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📋 O que faz um Médico Clínico CBO 2251-25
O Médico Clínico realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Implementar ações de promoção da saúde
- Elaborar documentos médicos
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Tratar pacientes e clientes
- Realizar consulta e atendimento médico
- Difundir conhecimentos médicos
- Realizar exames complementares
- Promover ações de controle de vetores e zoonoses
- Efetuar necropsias
- Implementar medidas de segurança e proteção do trabalhador
- Montar escala de serviços
- Planejar tratamento de clientes e pacientes
- Supervisionar equipe de saúde
- Demonstrar ações médicas
- Demonstrar rapidez de percepção
- Ministrar tratamentos preventivos
- Elaborar relatórios
- Solicitar exames complementares
- Implantar órteses e próteses
- Constituir comissões médico-hospitalares
- Organizar cursos de educação continuada
- Colher depoimentos
- Participar de diretorias de associações, entidades de classe e conselhos de saúde
- Preencher formulários de notificação compulsória
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico na cidade de Goiânia, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico
Salário base CLT • 119 profissionais • jornada 22h/semana • Goiânia, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.289 | R$ 39.465 | R$ 822 | R$ 29,90 |
| Média salarial | R$ 7.495 | R$ 89.938 | R$ 1.874 | R$ 68,14 |
| 1º Quartil | R$ 3.429 | R$ 41.148 | R$ 857 | R$ 31,17 |
| Mediana | R$ 6.841 | R$ 82.092 | R$ 1.710 | R$ 62,19 |
| 3º Quartil | R$ 10.986 | R$ 131.826 | R$ 2.746 | R$ 99,87 |
| Teto salarial | R$ 14.427 | R$ 173.127 | R$ 3.607 | R$ 131,16 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Goiânia, GO
O mercado de trabalho para Médico Clínico na cidade de Goiânia, GO está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Goiânia, GO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 80 admissões e 39 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico na cidade de Goiânia, GO, totalizando 119 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +41 postos (51.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
9
08/2025
📤 Admissões — fim i
12
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
119
80 adm · 39 desl
⚖️ Saldo líquido i
+41
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
2,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
32.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Goiânia, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico na cidade de Goiânia, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Goiânia, GO
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico na cidade de Goiânia, GO, responsáveis por 95 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 57.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.425 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 8.385. A amplitude salarial entre setores é de 401% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.425
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 8.385
salário médio
📈 Contratações i
95
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
401%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.385
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 6.841,00 | 6.561,20 | 8.425,41 | 7.339,00 | 9.989,50 | 13.119,21 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 15h | 2.058,00 | 1.973,83 | 2.782,71 | 3.246,00 | 3.429,00 | 4.503,31 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 24h | 13.282,00 | 12.738,77 | 13.946,15 | 13.282,13 | 18.262,81 | 23.984,55 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico em Goiânia, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Goiânia, GO
A estrutura de remuneração de Médico Clínico na cidade de Goiânia, GO apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 7.679) e Sênior (R$ 13.267) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Goiânia, GO. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-1% no nível sênior) — o mercado de Médico Clínico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 7.679
média geral
🔵 Pleno i
R$ 10.227
média geral
🟣 Sênior i
R$ 13.267
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-9%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
-1%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 7.602,91 | R$ 9.839,06 | R$ 12.522,44 |
| Pequena | R$ 5.368,81 | R$ 6.947,88 | R$ 8.842,75 |
| Média | R$ 10.831,30 | R$ 14.441,74 | R$ 19.255,65 |
| Grande | R$ 6.914,96 | R$ 9.680,94 | R$ 12.446,92 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
