🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assistência ao paciente
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Promover saúde mental
- Administrar medicação prescrita
- Comunicar-se
- Dar continuidade aos plantões
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Organizar ambiente de trabalho
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Implementar atividades terapêuticas prescritas
- Administrar em separado medicamentos incompatíveis
- Providenciar limpeza concorrente e terminal
- Fornecer roupa
- Precaver-se contra efeitos adversos dos produtos
- Seguir protocolo em caso de contaminação ou acidente
- Descartar material contaminado
- Chamar médico nas intercorrências
- Encaminhar material para sala cirúrgica
- Atentar para temperatura e reações de paciente em transfusões
- Estimular paciente - movimentos ativos e passivos
- Conter paciente no leito
- Inspecionar carrinho de parada cárdio-respiratória - pcr
- Instalar alimentação induzida
- Transportar roupas e materiais para expurgo
- Orientar familiares, paciente e comunidade
- Acompanhar tempo de administração de soro e medicação
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Duque de Caxias, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 446 profissionais • jornada 40h/semana • Duque de Caxias, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.092 | R$ 25.109 | R$ 523 | R$ 10,46 |
| Média salarial | R$ 2.142 | R$ 25.698 | R$ 535 | R$ 10,71 |
| 1º Quartil | R$ 1.774 | R$ 21.288 | R$ 444 | R$ 8,87 |
| Mediana | R$ 2.012 | R$ 24.144 | R$ 503 | R$ 10,06 |
| 3º Quartil | R$ 2.368 | R$ 28.416 | R$ 592 | R$ 11,84 |
| Teto salarial | R$ 2.860 | R$ 34.321 | R$ 715 | R$ 14,30 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Duque de Caxias, RJ
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Duque de Caxias, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 35.71% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Duque de Caxias, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 189 admissões e 257 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Duque de Caxias, RJ, totalizando 446 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 68 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
04/2025
📤 Admissões — fim i
14
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
446
189 adm · 257 desl
⚖️ Saldo líquido i
-68
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Duque de Caxias, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Duque de Caxias, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Duque de Caxias, RJ
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Duque de Caxias, RJ, responsáveis por 395 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 41.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.346 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 85.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.019. A amplitude salarial entre setores é de 53% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.346
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.019
salário médio
📈 Contratações i
395
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
85.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
53%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.179
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 2.072,00 | 2.443,92 | 2.346,30 | 2.368,00 | 2.440,00 | 2.947,03 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 43h | 1.665,00 | 1.963,87 | 1.899,85 | 1.665,00 | 1.665,00 | 2.010,99 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 42h | 1.832,00 | 2.160,84 | 1.810,42 | 1.832,00 | 1.832,00 | 2.212,69 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 38h | 2.012,00 | 2.373,15 | 2.071,60 | 2.052,00 | 2.072,00 | 2.502,56 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 42h | 1.956,50 | 2.307,69 | 2.767,87 | 3.325,00 | 3.448,01 | 4.164,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Duque de Caxias, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Duque de Caxias, RJ
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Duque de Caxias, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.944) e Nível III (R$ 3.344) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Duque de Caxias, RJ. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (2% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.944
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.590
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.344
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-7%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+2%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.209,45 | R$ 2.859,29 | R$ 3.639,10 |
| Pequena | R$ 1.600,60 | R$ 2.071,37 | R$ 2.636,28 |
| Média | R$ 1.907,94 | R$ 2.543,92 | R$ 3.391,89 |
| Grande | R$ 2.059,78 | R$ 2.883,69 | R$ 3.707,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
