CBO 1237-05 - Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos diretores de pesquisa e desenvolvimento

O profissional no cargo de Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1237-05 dirige a área de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI) em empresa pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico Define linhas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação e portfólio de projetos.

Promove a inovação, impulsionando novas descobertas e estimulando avanços em tecnologias emergentes Faz a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Estabelece políticas de gestão da qualidade.

Administra a força de trabalho e os recursos financeiros e materiais Representa a empresa junto às organizações e redes de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação, no país e no exterior Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

CBO 1237-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores de pesquisa e desenvolvimento que pertence ao grupo dos dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público), segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d), atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores de pesquisa e desenvolvimento CBO 1237-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1237-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Diretores de pesquisa e desenvolvimento.
• • • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público).

O que faz um Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

O Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1237-05 prepara-se para análise do planejamento estratégico da empresa, estudando cenários e conjuntura, analisando comportamento do mercado e da concorrência, e identificando necessidade de mudanças tecnológicas Participa de reuniões com a direção geral da empresa, para discussão das metas e do conjunto integrado de ações que constam no planejamento estratégico, contribuindo para a identificação de tecnologias e processos críticos e estratégicos de produção, operação e de gestão.

Estabelece diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão, definindo e harmonizando linhas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI).

Estabelece portfólio de projetos Avalia planos e projetos elaborados pela equipe e aprova planos de ação de projetos, considerando riscos e fatores de impacto, inclusive de um ponto de vista ambiental.

Promove a inovação tecnológica e científica, criando e mantendo condições para geração de ideias inovadoras Impulsiona novas descobertas e estimula avanços em tecnologias emergentes em diversos domínios, como materiais inovadores e de reduzido impacto no meio ambiente, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores, biotecnologia, novas fontes de energia, inteligência artificial, computação e robótica em áreas de fronteira tecnológica, aprendizado de máquina, processos inovadores de gestão, entre outros.

Pode estimular, em determinadas circunstâncias, estratégias de inovação tecnológica que integram pesquisadores próprios com outros, por meio da abertura para a colaboração da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.

Acompanha execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação Avalia resultados de projetos.

Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo.

Dirige o processo de proteção da propriedade intelectual Estabelece políticas de gestão da qualidade em processos de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação, com base no aperfeiçoamento permanente de aspectos vinculados ao relacionamento com clientes, à avaliação de fornecedores, às metodologias de gestão, aos procedimentos normativos das atividades do negócio – incluindo modelagem, planejamento, projeto, simulação, controle e avaliação, entre outros da área Administra a força de trabalho, promovendo a capacitação das pessoas e avaliando seu desempenho.

Define sistemas de reconhecimento e recompensa Promove a formação de grupos multidisciplinares, especialmente no contexto de projetos que envolvem diferentes campos do conhecimento científico e de tecnologias, bem como sua interação com ecossistemas complexos Negocia financiamento para pesquisas, inclusive para obtenção de meios de trabalho – como instrumentos, ferramentas avançadas, computadores, “softwares”, recursos físicos de redes e telecomunicações, laboratórios, entre outros -, a fim de melhorar ao máximo os processos e os produtos da área.

Administra recursos financeiros e materiais Elabora, propõe e acompanha execução de orçamento.

Dimensiona e define a prioridade de utilização de recursos Otimiza a alocação de recursos Acompanha desempenho do processo produtivo em Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação.

Reúne-se com gerentes executivos e supervisores para avaliação das atividades Apresenta à direção da empresa, periodicamente, relatórios de acompanhamento das atividades, para mostrar o alcance de objetivos e metas Desenvolve ações para integração da empresa com a comunidade externa.

Representa a empresa junto às organizações e redes nacionais e internacionais de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação Atua de acordo com normas de conformidade legal e jurídica Organiza corpo consultivo para estudar e implantar medidas para prevenir possíveis situações de risco no trabalho.

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Funções do cargo

O funcionário CBO 1237-05 deve comunicar-se, coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d, demonstrar competências pessoais, promover a inovação tecnológica e científica, gerir recursos humanos e materiais, traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão, estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d, participar do planejamento estratégico da instituição, definir planos táticos.

Condições de trabalho dessas profissões

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1237-05

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.

Atividades exercidas por um Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1237-05

Um Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) (ou sinônimo) deve otimizar a alocação de recursos, identificar fontes de financiamento, estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores, coordenar proteção da propriedade intelectual, definir sistemas de reconhecimento e recompensa, cultivar auto-conhecimento, definir portfólio de projetos, trabalhar em equipe, harmonizar linhas de p&d, acompanhar orçamento, demonstrar criatividade, dimensionar recursos, demonstrar capacidade de delegar, estabelecer políticas de parcerias, garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais, identificar tecnologias críticas e estratégicas, desenvolver expressão escrita, desenvolver pensamento estratégico, acompanhar desempenho do processo produtivo, analisar resultados de pesquisas de clima organizacional, participar da definição dos planos estratégicos, avaliar desempenho dos recursos, desenvolver visão holística, estudar cenários e conjuntura, exercer ações de marketing tecnológico, acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos, elaborar orçamento, facilitar a interação entre setores, analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente, negociar financiamento para pesquisa, desenvolver habilidade para lidar com conflito, participar de comitês, aprovar plano de ação de projeto, priorizar o uso dos recursos, cuidar do relacionamento interpessoal, implantar novas metodologias de gestão, identificar necessidades de mudança, identificar fornecedores, representar a instituição, definir estratégias, avaliar fatores de impacto, desenvolver expressão verbal, definir grandes linhas de p&d, demonstrar habilidade de tomar decisões, evidenciar vivência em p&d, avaliar resultados dos projetos, avaliar planos e projetos elaborados pela equipe, desenvolver capacidade de síntese, cultivar a capacidade de ouvir, definir política de divulgação interna e externa, definir indicadores de desempenho, autorizar a aplicacão de recursos, demonstrar objetividade, aprovar metas para os indicadores, avaliar execução do plano tático, demonstrar espírito crítico, desenvolver habilidade de negociação, definir missão, delinear visão, analisar o comportamento do mercado e da concorrência, demonstrar persistência, participar de eventos - seminários, congressos, feiras., analisar portfólios de projetos, atividades e produtos, garantir a análise crítica e periódica, definir objetivos permanentes e atuais, identificar demandas científicas e tecnológicas, demonstrar dinamismo, definir ações de melhoria, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção, monitorar desenvolvimento científico e tecnológico, exercer ações de endo-marketing, propor orçamento, melhorar a gestão das interfaces interna e externa, promover a formação de grupos multidisciplinares, promover condições para a geração de idéias inovadoras, negociar com os gerentes as metas dos indicadores, analisar resultados das pesquisas de opinião, demonstrar liderança, estabelecer canais de comunicação com o usuário, promover a capacitação de recursos humanos.