🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações para promoção da saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Avaliar desempenho de pessoal subordinado e de pares
- Registrar observações, cuidados e procedimentos prestados
- Elaborar relatórios e documentos
- Demonstrar capacidade de atenção
- Elaborar trabalhos técnicos e científicos
- Participar de campanhas de combate aos agravos da saúde
- Demonstrar capacidade de negociação
- Elaborar material educativo
- Atender pacientes/clientes em domicílio
- Demonstrar capacidade de criar vínculo e empatia
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro na cidade de Porto Velho, RO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 296 profissionais • jornada 41h/semana • Porto Velho, RO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.641 | R$ 31.696 | R$ 660 | R$ 12,88 |
| Média salarial | R$ 3.788 | R$ 45.457 | R$ 947 | R$ 18,48 |
| 1º Quartil | R$ 2.754 | R$ 33.048 | R$ 689 | R$ 13,43 |
| Mediana | R$ 3.886 | R$ 46.632 | R$ 972 | R$ 18,96 |
| 3º Quartil | R$ 4.750 | R$ 57.000 | R$ 1.188 | R$ 23,17 |
| Teto salarial | R$ 5.784 | R$ 69.403 | R$ 1.446 | R$ 28,21 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Velho, RO
O mercado de trabalho para Enfermeiro na cidade de Porto Velho, RO está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 81.82% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Porto Velho, RO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 87 admissões e 209 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro na cidade de Porto Velho, RO, totalizando 296 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 122 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
2
06/2025
📤 Admissões — fim i
11
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
296
87 adm · 209 desl
⚖️ Saldo líquido i
-122
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,42
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
29.4%
moderada
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Velho, RO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro na cidade de Porto Velho, RO
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Velho, RO
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro na cidade de Porto Velho, RO, responsáveis por 253 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Administração Pública, que concentra 34.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.721 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 80.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.773. A amplitude salarial entre setores é de 75% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Administração Pública
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.721
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.773
salário médio
📈 Contratações i
253
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
80.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
75%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.803
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8411-6/00 | Administração Pública | 44h | 2.632,00 | 2.524,35 | 2.720,73 | 2.754,00 | 2.754,00 | 3.353,27 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.713,13 | 4.750,00 | 5.699,00 | 6.939,10 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 36h | 3.886,00 | 3.727,06 | 3.886,00 | 3.886,00 | 3.886,00 | 4.731,59 |
| 8622-4/00 | Ambulâncias | 44h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.750,00 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 33h | 2.375,00 | 2.277,86 | 3.217,57 | 2.500,00 | 4.642,00 | 5.652,10 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.750,00 | 3.596,63 | 4.289,33 | 4.486,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 3.045,00 | 2.920,46 | 3.045,70 | 3.045,00 | 3.045,00 | 3.707,59 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em Porto Velho, RO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Velho, RO
A estrutura de remuneração de Enfermeiro na cidade de Porto Velho, RO apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.461) e Sênior (R$ 5.953) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Velho, RO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 21% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.461
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.609
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.953
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+10%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+21%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.276,53 | R$ 4.240,21 | R$ 5.396,63 |
| Pequena | R$ 3.451,73 | R$ 4.466,94 | R$ 5.685,20 |
| Média | R$ 3.499,40 | R$ 4.665,86 | R$ 6.221,15 |
| Grande | R$ 3.616,90 | R$ 5.063,66 | R$ 6.510,43 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
