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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Implementar ações para promoção da saúde
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Avaliar resultados
- Participar de programas e campanhas de saúde do trabalhador
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar capacidade de adaptar-se às situações adversas
- Demonstrar destreza manual
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Desenvolver programas de educação continuada/permanente
- Definir estratégias de promoção da saúde para situações e grupos específicos
- Atender pacientes/clientes em domicílio
- Realizar consultas de enfermagem e/ou obstetrícia
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📉 Série histórica — Enfermeiro na cidade de Belém, PA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 1.224 profissionais • jornada 38h/semana • Belém, PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.952 | R$ 35.425 | R$ 738 | R$ 15,54 |
| Média salarial | R$ 3.582 | R$ 42.990 | R$ 896 | R$ 18,86 |
| 1º Quartil | R$ 3.078 | R$ 36.936 | R$ 770 | R$ 16,20 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 18,42 |
| 3º Quartil | R$ 4.240 | R$ 50.880 | R$ 1.060 | R$ 22,32 |
| Teto salarial | R$ 5.163 | R$ 61.951 | R$ 1.291 | R$ 27,17 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belém, PA
O mercado de trabalho para Enfermeiro na cidade de Belém, PA está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 9.26% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Belém, PA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 713 admissões e 511 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro na cidade de Belém, PA, totalizando 1.224 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +202 postos (28.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
49
06/2025
📤 Admissões — fim i
54
05/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.224
713 adm · 511 desl
⚖️ Saldo líquido i
+202
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,40
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belém, PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro na cidade de Belém, PA
Segmentos com maior volume de contratação • Belém, PA
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro na cidade de Belém, PA, responsáveis por 1.165 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 44.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.375 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.512. A amplitude salarial entre setores é de 44% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.375
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.512
salário médio
📈 Contratações i
1.165
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
44%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.827
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 2.430,41 | 2.331,01 | 3.375,04 | 3.551,00 | 3.886,00 | 4.731,59 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 2.512,00 | 2.409,26 | 3.409,21 | 3.104,00 | 4.577,62 | 5.573,70 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 3.193,00 | 3.062,41 | 3.750,94 | 4.026,00 | 4.026,00 | 4.902,06 |
| 9430-8/00 | ONGs | 37h | 3.500,00 | 3.356,85 | 3.918,59 | 3.500,00 | 4.346,58 | 5.292,40 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 38h | 2.884,00 | 2.766,04 | 3.340,20 | 2.884,00 | 3.524,00 | 4.290,82 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 3.193,00 | 3.062,41 | 3.874,32 | 3.465,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 39h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.803,13 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 37h | 3.443,00 | 3.302,18 | 3.559,08 | 3.443,00 | 3.476,25 | 4.232,68 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 38h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.127,92 | 3.886,36 | 4.373,50 | 5.325,17 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 3.590,50 | 3.443,65 | 4.108,60 | 3.862,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em Belém, PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Belém, PA
A estrutura de remuneração de Enfermeiro na cidade de Belém, PA apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.266) e Sênior (R$ 5.615) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belém, PA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 17% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.266
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.352
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.615
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+7%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+17%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.394,20 | R$ 4.392,50 | R$ 5.590,45 |
| Pequena | R$ 3.076,92 | R$ 3.981,90 | R$ 5.067,87 |
| Média | R$ 2.945,10 | R$ 3.926,81 | R$ 5.235,74 |
| Grande | R$ 3.647,89 | R$ 5.107,05 | R$ 6.566,21 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
