📥 Contratações i
10.674
📤 Demissões i
40.582
⚖️ Saldo líquido i
-29.908
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.369
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
74
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
63%
piso → teto
👥 Profissionais i
51.256
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,26
setor em retração
🔁 Rotatividade i
20.8%
moderada
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.028
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Autoescolas contrataram 10.674 profissionais em regime CLT e desligaram 40.582 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 51.256 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 65.75% no volume de contratações — cenário que pode indicar retração, reestruturação ou automação no setor, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, MG, RJ — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Autoescolas (CNAE 8599-6/01) movimentou 51.256 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 74 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.369. A ocupação mais contratada no setor é Instrutor de auto-escola, com 33.239 contratações e salário médio de R$ 2.434 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
ResistenteSalário real do setor i
-3,1%
R$ 2.000 → R$ 1.939
CaindoVolume de contratações i
-64,9%
5.459 → 1.919 admissões
DesacelerandoEscolaridade i
-0,25
7,48 → 7,23 (índice)
EstávelIdade média i
-2,0 anos
36,2 → 34,2 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+14,6 p.p.
57,4% mulheres no trimestre
Mais mulheresJornada semanal i
+0,2h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: volume desacelerando, salário caindo e mais mulheres.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 8599-6/01) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Autoescolas no Brasil
Empresas ativas i
14.566
12.738 matrizes e 1.828 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
318
12 meses até 08/2026
Fechadas i
710
12 meses até 08/2026
Existem 14.566 empresas ativas de Autoescolas no Brasil. Nos 12 meses até 08/2026, 318 empresas abriram e 710 fecharam, um saldo negativo de 392. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 910 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
-392
aberturas -49,4% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
910
12 meses até 08/2026
Capital social mediano i
R$ 50.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
73
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 16.978 em 01/2020 para 14.605 em 08/2026 (-14,0%).
A queda entre 05/2026 e 06/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 810 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 3.635 empresas (25,0%)
- Minas Gerais: 2.609 empresas (17,9%)
- Rio de Janeiro: 1.284 empresas (8,8%)
- Paraná: 929 empresas (6,4%)
- Goiás: 724 empresas (5,0%)
- Santa Catarina: 613 empresas (4,2%)
- Bahia: 578 empresas (4,0%)
- Ceará: 459 empresas (3,2%)
- Pará: 382 empresas (2,6%)
- Mato Grosso: 378 empresas (2,6%)
- Rio Grande do Sul: 370 empresas (2,5%)
- Espírito Santo: 335 empresas (2,3%)
- Maranhão: 298 empresas (2,0%)
- Pernambuco: 292 empresas (2,0%)
- Mato Grosso do Sul: 266 empresas (1,8%)
- Tocantins: 181 empresas (1,2%)
- Piauí: 181 empresas (1,2%)
- Rondônia: 150 empresas (1,0%)
- Alagoas: 149 empresas (1,0%)
- Rio Grande do Norte: 143 empresas (1,0%)
- Paraíba: 126 empresas (0,9%)
- Distrito Federal: 122 empresas (0,8%)
- Amazonas: 120 empresas (0,8%)
- Sergipe: 101 empresas (0,7%)
- Acre: 59 empresas (0,4%)
- Roraima: 44 empresas (0,3%)
- Amapá: 38 empresas (0,3%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Autoescolas existem no Brasil?
São 14.566 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 08/2026 foram 318 aberturas contra 710 fechamentos, ou seja, o número de empresas diminuiu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
91,5% são microempresas, 7,0% de pequeno porte e 1,5% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 50.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 08/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 8599-6/01 é o código da atividade econômica de Autoescolas, que pertence à divisão de Educação, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Escopo de atuação do segmento de Autoescolas — CNAE 8599-6/01
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
O que entra neste segmento
- as atividades dos cursos de formação de condutores (auto-escolas)
- as atividades dos cursos de pilotagem de barcos e aeronaves
- as atividades dos cursos de informática
- as atividades de treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
- as atividades dos cursos preparatórios para concursos em geral
- as instituições que oferecem cursos de educação profissional de nível básico, de duração variável, destinados a qualificar e requalificar os trabalhadores, independentemente da escolaridade prévia, não estando sujeitos a regulamentação curricular
- as atividades dos cursos de datilografia
- as atividades de professores autônomos ou constituídos como empresas individuais, exceto de esportes, de arte e cultura e de idiomas
- outras atividades de ensino não especificadas anteriormente
Atividades complementares incluídas
- as unidades centrais e regionais de órgãos voltados ao bem-estar social que têm a educação como atividade prioritária
Atividades que não fazem parte deste CNAE
- a educação superior (grupo 85.3)
- a atividade de ensino de informática de nível superior (grupo 85.3)
- a educação profissional de nível técnico (85.41-4)
- a educação profissional de nível tecnológico (85.42-2)
- o ensino médio (85.20-1)
- o ensino de esportes (85.91-1)
- o ensino de música (85.92-9)
- o ensino de dança (85.92-9)
- o ensino de artes cênicas, exceto dança (85.92-9)
- o ensino de idiomas (85.93-7)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
