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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Administrar medicação prescrita
- Prestar assistência ao paciente
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar ambiente de trabalho
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Promover saúde mental
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Dar continuidade aos plantões
- Comunicar-se
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Conferir quantidade de psicotrópicos
- Etiquetar prescrição médica - leito, nome e registro do paciente
- Limitar espaço de circulação do paciente
- Controlar administração de vacinas
- Precaver-se contra efeitos adversos dos produtos
- Encaminhar material para sala cirúrgica
- Estimular a função vésico-intestinal
- Estimular paciente na expressão de sentimentos
- Introduzir cateter naso-gástrico e vesical
- Demonstrar capacidade de observação
- Estimular paciente - movimentos ativos e passivos
- Descartar material contaminado
- Administrar produtos quimioterápicos
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Desinfectar aparelhos e materiais
- Verificar resultado e validade da esterilização
- Acionar equipe de segurança
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 2.827 profissionais • jornada 42h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.415 | R$ 40.976 | R$ 854 | R$ 16,26 |
| Média salarial | R$ 3.178 | R$ 38.137 | R$ 795 | R$ 15,13 |
| 1º Quartil | R$ 2.895 | R$ 34.740 | R$ 724 | R$ 13,79 |
| Mediana | R$ 3.325 | R$ 39.900 | R$ 831 | R$ 15,83 |
| 3º Quartil | R$ 3.412 | R$ 40.944 | R$ 853 | R$ 16,25 |
| Teto salarial | R$ 4.121 | R$ 49.452 | R$ 1.030 | R$ 19,62 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Florianópolis, SC está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 37.16% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Florianópolis, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.484 admissões e 1.343 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 2.827 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +141 postos (9.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
93
04/2025
📤 Admissões — fim i
148
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.827
1.484 adm · 1.343 desl
⚖️ Saldo líquido i
+141
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 2.743 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 36.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.327 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.051. A amplitude salarial entre setores é de 84% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.327
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.051
salário médio
📈 Contratações i
2.743
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
84%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.262
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.327,18 | 3.325,00 | 3.477,00 | 4.199,52 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 2.267,00 | 2.673,93 | 2.695,78 | 2.720,00 | 2.720,45 | 3.285,76 |
| 9430-8/00 | ONGs | 44h | 2.895,00 | 3.414,65 | 3.131,40 | 2.895,00 | 3.450,00 | 4.166,91 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 43h | 3.228,00 | 3.807,43 | 3.272,26 | 3.228,00 | 3.373,00 | 4.073,91 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.194,80 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 3.140,00 | 3.703,63 | 3.216,70 | 3.325,00 | 3.477,00 | 4.199,52 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 3.300,00 | 3.892,35 | 3.282,84 | 3.325,00 | 3.477,00 | 4.199,52 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 39h | 2.720,00 | 3.208,24 | 3.002,05 | 2.720,00 | 3.484,75 | 4.208,88 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 41h | 2.720,00 | 3.208,24 | 3.120,90 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 43h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.306,29 | 3.477,00 | 3.478,00 | 4.200,73 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 42h | 3.021,00 | 3.563,27 | 3.059,44 | 3.021,00 | 3.319,00 | 4.008,69 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 44h | 2.531,50 | 2.985,90 | 3.091,47 | 3.325,00 | 3.477,00 | 4.199,52 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 43h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.301,89 | 3.325,00 | 3.401,00 | 4.107,73 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 37h | 2.720,00 | 3.208,24 | 4.533,33 | 2.720,00 | 7.500,00 | 9.058,50 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.433,80 | 3.477,00 | 3.477,00 | 4.199,52 |
| 9491-0/00 | Organizações Religiosas | 44h | 3.539,00 | 4.174,25 | 3.639,43 | 3.702,00 | 3.702,00 | 4.471,28 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 43h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.292,05 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 9499-5/00 | Associações | 44h | 3.412,00 | 4.024,45 | 3.563,63 | 3.412,00 | 3.491,25 | 4.216,73 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 38h | 1.851,25 | 2.183,55 | 2.466,43 | 2.319,00 | 3.145,00 | 3.798,53 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 41h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.298,77 | 3.477,00 | 3.477,00 | 4.199,52 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.843) e Nível III (R$ 4.901) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.843
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.794
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.901
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.653,76 | R$ 3.434,28 | R$ 4.370,90 |
| Pequena | R$ 2.591,15 | R$ 3.353,25 | R$ 4.267,78 |
| Média | R$ 2.829,95 | R$ 3.773,26 | R$ 5.031,01 |
| Grande | R$ 3.297,90 | R$ 4.617,07 | R$ 5.936,23 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
