Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Salário 2021 e Mercado de Trabalho em Gestão de Recursos Humanos

CBO: 1422-05

Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ganha em média R$ 7.039,21 no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 12.421 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas no período de Outubro de 2020 a Setembro de 2021.

A faixa salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios fica entre R$ 4.739,23 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 18.451,03, sendo que R$ 6.424,61 é a média do piso salarial 2021 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de todo o Brasil.

O perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 38 anos, formação superior em Gestão de Recursos Humanos, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Serviços combinados de escritório e apoio administrativo.

A cidade com mais ocorrências de contratações e por consequência com mais vagas de emprego para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios é São Paulo - SP.

Lembrando que os salários aqui informados não contém adicionais salariais de nenhum tipo, como bônus, comissões, insalubridade, periculosidade, acúmulo de função, hora intervalar, nem nada do tipo. Somente o salário base mensal informado na demissão ou admissão em contrato de trabalho e/ou CTPS.

O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

  1. participar de grupos de discussão na área de rh;
  2. elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
  3. gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
  4. definir formas de divulgação para recrutamento;
  5. controlar benefícios junto a órgãos públicos;
  6. gerenciar documentações legais;
  7. assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
  8. analisar proposta de promoção de funcionários;
  9. revelar espírito de liderança;
  10. demonstrar habilidade de negociação;
  11. desempenhar papel facilitador;
  12. administrar descrição de cargos;
  13. demonstrar ética profissional;
  14. avaliar processo de seleção;
  15. assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
  16. contratar consultorias para recrutamento e seleção;
  17. promover programas prevencionistas;
  18. criar organograma de cargos;
  19. gerenciar custo de mão-de-obra;
  20. elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
  21. desenvolver empatia;
  22. ver mais...

Algumas funções no exercício da profissão

  • administrar cargos e salários;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • demonstrar competências pessoais;
  • atuar em eventos;
  • controlar benefícios;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • saiba mais...

Cálculo salarial para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios por períodos

Divisões salariais com base no salário bruto no cargo e na remuneração por períodos
VALORES EM R$ Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Salário Nominal
(Bruto Mensal)
Piso Salarial 6.424,61 77.095,28 1.606,15 30,13
Média Salarial 7.039,21 84.470,48 1.759,80 33,01
1º Quartil 2.160,79 25.929,50 540,20 10,13
Salário Mediana 4.739,23 56.870,76 1.184,81 22,23
3º Quartil 14.071,54 168.858,50 3.517,89 65,99
Teto Salarial 18.451,03 221.412,33 4.612,76 86,53
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos

Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Outubro de 2020 e Setembro de 2021, tivemos um aumento de 27.95% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Tabela de salários Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios nas principais cidades

Clique em uma cidade para ver a pesquisa salarial completa para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios na localidade
Cidade Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
São Paulo, SP 42 9.855,93 10.798,78 16.319,45 51,07 2.581
Rio de Janeiro, RJ 42 7.849,36 8.600,26 12.996,96 41,42 554
Belo Horizonte, MG 43 6.356,68 6.964,78 10.525,39 32,75 329
Brasília, DF 43 5.379,06 5.893,64 8.906,64 27,52 198
Porto Alegre, RS 43 5.886,87 6.450,03 9.747,48 30,03 160
Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada uma das cidades da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outras cidades além dessas utilize a Busca Salarial.

Tabela de salários do cargo por estado

Clique em um estado para ver a pesquisa salarial completa para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios na localidade
UF Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
42 8.696,86 9.528,83 14.400,25 44,86 4.621
43 5.176,81 5.672,05 8.571,77 26,56 975
42 6.805,40 7.456,43 11.268,38 35,71 794
43 4.909,53 5.379,20 8.129,20 25,18 767
43 4.717,92 5.169,25 7.811,93 24,14 601

Setores que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios no Brasil

Lista com os segmentos de atividades econômicas das empresas com o maior número de admissões para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios.

Um termômetro fiel para sabermos os setores da economia com maior demanda nas contratações de profissionais para a ocupação e os salários pagos em média em cada setor.

Essa é uma estatística muito importante para um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios que busca uma recolocação no mercado de trabalho ou a primeira oportunidade de trabalho.

Os segmentos das empresas estão listados são de acordo com a descrição do CNAE de cadastro de cada empresa (CNAE - Classificação Nacional de Atividades Econômicas) junto a Receita Federal.

No filtro são excluídos os aprendizes e trabalhadores em regime parcial de trabalho como horistas ou intermitentes.

