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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Demonstrar capacidade de administrar o tempo
- Monitorar processo de trabalho
- Demonstrar auto-controle
- Elaborar material educativo
- Participar da elaboração de projetos e políticas de saúde
- Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares
- Analisar a assistência prestada pela equipe de enfermagem
- Demonstrar sensibilidade
- Demonstrar flexibilidade
- Realizar consultas de enfermagem e/ou obstetrícia
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📉 Série histórica — Enfermeiro na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 1.109 profissionais • jornada 43h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.556 | R$ 54.669 | R$ 1.139 | R$ 21,19 |
| Média salarial | R$ 4.880 | R$ 58.562 | R$ 1.220 | R$ 22,70 |
| 1º Quartil | R$ 4.750 | R$ 57.000 | R$ 1.188 | R$ 22,09 |
| Mediana | R$ 4.750 | R$ 57.000 | R$ 1.188 | R$ 22,09 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| Teto salarial | R$ 6.088 | R$ 73.056 | R$ 1.522 | R$ 28,32 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Enfermeiro na cidade de Florianópolis, SC está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 42.37% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Florianópolis, SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 578 admissões e 531 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 1.109 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +47 postos (8.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
59
06/2025
📤 Admissões — fim i
34
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.109
578 adm · 531 desl
⚖️ Saldo líquido i
+47
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 17 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 1.035 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 43% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.869 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 63.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.894. A amplitude salarial entre setores é de 46% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.869
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.894
salário médio
📈 Contratações i
1.035
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
63.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
46%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.936
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
17
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.868,57 | 4.750,00 | 4.968,00 | 6.049,04 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 43h | 3.897,00 | 3.737,61 | 4.889,31 | 4.835,00 | 5.002,00 | 6.090,44 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 43h | 4.786,00 | 4.590,25 | 4.923,73 | 4.786,00 | 4.981,00 | 6.064,87 |
| 9430-8/00 | ONGs | 43h | 5.200,00 | 4.987,32 | 5.323,77 | 5.597,00 | 5.597,00 | 6.814,91 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.728,48 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 37h | 3.000,00 | 2.877,30 | 4.161,00 | 4.750,00 | 4.969,00 | 6.050,25 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 41h | 5.588,00 | 5.359,45 | 5.670,51 | 5.783,00 | 5.790,00 | 7.049,90 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 43h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.812,13 | 4.968,00 | 4.968,00 | 6.049,04 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 38h | 3.400,00 | 3.260,94 | 4.323,14 | 4.968,00 | 4.968,00 | 6.049,04 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 38h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.650,78 | 4.750,00 | 5.465,00 | 6.654,18 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 40h | 4.320,00 | 4.143,31 | 4.839,50 | 4.396,00 | 4.783,00 | 5.823,78 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 44h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.921,71 | 4.750,00 | 4.913,50 | 5.982,68 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.357,19 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 44h | 5.048,00 | 4.841,54 | 6.061,94 | 6.689,00 | 6.689,00 | 8.144,53 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 44h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.786,67 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 43h | 5.200,00 | 4.987,32 | 5.625,09 | 5.200,00 | 6.294,50 | 7.664,18 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 43h | 4.451,25 | 4.269,19 | 4.961,90 | 4.972,00 | 5.405,00 | 6.581,13 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Enfermeiro na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.343) e Sênior (R$ 7.488) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 44% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.343
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.797
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.488
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+32%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+44%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.824,81 | R$ 4.949,76 | R$ 6.299,69 |
| Pequena | R$ 4.171,79 | R$ 5.398,78 | R$ 6.871,18 |
| Média | R$ 4.332,78 | R$ 5.777,04 | R$ 7.702,73 |
| Grande | R$ 5.043,28 | R$ 7.060,59 | R$ 9.077,90 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
