CBO 1232-05: Diretor de recursos humanos
O código CBO 1232-05, também escrito 123205, identifica a ocupação de Diretor de recursos humanos na Classificação Brasileira de Ocupações. É o código que vai na carteira de trabalho, no eSocial e no CAGED. Pertence à família 1232, diretores de recursos humanos e relações de trabalho.
Salário de Diretor de recursos humanos no Brasil
Referência de entrada
Todos os contratos
Metade ganha até aqui
Maiores salários
Horas por semana
Pela média do cargo
Na amostra de 12 meses
A mais comum no cargo
R$ 44.706 de média
190 admissões
344 movimentações
Salário de Diretor de recursos humanos por nível e porte da empresa
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Pequena | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Média | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Grande | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
Empresas do seu porte pagam diferente12 combinações de nível de experiência e tamanho de empresa.
Liberar nível e porteO que faz um Diretor de recursos humanos
O Diretor de recursos humanos assume decisões executivas relacionadas ao planejamento operacional, ao desenvolvimento e à gestão dos recursos humanos de empresa, pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta as condições para a adoção de estratégias, o alcance de metas e a realização de ações definidas no planejamento estratégico. Formula políticas de cargos, salários e benefícios. Propõe fluxograma organizacional e dimensiona quadro de pessoal. Estabelece estratégias de recrutamento e seleção. Promove programas de desenvolvimento de pessoal. Dirige estudos e atividades para avaliação e implantação de tecnologias digitais na área de recursos humanos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções detalhadas do CBO 1232-05
Funções detalhadas do CBO 1232-05Descrição completa das atividades, para montar a descrição de cargo.
Assinar e ver sem anúnciosConhecimentos exigidos
Nível de conhecimento 7 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Área | Campo | Conhecimento | Profundidade | Frequência | Importância |
|---|---|---|---|---|---|
| Ciências exatas e da terra | Ciência da computação | Metodologia e técnicas da computação | 4 | 4 | 4 |
| Ciências exatas e da terra | Ciência da computação | Sistemas de informação | 4 | 4 | 4 |
| Ciências exatas e da terra | Ciência da computação | Metodologia e técnicas da computação | 2 | 2 | 2 |
Mais 161 conhecimentos exigidosA lista completa, por domínio, com profundidade, frequência e importância.
Assinar e ver sem anúnciosHabilidades
Nível de habilidade 7 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Categoria | Habilidade | Frequência | Importância |
|---|---|---|---|
| Comunicação | Compreensão oral | 5 | 5 |
| Comunicação | Escuta ativa | 4 | 5 |
| Comunicação | Expressão oral | 4 | 5 |
Mais 35 habilidadesA lista completa, por categoria, com frequência e importância.
Assinar e ver sem anúnciosAtitudes
Nível de atitude 8 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Categoria | Atitude | Importância |
|---|---|---|
| Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalho | Autonomia em contextos de trabalho complexos, que podem exigir novas abordagens estratégicas. | 5 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do próprio desempenho, assumindo autodesenvolvimento | 5 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do desempenho de setor de empresa ou de instituição, gerenciando processos de melhoria | 4 |
Mais 1 atitudesA lista completa, com a importância de cada uma.
Assinar e ver sem anúnciosCondições de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Formação e experiência exigidas
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades de Diretor de recursos humanos
Atividades descritas para o CBO 1232-05 na tabela do MTE.
- Acompanhar evolução da folha de pagamentos
- Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual
- Acompanhar a evolução das ações trabalhistas
- Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção
- Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados
- Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos
- Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados
- Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado
- Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais
Mais 52 funções do cargoA lista completa de atividades da ocupação.
Assinar e ver sem anúnciosOnde o CBO 1232-05 fica na classificação
O CBO 1232-05 é o código de diretor de recursos humanos, que pertence ao grupo de diretores de recursos humanos e relações de trabalho, segundo a tabela CBO do MTE.
- Grande grupo 1Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Subgrupo principal 12Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Subgrupo 123Diretores de áreas de apoio
- Família 1232Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
- 1232-05Diretor de recursos humanos
Cargos que usam o CBO 1232-05
Cada cargo abre a pesquisa salarial dele.
Ocupações da mesma família
Família 1232: Diretores de recursos humanos e relações de trabalho.
| Ocupação | CBO | Média no Brasil |
|---|---|---|
| Diretor de relações de trabalho | 1232-10 | R$ 00.000 |
Média salarial de cada ocupação da famíliaCompare os códigos vizinhos lado a lado.
Assinar e ver sem anúnciosCBOs relacionados
Diretores de áreas de apoio.
Perguntas sobre o CBO 1232-05
O que faz o CBO 1232-05?
O CBO 1232-05 é o código de Diretor de recursos humanos, que assume decisões executivas relacionadas ao planejamento operacional, ao desenvolvimento e à gestão dos recursos humanos de empresa, pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta as condições para a adoção de...
Qual é o salário base do CBO 1232-05?
A média salarial de Diretor de recursos humanos no Brasil é de R$ 35.671 por mês, com piso salarial de referência de R$ 16.605 e teto de R$ 69.646, para uma jornada de 43 horas semanais.
Qual a diferença entre o CBO 1232-10 e o 1232-05?
O CBO 1232-10 é o código de Diretor de relações de trabalho e o 1232-05 é o de Diretor de recursos humanos. Os dois pertencem à mesma família ocupacional (1232). A média salarial é de R$ 18.306 no primeiro e de R$ 35.671 no segundo.
Qual a formação exigida para Diretor de recursos humanos?
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
O CBO 1232-05 é o mesmo que 123205?
Sim. É o mesmo código escrito de duas formas: com hífen (1232-05) e sem hífen (123205), como aparece no eSocial e no CAGED.
Pesquisa salarial completa de Diretor de recursos humanos
Salário por estado e cidade, por nível e porte de empresa, série histórica, setores que contratam e tendências do cargo.
Ver a pesquisa salarial