CBO 1232-05 - Diretores de recursos humanos e relações de trabalho - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1232-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores de recursos humanos e relações de trabalho que pertence ao grupo dos diretores de Áreas de apoio, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Diretores de recursos humanos e relações de trabalho CBO 1232-05 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1232-05

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
    • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público).
      • Diretores de Áreas de apoio.
        • Diretores de recursos humanos e relações de trabalho.

Descrição dos cargos da categoria Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Os Diretores de recursos humanos e relações de trabalho CBO 1232-05 lideram atividades do departamento pessoal, formulam políticas de cargos, salários e benefícios, desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa, coordenam políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa, conduzem atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.

Condições de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

Funções dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho CBO 1232-05

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:

  • demonstrar competências pessoais;
  • desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  • coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
  • conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
  • formular políticas de cargos, salários e benefícios;
  • participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
  • liderar atividades do departamento pessoal;
  • Atividades dos cargos CBO 1232-05

    Entre as principais atribuições dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho CBO 1232-05 estão as de:

    • participar de seminários, na área de recursos humanos;
    • acompanhar estado da arte da remuneração variável;
    • propor políticas de responsabilidade social da empresa;
    • promover programas de integração entre as empresas;
    • conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
    • aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
    • propor políticas de movimentação de pessoal;
    • trabalhar em equipe;
    • adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
    • recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
    • desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
    • dimensionar quadro de funcionários;
    • mostrar flexibilidade;
    • acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
    • participar nas definições dos eventos corporativos;
    • acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
    • participar na elaboração das metas orçamentárias;
    • avaliar o passivo trabalhista;
    • participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
    • aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
    • analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
    • conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
    • demonstrar capacidade de empreender;
    • recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
    • trabalhar com pessoas;
    • agir como facilitador;
    • participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • negociar;
    • participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
    • avaliar planos de benefícios;
    • assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
    • acompanhar plano e custo de treinamento;
    • participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
    • assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
    • agir com ética profissional;
    • formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
    • recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
    • avaliar cultura da empresa;
    • elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
    • estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
    • estudar o clima organizacional da empresa em foco;
    • aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • propor desenho de fluxograma organizacional;
    • orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
    • desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
    • definir políticas e planos de benefícios;
    • dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
    • solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • elaborar estratégias de contenção de custos;
    • aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
    • reciclar-se constantemente;
    • supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
    • acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
    • participar da aprovação do orçamento de treinamento;
    • supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
    • assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
    • aprovar campanhas sociais;
    • mostrar liderança;
    • acompanhar evolução da folha de pagamentos;

    Cargos e salários CBO 1232-05 - Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

    Salário Diretor de Recursos Humanos

    Diretor de Recursos Humanos: Brasil

    • 689
    • Brasil
    • 22.857 - 63.942
    • 42h
    O profissional no cargo de Diretor de Recursos Humanos CBO 1232-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 22.857 e 63.942 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 689 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1232-05.
    Salário Diretor de Capital Humano

    Diretor de Capital Humano: Brasil

    • 689
    • Brasil
    • 22.857 - 63.942
    • 42h
    O profissional no cargo de Diretor de Capital Humano CBO 1232-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 22.857 e 63.942 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 689 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1232-05.
    Salário Diretor de Recursos Humanos

    Diretor de Recursos Humanos: São Paulo

    • 349
    • São Paulo
    • 27.577 - 28.946
    • 42h
    O profissional no cargo de Diretor de Recursos Humanos CBO 1232-05 trabalhando em São Paulo, ganha entre 27.577 e 28.946 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 349 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1232-05.