Tabela de salários por tipo de empresa

CNAE Segmento da Empresa Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 43 9.363,37 10.259,11 15.503,87 47,97 627
6920-6/01 Atividades de contabilidade 43 2.986,69 3.272,41 4.945,37 15,30 305
4930-2/02 Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 44 4.974,02 5.449,85 8.235,98 25,03 293
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 43 4.655,20 5.100,53 7.708,07 23,70 217
8610-1/01 Atividades de atendimento hospitalar 42 6.200,97 6.794,18 10.267,57 32,30 187
4120-4/00 Construção de edifícios 44 4.354,80 4.771,39 7.210,67 21,88 179
4711-3/02 Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados 43 3.333,69 3.652,60 5.519,92 16,84 154
8220-2/00 Atividades de teleatendimento 43 5.837,14 6.395,54 9.665,14 29,94 143
6462-0/00 Holdings de instituições não-financeiras 43 10.791,34 11.823,67 17.868,29 55,19 132
6201-5/01 Desenvolvimento de programas de computador e software em geral 41 8.654,95 9.482,91 14.330,86 46,52 128
Você pode ver uma pesquisa completa de cada um desses segmentos clicando no link de cada um deles. São informações salariais de cargos operacionais e gerenciais em cada setor em todas as cidades e estados brasileiros.

Salário inicial para recém-formados em Gestão de Recursos Humanos

De acordo com a pesquisa do Salario.com.br junto ao Novo CAGED, eSocial e Empregador Web com base em dados salariais de 78 profissionais formados em Gestão de Recursos Humanos, o salário inicial para um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios recém-formado na faculdade é de R$ 6.663,91 mensais para uma jornada de trabalho de 43h semanais em média.

Quanto ganha um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios concursado

Profissionais com formação superior em Gestão de Recursos Humanos contratados para exercer o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios também podem almejar um emprego público através de concurso.

O salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios concursado é de R$ 4.839,16 para uma jornada de 40 horas semanais, segundo dados de 44 profissionais contratados por concúrso público para órgãos municipais, estaduais ou federais.

Seguir uma carreira concursada de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios não parece ser uma boa idéia, já que a remuneração no setor público é cerca de 31% menor do que a média salarial do setor privado. Talvez compense pela estabilidade e jornada de trabalho menor, mas precisaria pesar bem os prós e contras.

Lembrando que quando um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios é concursado e contratado como agente público, ele também entra como regime CLT, ou seja, ele poderá exercer a função como emprego público na administração direta ou indireta, em empresas públicas, sociedades de economia mista e em fundações públicas de direito privado.

Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 12.421 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
8.147 44 220 6.230,86 28,32
2.389 40 200 9.891,66 49,46
230 42 210 9.056,82 43,13
104 43 215 5.951,36 27,68
49 36 180 5.224,18 29,02
39 22 110 2.384,68 21,68

Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional

Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior ganha em média R$ 6.882,23, o nível pleno recebe cerca de R$ 7.785,39, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 9.352,04 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Salário por porte da empresa

Esse levantamento mostra a faixa salarial em que se encontra o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios de acordo com o porte da empresa. Os segmentos são: MEI - Micro Empreendedor Individual, micro empresa, pequena empresa, média empresa e grande empresa. Veja como é feita essa divisão:

  • MEI: permitido no máximo 1 funcionário;
  • Micro: até 19 funcionários;
  • Pequena: 20 a 99 funcionários;
  • Média: 100 a 499 funcionários;
  • Grande: mais de 500 empregados, seja comércio, serviços ou indústria.

Salário por nível profissional

Aqui buscamos listar a remuneração do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios de acordo com o nível de experiência do profissional na empresa até sua demissão. Veja como é feita a listagem:

  • *Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Conheça as diferenças entre os níveis Júnior, Pleno e Sênior.

Metodologia: Salários de 5.370 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 6.630,09 7.081,67 7.864,99
Pequenas 6.137,91 6.589,49 7.372,82
Médias 7.837,32 8.288,90 9.072,23
Grandes Empresas 9.007,20 9.458,78 10.242,11
*Os salários de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior, Pleno e Sênior são referentes somente ao histórico do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios naquela empresa até ser demitido. Esses dados não levam em consideração a vida profissional completa no cargo, por isso o salário de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios pleno pode ser maior que um sênior por exemplo. Geralmente quando a amostragem de salários na pesquisa é maior isso tende a se estabilizar estatisticamente.

Piso salarial Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios 2021

De acordo com negociações coletivas registradas, o valor médio do piso salarial 2021 para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em todo o Brasil é de R$ 6.424,61 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2021 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos de todo Brasil que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de profissionais em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Quanto ganha um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios PCD

Num levantamento com 80 salários de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho PCDs - Pessoas Com Deficiência no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios, a média salarial em todo o Brasil é de R$ 6.456,23 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais.

O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, ou até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.

Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo

Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões pelo mercado de trabalho

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios pelo mercado de trabalho durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo. Confira o gráfico:

Quanto ganha um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Toda essa pesquisa salarial pode ser utilizada para fins acadêmicos, empresariais estratégicos e matérias em portais, sites, blogs e redes sociais desde que seja citada a fonte com um link para o site Salario.com.br.

Ainda tem dúvidas sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br? Leia aqui e veja também onde os dados do Salario.com.br estão sendo utilizados.

Salário e mercado de trabalho para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

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