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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar assistência ao paciente
- Administrar medicação prescrita
- Comunicar-se
- Organizar ambiente de trabalho
- Promover saúde mental
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Dar continuidade aos plantões
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Precaver-se contra efeitos adversos dos produtos
- Colocar grades laterais no leito
- Demarcar limites de comportamento
- Proteger paciente durante crises
- Fornecer roupa
- Calcular dosagem de medicamentos
- Trocar informações técnicas
- Cumprir diretrizes, princípios e estrutura organizacional do sistema único de saúde
- Chamar médico nas intercorrências
- Registrar informações em prontuário - ingesta, administração de medicamentos, intercorrências e procedimentos realizados
- Monitorar evolução de paciente
- Demonstrar capacidade de observação
- Auxiliar em reanimação de paciente
- Averiguar paciente e pertences - drogas, álcool etc.
- Demonstrar capacidade de administrar confiltos
- Demonstrar compreensão
- Efetuar tricotomia
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Anápolis, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 1.291 profissionais • jornada 41h/semana • Anápolis, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.845 | R$ 22.137 | R$ 461 | R$ 9,00 |
| Média salarial | R$ 1.829 | R$ 21.943 | R$ 457 | R$ 8,92 |
| 1º Quartil | R$ 1.564 | R$ 18.768 | R$ 391 | R$ 7,63 |
| Mediana | R$ 1.668 | R$ 20.016 | R$ 417 | R$ 8,14 |
| 3º Quartil | R$ 1.831 | R$ 21.972 | R$ 458 | R$ 8,93 |
| Teto salarial | R$ 2.211 | R$ 26.538 | R$ 553 | R$ 10,79 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Anápolis, GO
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Anápolis, GO está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 4.08% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Anápolis, GO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 705 admissões e 586 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Anápolis, GO, totalizando 1.291 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +119 postos (16.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
49
04/2025
📤 Admissões — fim i
47
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.291
705 adm · 586 desl
⚖️ Saldo líquido i
+119
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Anápolis, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Anápolis, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Anápolis, GO
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Anápolis, GO, responsáveis por 1.243 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 46.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.665 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 93.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.811. A amplitude salarial entre setores é de 78% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.665
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.811
salário médio
📈 Contratações i
1.243
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
93.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
78%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.077
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.664,99 | 1.621,00 | 1.685,00 | 2.035,14 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 43h | 1.668,00 | 1.967,41 | 1.671,91 | 1.674,00 | 1.674,00 | 2.021,86 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 1.564,00 | 1.844,74 | 2.095,01 | 2.500,00 | 2.500,00 | 3.019,50 |
| 8712-3/00 | Home Care | 44h | 1.692,00 | 1.995,71 | 1.690,10 | 1.692,00 | 1.692,00 | 2.043,60 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 2.267,00 | 2.673,93 | 2.769,39 | 3.000,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 40h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.593,76 | 1.518,00 | 1.742,00 | 2.103,99 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.172,00 | 2.561,87 | 2.285,18 | 2.172,00 | 2.172,00 | 2.623,34 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 43h | 2.172,00 | 2.561,87 | 2.842,55 | 2.990,00 | 3.393,00 | 4.098,07 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Anápolis, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Anápolis, GO
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Anápolis, GO apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.718) e Nível III (R$ 2.949) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Anápolis, GO. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-12% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.718
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.283
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.949
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
-12%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.002,52 | R$ 2.591,49 | R$ 3.298,26 |
| Pequena | R$ 1.484,50 | R$ 1.921,12 | R$ 2.445,06 |
| Média | R$ 1.778,76 | R$ 2.371,68 | R$ 3.162,24 |
| Grande | R$ 1.605,73 | R$ 2.248,03 | R$ 2.890,32 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
