CBO 1232-10 - Diretores de recursos humanos e relações de trabalho - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1232-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores de recursos humanos e relações de trabalho que pertence ao grupo dos dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público), segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores de recursos humanos e relações de trabalho CBO 1232-10 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1232-10

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Diretores de recursos humanos e relações de trabalho.
• • • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público).

Funções

participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa, liderar atividades do departamento pessoal, demonstrar competências pessoais, formular políticas de cargos, salários e benefícios, conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição, coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa, desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal.

Atividades

negociar, participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, demonstrar capacidade de empreender, aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual, participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas, recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade, agir com ética profissional, avaliar políticas de recursos humanos da empresa, acompanhar a evolução das ações trabalhistas, analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento, conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais, assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas, dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados, aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos, definir políticas e planos de benefícios, assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais, acompanhar plano e custo de treinamento, orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa, elaborar estratégias de contenção de custos, mostrar flexibilidade, assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados, participar na elaboração das metas orçamentárias, acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos, propor políticas de movimentação de pessoal, desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais, avaliar planos de benefícios, reciclar-se constantemente, aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados, participar de seminários, na área de recursos humanos, propor desenho de fluxograma organizacional, dimensionar quadro de funcionários, supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência, adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado, trabalhar com pessoas, recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários, solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento, desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais, supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais, participar nas definições dos eventos corporativos, aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção, conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos, recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração, demonstrar facilidade de comunicação, avaliar cultura da empresa, avaliar o passivo trabalhista, estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna, participar da aprovação do orçamento de treinamento, acompanhar evolução da folha de pagamentos, participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos, formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários, elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição, estudar o clima organizacional da empresa em foco, aprovar campanhas sociais, promover programas de integração entre as empresas, participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa, trabalhar em equipe, mostrar liderança, propor políticas de responsabilidade social da empresa, acompanhar estado da arte da remuneração variável, agir como facilitador.