisa
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor de Vendas
- Salário Base: R$ 27.675,58
- Salário-educação (3%): R$ 830,27
- Sistema S (2%): R$ 553,51
- INSS Patronal (20%): R$ 5.535,12
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 276,76
- FGTS (8%): R$ 2.214,05
- Férias 1/12: R$ 2.306,30
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 5.535,12
- Periculosidade (30%): R$ 8.302,67
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 768,77
- 13º Salário: R$ 2.306,30
- FGTS sobre Férias: R$ 184,50
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 61,50
- FGTS sobre 13º: R$ 184,50
- Aviso Prévio: R$ 2.306,30
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 184,50
- Multa Rescisória FGTS: R$ 2.306,30
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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