CBO 1232-05 - Diretores de recursos humanos e relações de trabalho - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1232-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores de recursos humanos e relações de trabalho que pertence ao grupo dos dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público), segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores de recursos humanos e relações de trabalho CBO 1232-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1232-05

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
    • Diretores de recursos humanos e relações de trabalho.
      • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público).

Funções

desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, demonstrar competências pessoais, liderar atividades do departamento pessoal, conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição, participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa, coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa, formular políticas de cargos, salários e benefícios.

Atividades

assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados, orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa, agir com ética profissional, acompanhar estado da arte da remuneração variável, acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos, aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual, participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos, propor políticas de responsabilidade social da empresa, participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa, avaliar planos de benefícios, mostrar liderança, promover programas de integração entre as empresas, participar de seminários, na área de recursos humanos, supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência, dimensionar quadro de funcionários, definir políticas e planos de benefícios, adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado, avaliar políticas de recursos humanos da empresa, participar na elaboração das metas orçamentárias, aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados, conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais, elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição, aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos, propor políticas de movimentação de pessoal, solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento, avaliar o passivo trabalhista, demonstrar facilidade de comunicação, aprovar campanhas sociais, desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais, elaborar estratégias de contenção de custos, dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados, acompanhar a evolução das ações trabalhistas, participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas, demonstrar capacidade de empreender, participar nas definições dos eventos corporativos, participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais, avaliar cultura da empresa, recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários, analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento, propor desenho de fluxograma organizacional, conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos, estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna, assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas, mostrar flexibilidade, desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais, agir como facilitador, trabalhar com pessoas, acompanhar evolução da folha de pagamentos, acompanhar plano e custo de treinamento, aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção, acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais, estudar o clima organizacional da empresa em foco, assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários, reciclar-se constantemente, participar da aprovação do orçamento de treinamento, recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração, negociar, formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários, trabalhar em equipe, recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade.

Cargos e salários CBO 1232-05 - Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Salário Diretor de Recursos Humanos

Diretor de Recursos Humanos: Brasil

  • 877
  • Brasil
  • 25.828 - 70.628
  • 42h
O profissional no cargo de Diretor de Recursos Humanos CBO 1232-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 25.828 e 70.628 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 877 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1232-05.
Salário Diretor de Capital Humano

Diretor de Capital Humano: Brasil

  • 877
  • Brasil
  • 25.828 - 70.628
  • 42h
O profissional no cargo de Diretor de Capital Humano CBO 1232-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 25.828 e 70.628 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 877 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1232-05.
Salário Diretor de Recursos Humanos

Diretor de Recursos Humanos: São Paulo

  • 365
  • São Paulo
  • 33.725 - 73.237
  • 42h
O profissional no cargo de Diretor de Recursos Humanos CBO 1232-05 trabalhando em São Paulo, ganha entre 33.725 e 73.237 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 365 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1232-05.