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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Implementar ações para promoção da saúde
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Participar da elaboração de projetos e políticas de saúde
- Organizar grupos de estudos
- Selecionar materiais e equipamentos
- Analisar dados
- Definir estratégias de promoção da saúde para situações e grupos específicos
- Acionar equipe multiprofissional de saúde
- Captar recursos para pesquisas
- Confrontar situação com as informações da legislação e normas
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar sensibilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro na cidade de Palmas, TO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 303 profissionais • jornada 38h/semana • Palmas, TO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.895 | R$ 34.735 | R$ 724 | R$ 15,23 |
| Média salarial | R$ 3.563 | R$ 42.751 | R$ 891 | R$ 18,75 |
| 1º Quartil | R$ 3.018 | R$ 36.216 | R$ 755 | R$ 15,88 |
| Mediana | R$ 3.019 | R$ 36.223 | R$ 755 | R$ 15,89 |
| 3º Quartil | R$ 4.138 | R$ 49.656 | R$ 1.035 | R$ 21,78 |
| Teto salarial | R$ 5.038 | R$ 60.461 | R$ 1.260 | R$ 26,52 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Palmas, TO
O mercado de trabalho para Enfermeiro na cidade de Palmas, TO está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 04/2025 e 03/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 172 admissões e 131 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro na cidade de Palmas, TO, totalizando 303 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +41 postos (23.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
13
04/2025
📤 Admissões — fim i
13
03/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
303
172 adm · 131 desl
⚖️ Saldo líquido i
+41
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,31
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Palmas, TO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.541,03 |
| 2235-75 | Obstetriz | 6.916,45 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.509,92 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.387,24 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 5.927,90 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.748,17 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.665,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.407,59 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.164,70 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.915,65 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.793,90 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.789,05 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.553,57 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.343,19 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.219,54 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro na cidade de Palmas, TO
Segmentos com maior volume de contratação • Palmas, TO
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro na cidade de Palmas, TO, responsáveis por 237 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 40.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.449 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.482. A amplitude salarial entre setores é de 34% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.449
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.482
salário médio
📈 Contratações i
237
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
34%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.372
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 36h | 3.018,00 | 2.894,56 | 3.449,00 | 3.018,00 | 4.138,00 | 5.038,43 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 35h | 3.018,00 | 2.894,56 | 3.018,00 | 3.018,00 | 3.018,00 | 3.674,72 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 3.238,00 | 3.105,57 | 3.978,38 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 3.000,00 | 2.877,30 | 3.333,85 | 3.000,00 | 3.000,00 | 3.652,80 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 3.368,00 | 3.230,25 | 3.615,85 | 3.368,00 | 3.368,00 | 4.100,88 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 42h | 2.755,70 | 2.642,99 | 3.238,23 | 3.013,00 | 3.013,00 | 3.668,63 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 37h | 2.976,00 | 2.854,28 | 2.969,00 | 2.976,00 | 2.976,00 | 3.623,58 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em Palmas, TO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Palmas, TO
A estrutura de remuneração de Enfermeiro na cidade de Palmas, TO apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.364) e Sênior (R$ 5.797) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Palmas, TO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.364
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.493
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.797
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+29%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.259,96 | R$ 4.218,77 | R$ 5.369,35 |
| Pequena | R$ 3.072,28 | R$ 3.975,90 | R$ 5.060,23 |
| Média | R$ 2.934,91 | R$ 3.913,22 | R$ 5.217,63 |
| Grande | R$ 4.189,85 | R$ 5.865,79 | R$ 7.541,73 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
