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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar ações para promoção da saúde
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Acompanhar processo seletivo de profissionais de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar destreza manual
- Demonstrar capacidade de liderança
- Acionar equipe multiprofissional de saúde
- Orientar equipe para controle de infecção nas unidades de saúde
- Demonstrar rapidez de raciocínio
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Prescrever ações de enfermagem e/ou obstetrícia
- Analisar prontuários
- Demonstrar capacidade de avaliação
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📉 Série histórica — Enfermeiro na cidade de Rio Branco, AC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 132 profissionais • jornada 40h/semana • Rio Branco, AC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.877 | R$ 34.528 | R$ 719 | R$ 14,39 |
| Média salarial | R$ 3.884 | R$ 46.605 | R$ 971 | R$ 19,42 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 15,00 |
| Mediana | R$ 3.886 | R$ 46.632 | R$ 972 | R$ 19,43 |
| 3º Quartil | R$ 4.750 | R$ 57.000 | R$ 1.188 | R$ 23,75 |
| Teto salarial | R$ 5.784 | R$ 69.403 | R$ 1.446 | R$ 28,92 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio Branco, AC
O mercado de trabalho para Enfermeiro na cidade de Rio Branco, AC está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 66.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio Branco, AC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 63 admissões e 69 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro na cidade de Rio Branco, AC, totalizando 132 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 6 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
05/2025
📤 Admissões — fim i
3
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
132
63 adm · 69 desl
⚖️ Saldo líquido i
-6
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio Branco, AC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.608,56 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.599,63 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.529,83 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.146,56 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.697,42 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.615,56 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.445,60 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.188,19 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.946,02 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.845,71 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.819,52 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.621,71 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.388,92 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.259,69 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro na cidade de Rio Branco, AC
Segmentos com maior volume de contratação • Rio Branco, AC
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro na cidade de Rio Branco, AC, responsáveis por 77 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 41.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.106 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 85.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.537. A amplitude salarial entre setores é de 33% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.106
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.537
salário médio
📈 Contratações i
77
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
85.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
33%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.683
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 2.923,00 | 2.803,45 | 3.106,28 | 2.923,00 | 3.270,50 | 3.982,16 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 2.649,75 | 2.541,38 | 3.546,16 | 3.454,25 | 4.749,00 | 5.782,38 |
| 8712-3/00 | Home Care | 37h | 3.886,00 | 3.727,06 | 3.957,92 | 3.886,00 | 3.886,00 | 4.731,59 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 38h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.121,36 | 3.886,00 | 4.317,50 | 5.256,99 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em Rio Branco, AC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio Branco, AC
A estrutura de remuneração de Enfermeiro na cidade de Rio Branco, AC apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.484) e Sênior (R$ 5.995) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio Branco, AC. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (8% no nível sênior) — o mercado de Enfermeiro é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 3.484
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.631
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.995
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-1%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+8%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.067,73 | R$ 3.970,00 | R$ 5.052,73 |
| Pequena | R$ 3.550,91 | R$ 4.595,29 | R$ 5.848,55 |
| Média | R$ 4.296,26 | R$ 5.728,35 | R$ 7.637,80 |
| Grande | R$ 3.022,48 | R$ 4.231,47 | R$ 5.440,46 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
